在心理学/咨询专业的历史早期,很少有努力为“招募”文化多样化的人;相反,通常通过基层和组织努力,尽管有重大阻力,所以正在进入心理学。这在19世纪末和20世纪初尤为真实。然而,随着时间的推移,特别是在过去的3到4年内,更多的是吸引多元化的人的一致努力是由专业的心理健康组织制定的。
美国民权运动在1960年代末在提高意识在心理学和心理咨询的学术和专业的领域可能不会有效地满足特定的需求多样化的群体,尤其是女性从组织和个人不同种族或民族的多数。这一认识导致着重于使专业人员多样化,并从代表人数不足的群体中征聘人员。
然而,这种早期的招募努力并没有立即以同样有力的方式扩展到所有群体。例如,LGBT(女同性恋、男同性恋、双性恋、变性者)最初并不包括在内。此外,虽然妇女最初是一个代表不足的群体,但心理学学科实际上现在在本科和研究生水平上在女性中比在男性中更受欢迎,特别是在应用学科中。所以,在21世纪,谁被低估的观念已经改变了,男性现在被认为是心理学和咨询领域被低估的人。
目前,美国心理协会(APA)有许多部门和APA内的特殊利益集团,专注于不同的群体,如身体残疾的人(Division 22;康复心理学),来自美国以外的人(第52部;国际心理学),神经认知障碍患者(第33科;心理康复和发育障碍;临床神经心理学),男(51科;男性和男性心理学)以及更传统的人口统计群体,如妇女(第35部;《女性心理学》、《LGBT人群》(第44部;男女同性恋和双性恋问题心理研究学会)和有色人种(Division 45;少数民族问题心理研究学会)。此外,APA公共利益理事会还设立了关注妇女(1973年成立)、LGBT(同性恋者、双性恋者、双性恋者)(1980年成立)、残疾人(1985年成立)和社会经济地位(2006年成立)等委员会。
咨询专业,以美国咨询协会为代表,也有针对不同人群的专门部门,如美国康复咨询协会(成立于1958年),多元文化咨询与发展协会(成立于1972年),成人发展与老龄化协会(成立于1986年)和同性恋及双性恋咨询协会(成立于1997年)。
招聘的女性
毫无疑问,文化多样化的群体与最长期的植入心理学将是女性,特别是欧洲妇女。The initially limited U.S. academic programs in psychology at the end of the 19th century (e.g., Johns Hopkins, Harvard, Columbia) were staffed solely with European American men, most frequently operating experimental labs focused on sensation and perception, physiological psychology, and learning and memory; these labs were patterned after those labs in which they trained in Europe. The entry of women into the ranks of psychology was a slow process, one pioneered by several outstanding female scholars such as Mary Caukins, Christine Ladd-Franklin, and Margret Floy Washburn. Even after these women proved to be psychological scientists par excellence, it still took several years before most academic training programs became truly coeducational. The application of psychology to everyday life and psychopathology, championed in the United States by Lightner Witmer and Hugo Munsterburg during the late 1800s, as well as Sigmund Freud’s first and only visit to the United States to discuss his “talking cure” at Clark University in 1909, opened the doorway for the beginnings of clinical psychology and ultimately, from the 1960s on, the pathway for large numbers of women to matriculate into applied psychology training programs.
