集体主义被定义为反映人群关系的价值观,态度和行为的方向,在这种价值观,态度和行为中,在其中强调家庭和群体生活,自我的概念不太重要。集体主义强调个人之间的相互依存关系(例如家庭,部落,国家),期望成员优先考虑团体的目标,并塑造群体行为的规范。例如,不鼓励从父母那里个性化的集体文化儿童。取而代之的是,孩子们倾向于通过服从和依赖父母来获得心理健康和安全感。从本质上讲,在集体文化中,群体结合并互相义务个人。
群体和外部
集体文化的重要定义特征与群体和外群的动态有关。在集体文化中,个人通常属于几个群体(例如家庭,同事和友谊圈子)。他们的团体的福利被视为优先事项,并且希望个人为团体的福祉做出努力。具体而言,鼓励他们保持个人之间的联系,通过合作来促进群体的目标和利益,并避免公开冲突。由于强调群体和谐,合作和集体目标,因此,群体中的个人被认为是相互依存和无私的。例如,个人倾向于关心其行为对群体成员的影响,并根据群体的规范来塑造其行为。此外,来自集体文化的个人倾向于与群组成员共享资源,并因参与其他INCOUP成员的生活而感到受到照顾和归属感。
尽管相关性是群体中个人之间集体主义的决定性要素,但它不适用于外部的其他所有人。在集体文化中,个人的态度往往对外国人中的他人截然不同。例如,与属于外来的其他人的合作关系极不可能。个人倾向于以距离和清晰的边界对待群体中的那些人。
集体主义和心理功能
研究了集体主义和心理功能之间关系的学者发现,集体主义对自我概念的社会,集体和相关方面产生了重大贡献。例如,研究人员发现,集体主义与自我概念和对自我的感知的体面性有关,这是大型社会群体和努力的一部分。因此,应将集体文化成员的个人需求和目标推迟到集体团体的统一。此外,在集体文化中尤其有利,尤其有利,例如愿意为集体利益牺牲,熟练地与Ingroup成员保持紧密的关系,并注意保持团体和谐。毫不奇怪,在冲突情况下,个人会照顾维护人际关系而不是实现正义。直接对抗通常会引起张力,并且在解决冲突状况方面不受欢迎。关于关系和群体的研究还表明,集体主义与平等有关。来自集体文化的人们表现出更大的意愿保持在人际关系中,即使是个人成本高昂的人,也表现出了不同形式的避免表面的偏好。此外,人们发现集体主义与灵活和更含糊的个性有着相关性,因为来自集体文化的人们倾向于将更多的关注放在背景上,对一致性的关注较少,并且对自我增强的感兴趣降低,因为他们倾向于调整自己的能力。到他们的群体。 Moreover, in organization research, collectivism was found to be associated with lower preference to work alone, lower performance in solo tasks, and more focus on work conditions and human relations. Thus, collectivism does appear to be related to psychological processes.
集体主义与个人主义
个人主义和集体主义通常被概念化为两个相反的结构,并代表了非常不同的行为规范。通常,非洲,亚洲和拉丁美洲的文化被归类为集体主义,而西欧和北美的文化被认为是个人主义的。在研究集体主义的维度结构时,研究表明,将集体主义视为个人主义的相反的简单方法并不能充分代表这两种结构中的复杂性。最近的大多数概念模型和实证研究都将集体主义/个人主义作为一个独立的领域特异性,独立的维度,具体取决于上下文和社会暗示。此外,将社会同时处理集体主义和以个人主义为导向的价值观似乎是合适的。与单独维度的概念一致,另一个模型将集体主义分为与亲属和非亲属相关的集体主义以及与亲属和非亲属相关的个人主义。该模型意味着集体主义的含义在整个群体和文化之间各不相同。换句话说,集体主义与某些群体相关联,但与其他群体无关,并且在不同文化中采用不同的形式。
跨文化的集体主义
关于个人主义和集体主义的研究一直在使用来自世界各国的样本。最近对个人主义和集体主义比较研究文献的荟萃分析发现,在83项研究中,有50种研究了国际比较,并在U.S内进行了35个研究。比较。在国际比较的研究中,有50个国家 /地区,南亚和东亚最有代表性的国家。研究结果表明,除了某些英语国家外,美国人比世界其他地区的集体主义较少。在美国内部。比较检查了欧美人,非洲裔美国人,亚裔美国人和拉丁裔/A美国人之间的差异。这些研究的结果表明,欧洲美国人在集体主义方面明显低于亚裔美国人和拉丁美洲人/AS,尽管这种影响很小,但与非裔美国人在集体主义方面没有差异。但是,不同的集体文化强调集体主义的不同要素。例如,亚洲集体主义文化在演讲中重视群体和谐与谦虚。 Conversely, collectivistic cultures of the Mediterranean and Latin America construe respect/dignity as the central value; that is, individuals are expected to preserve their honor and act dependably.
测量
在超过2个库存中所反映的集体主义的衡量主要基于价值和态度的李克特等级。现有的一些量表将个人主义和集体主义作为单个双极结构衡量。然而,大多数人将个人主义和集体主义作为单独的正交结构来衡量。衡量集体主义(和个人主义)非常困难,部分原因是集体主义和集体文化的多种变种。例如,一些集体主义文化强调平等(例如,瑞典),而另一些集体文化则强调等级制度(例如,印度)。Nonetheless, common content components of collectivism scales are useful to depict key elements of collectivism, such as relatedness to others, a sense of belongingness to groups, a sense of duty to groups, harmony, seeking others’ advice, contextual self, valuing hierarchy, and working in groups. Most of the current research literature on collectivism can be categorized into three areas: (a) the dimensional structure of collectivism and its model development, (b) the relationship between collectivism and psychological functioning domains (e.g., self-concept, self-efficacy, well-being, attribution, and relationality), and (c) international comparisons and within-U.S. comparisons.
对集体主义的咨询意义
集体主义可以对咨询过程的各个方面产生深远的影响。例如,来自集体文化的个人更有可能将事件原因归因于情境因素(例如,环境压力源),而较少地归因于个人特征。这种归因可能会影响客户对他或她提出问题的看法,因此与辅导员仔细评估有关。此外,辅导员选择适当的干预策略应符合客户的世界观(例如集体主义)。例如,促进自治意识和自我价值的干预策略对于认可集体主义而强调相互依存的客户是不合适的。取而代之的是,帮助客户来自集体文化的客户找到满足个人需求和团体期望的方法。此外,传统的强调咨询关系中的直接和开放沟通可能会在面向集体主义的客户中会产生不舒服的感觉,他们喜欢间接和高调通信。
总而言之,集体主义代表了一个重要的基于文化的心理结构,与自我相对于不同文化的重要群体和群体外的概念化如何相关。它也是与许多心理过程有关的世界观,该过程强调了该结构在理解人类调整方面的实用性。合格的辅导员是一个了解集体主义和个人主义如何影响咨询过程的人,并采取积极的方法来制定适当的文化干预策略来帮助其客户。
参考:
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