性取向将一个人的性或感情吸引力描述为特异性的性别,异性(异血性导向),相同的性(同性恋定向),或两性(双式导向)。此条目关注适用于同性定向或双性恋方向的性取向。
性取向和职业咨询
只有30年前,只有职业生涯咨询,与女同性恋和同性恋客户一起寻求职业,除了作为“偏差”的客户。现在正在改变,以及寻求关于如何提供此类咨询服务的实用建议的职业咨询专业人士,现在有一个越来越多的文学。
First, counselors who have lesbian, gay, and bisexual clients must become aware of the client’s culture in order to be knowledgeable facilitators of growth and development—aware of the sociopolitical issues, specific knowledge, necessary information, and institutional barriers that confront gay and lesbian clients who seek career counseling, and also aware of the history, language, rituals, traditions, and sense of community that define the gay and lesbian culture. Finally, counselors must take a personal inventory of the ways that their often subtle or unconscious biases may influence the career counseling process.
歧视问题渗透到性别少数群体的职业咨询中,因为这种歧视影响了所有性别、种族和民族少数群体的社会和个人生活。这一文化少数群体的特殊需求来自于历史上的歧视,这种歧视帮助界定了同性恋群体,包括缺乏公民权利;秘密或半秘密的生活;出身家庭的压迫、排斥或排斥;社会谴责;由于内在化的恐同而降低了自尊;对身体暴力的恐惧和现实;右翼政治团体和原教旨主义宗教团体的仇恨和诽谤运动。
与同性恋或女同性恋个人的职业咨询需要文化咨询能力。三个开创性文件告知这种能力:多元文化咨询能力(美国咨询协会和多元文化咨询和发展协会);同性恋,女同性恋和双性恋和双性恋问题的协会,咨询了同性恋,女同性恋,双性恋和跨性别客户的咨询能力;和美国心理协会与女同性恋,同性恋和双性恋客户的心理治疗指导。
居住在常规歧视与同性恋者和女同性恋妇女的社区使辅导员几乎不可能避免内化阴性刻板印象或对这种性少数民族文化的态度。这种误解将很快对性少数民族的客户显而易见,并可能导致他们在其他地方寻求帮助或者根本不寻求帮助。然而,辅导员必须熟悉同性恋和女同性恋文化,以便他们对他们的态度很可信和一致。参加讲习班,阅读文学,参与女同性恋和同性恋文化,与前女同性恋或同性恋者或朋友或朋友谈话是获得关于同性恋者和女同性恋妇女及其文化的知识的有效方法。
辅导员需要对自己的宗教、精神本质和信仰有明确的认识。咨询师从不把自己的信仰体系强加给他们的客户,但许多女同性恋和男同性恋客户都受到了宗教组织的伤害。
最后,辅导员必须面对女同性恋和同性恋客户和文化的个人偏见和偏见。所有主要心理健康专业协会的伦理代码为与客户在与其性取向有关的问题上工作的个人提供指导。
出来
同性恋,女同性恋和双性恋者的职业发展的核心问题是出来的,将作为同性恋,女同性恋或双性恋的过程识别,并认为自己是耻辱和半隐藏的少数民族的一部分。这种身份开发是一个漫长的过程,通常在青春期开始,但有时以后很大。