招募有色人种
心理学中有色人种的招募很大程度上强调了非裔美国人的加入;这与过去50年美国社会对种族问题的关注主要集中在黑人与白人的种族关系上。1963年,美国心理学会(APA)成立了心理学机会平等特设委员会,以研究该学科中的种族不平等问题。此后不久,在1970年,黑人心理学家协会(成立于1968年)为心理研究生院开发了一个10分制项目,以努力增加非裔美国人的代表性。
这一初步招聘努力通过APA旨在通过创建少数民族事务APA办事处(1979年)的APA Ad Hoc委员会,在未来几十年内接受了变态和扩张的唯一招聘努力。,APA少数民族事务(BEMA,1980)以及APA少数民族事务委员会(CEMA,1990)。APA公共利益局还有一项专注于1994年成立的少数民族招聘,保留和培训委员会的招聘和保留来自种族和种族多样性集团的个人的纪律。
在过去的几十年里,美国人口统计数据的变化——特别是拉丁裔和说西班牙语的人数的急剧增加,使得这个群体比非洲裔美国人更大——很可能会为录取拉丁裔和说西班牙语的人带来更多的努力。此外,越来越多和所有种族的独特需求的意识可能会带来更多的关注亚裔美国人、美洲印第安人以及许多子组的拉丁裔集团(如墨西哥、波多黎各、古巴、美国中部和南部),亚洲(如中国,日本,韩国,越南,泰国)和美国印第安人(如切罗基、乔克托、切克索、科曼奇)群体。
在APA之外还有一些针对非裔美国人种族和族裔群体的心理组织,如全国拉丁裔/a心理协会、亚裔美国心理协会(成立于1972年)和印第安心理学家协会(与黑人心理学家协会的使命并行)。职业顾问可能有关注特殊利益群体的州党团会议(例如,黑人顾问)
招募女同性恋、男同性恋、双性恋和变性人
至于LGBT人群,他们的病态程度甚至超过了美国心理(和社会)对女性和有色人种的巨大偏见。同性恋被定义为一种精神疾病,直到1973年,美国精神病学协会的《精神疾病诊断和统计手册》正式将这种正式的精神疾病从其文本中删除(取而代之的是自我中心性同性恋的范畴),美国心理协会认可了这一新的观点1975年为自己的专业学科。在最近出版的《精神障碍诊断与统计手册第四版》(DSM-IV)和《精神障碍诊断与统计手册第四版文本修订本》(DSM-IV- tr)中,同性恋不再被明确地列为精神障碍,尽管“未另行说明的性障碍”这一类别有“关于性取向的持续和明显的痛苦”,被列为值得诊断的情况的一个例子。
虽然心理学的觉醒和咨询到其歧视性地位带来了急需的关注和宣传LGBT人员及其心理需求,但在随后的几十年中,长期以来的同性恋观察也表明LGBT人员缺乏积极招聘LGBT人员20世纪70年代初之前的职业。
坎摩尔和布朗宁在对APA第44部门的历史回顾中指出,一旦心理学专业学生和专业人士进入招生阶段,他们就会采取一些措施来支持他们;然而,APA在积极招募LGBT人士加入学科和职业方面所做的具体努力,是否等同于那些为学科的性别或种族平衡多元化所做的努力,并不明确。44分部在历史上提供了一个正式的指导计划,一个分部名单服务,以及在年度APA大会上的非正式计划,作为向心理学领域内的lgbt肯定者提供热情和包容的欢迎的渠道。最近的数据从APA办公室的研究表明,APA部门44享有一个良好的学生子公司和成员,这表明许多心理学家和心理学培训生正在利用这个部门所提供的。
未来的发展方向
心理学和咨询领域在多样化其职业排名方面取得了重大进展,并消除了对来自文化多样化群体的人的压迫和歧视。However, there is still a lack of parity within specific diverse group domains (e.g., race/ethnicity) and across diverse group domains (e.g., race/ethnicity, sexual orientation, sex) in terms of the extent to which professional organizations are expending resources to recruit diverse members into their ranks. The APA, for example, reports that the majority of students matriculating into psychology are women, but that people of color and LGBT students and trainees still are comparatively much less well represented. This lack of parity notwithstanding, the future looks hopeful in that there is increasing movement toward an approximation of demographic variability within these mental health professions that more accurately reflects the demography and life experiences of the clientele they serve (and need to serve) in our society.
引用:
- 美国心理协会。(1997年1月)。愿景与转型:少数民族招聘,保留和心理学培训委员会的最后报告。华盛顿特区:作者。
- 斯卡伯勒(1987)。不为人知的生活:第一代美国心理学女性。纽约:哥伦比亚大学出版社。
- 李志明(2000)。咨询的专业导向(第三版)。费城:Brunner-Routledge。