有两种不同的出柜方式。一方面,出柜被认为是男女同性恋者成功完成的一项发展任务。这种“出柜”涉及到个人对自己性取向的自我接受,或许更确切的说法是“出柜”。另一方面,出柜也被认为是向他人披露。这种披露可能通过口头或书面、私下或公开向其他个人发表声明来完成。通过这一行动,个人告知其他人他们的性取向。这可能更确切地说,是对别人说出来。
传统的“出柜”阶段包括对同性吸引的最初意识和对同性的感觉;然后是性经验;接下来是对同性恋文化社区的探索;然后给自己贴上女同性恋、男同性恋或双性恋的标签;最后是向他人公开自己的身份(向他人公开身份)。身份丧失,即一个人停止他或她出柜的过程,可以发生在任何阶段,或者个人可以进展到最后阶段与完全融合的女同性恋或同性恋文化身份。
作为有效的职业咨询的一部分,辅导员需要解决“如何”和“为什么”的相关决定出来给别人,包括考虑到出来的优点和缺点在工作场所或学校提供的机会行为排练出来的发展策略,提供特殊服务,以满足职业发展需要的同性恋者,如简历写作工作坊(直接解决的问题多远”“在简历或女同性恋这个词多少次提到在简历页面,例如,研究同性恋问题,教学同性恋主题),以及工作面试研讨会(培训客户如何回答信息性面试和工作面试问题,如“你结婚了吗?”和“你有几个孩子?”)。
就业歧视
根据他们的种族,种族来源,性别,残疾,宗教,政治联盟或性取向歧视个人是美国社会生活中的一个事实。职业顾问应该认识到这一点并协助客户应对这一现实。尽管有了更高的知名度和验收,同性恋者和女同性恋妇女在他们生活中的各个方面继续遭受歧视:在购买家庭时,在试图采用儿童时,以及寻求婚姻许可持续郑重的婚姻许可。在提供职业咨询服务时,也必须解决双重和多重歧视问题。例如,女同性恋妇女可能面临至少两种形式的歧视性 - 性感和异性恋。如果他们也是种族或种族少数民族的成员,年龄较大,或身体挑战,他们可能面临艰巨的障碍,以实现他们的职业目标。
对于女同性恋者和男同性恋者来说,基于性取向的歧视一直被列在最受期待的职业相关障碍的前三名中,也被期望在遇到时提供一个中等高度的障碍。职业顾问的一个重要角色是公开地处理这些问题,让客户准备好应对种族主义、性别歧视、异性恋歧视、残疾歧视和年龄歧视等更为明显的表现。这样的讨论可以改进决策。
其他事宜
与同性恋,女同性恋或双性恋者个人的职业咨询中可以解决的其他问题包括双重职业同性伴侣,与种族和少数族裔女同性恋和同性恋者和同性恋者,特别评估问题使用心理库存,使用同性恋和女同性恋专业人士作为榜样(信息面试,工作阴影,实习,指导等),特殊的工作场所服务(指导计划,多样性研讨会和同性恋,女同性恋和双性恋政策,如非歧视政策和国内合作伙伴福利),准备了特殊信息为了分配女同性恋,同性恋和双性恋客户(地理位置和地理位置的地理位置和地区的群落,就业政策和当地企业,地方和联邦反歧视法的平等就业机会陈述,甚至是社会宣传对于此类客户(致力于更改雇主相关的陈述或磁盘的政策)致思考,致力于改变将某些性别成年人犯罪行为的法律,改变不允许两个不相关的人一起生活的住房法,或努力阻止警察陷入困境和法律的不平等执行)。
参考:
- Croteau, J. M, & Bieschke, K. J. (Eds.)。(1996)。男女同性恋者的职业问题[特刊]。职业行为学报,48,119-255。
- Diamant,L.(ED。)。(1993)。工作场所的同性恋问题。华盛顿特区:泰勒&弗朗西斯。
- 埃利斯,A。e。,&riggle,j。d。(eds。)。(1996)。工作中的性身份:问题和服务[特刊]。中国同性恋社会服务杂志,4,1-106。
- Gelberg, S, & Chojnacki, J. T.(1996)。对男同性恋、女同性恋和双性恋者的职业和生活进行规划。亚历山大,弗吉尼亚州:美国咨询协会。
- 人权运动。(2003)。女同性恋,同性恋,双性恋和跨性别美国人的工作场所。可用https://www.hrc.org/files/documents/sow2001.pdf.
- 教皇,M.(ed。)。(1995)。同性恋/女同性恋职业发展[特刊]。职业发展季刊,44,146-203。