文化住所是指个人可以承担宿主文化的价值观和信仰的过程,并在公共领域容纳他们,同时保持私人领域的母文化。文化谈判是指个体必须导航两个或更多种具有可以被视为冲突或不相容的行为的文化。
文化住宿
“适应文化”指的是对一种文化或一套文化信仰、习俗或传统的调整或适应——这是反映文化适应的一个概念。当双语者说一种语言(如英语)时,他们可能会接受文化价值观(如个人主义)和信仰,这些价值观根植于这种语言中,而不是他们自己的语言或文化的一部分。
Frederick T. L. Leong确定了文化适应方法的三个步骤:(1)识别客户的文化适应水平和现有理论或模型中的文化偏见,阻碍该理论的文化有效性。(2)从客户的文化中选择适合客户的理论或模型的特定文化结构、价值观和概念。(3)与非适应理论相比,适应理论检验了其增量效度,以确定适应理论在相关性、效用、敏感性和适宜性方面的有效性。例如,对于一位寻求职业优柔寡断咨询的华裔美国女性,首先应该评估她的文化适应水平。作为第二代,最小的女儿没有兄弟,她可能有一个传统的中国视角在家庭和社区也觉得二元文化的(适应美国和中国文化)和斗争与预期的差异(例如,好女儿)和压力(例如,结婚的压力)。第二步,必须考虑中国人相互依赖的孝道、责任、荣誉、重视等级和性别角色的价值观。最后,必须对不适应的理论(例如,独立与相互依赖)和适应的理论进行效能比较。
文化谈判
文化谈判是一种适应过程,发生在个人、人际和系统层面,并发生在跨文化背景。当个人(如移民适应一个新的国家或具有两种文化背景的双文化个体)在不同的环境中(如学校、家庭、工作)导航,并根据每个环境的规范改变他们的身份和价值观时,就会发生这种情况。这使个人能够实现不同的期望、义务和角色,并在自己的文化社区内外维持关系。
需要进行文化谈判来平衡不同的价值系统,家庭和社区期望,同伴关系和身份。如果发生冲突的人文个人,他们必须在两个,可能相称的环境之间谈判:他们的家庭文化和他们生活,工作和体验世界的文化。例如,印度美国女性可以在制定职业决策时具有相互依存的价值的个性化值。These negotiations also manifest in behavioral differences in multiple settings, including language usage (i.e., what language to speak at home and what language to speak at school), physical manifestations (e.g., body language, manner of dress), and activities (e.g., playing soccer, ethnic folk dancing).
参考:
- 梁福堂(2002)。职业咨询在亚洲的挑战:文化适应的变化。职业发展季刊,50,277 -284。
- 梁方堂、唐明(2002)。亚裔美国人职业评估的文化适应方法(第265-279页)。《亚裔美国人心理健康:评估理论与方法》,载于Kurasaki, S. Okazaki, & S. Stanley (Eds.)。纽约:Kluwer学术会议/全会。
- Markus, H. R., Mullally, P. R., & Kitayama, S.(1997)。《语境中的概念自我:文化、经验、自我理解》(第13-61页)。英国:剑桥大学出版社。
- Oyserman,D.,Sakamoto,I.,&Lauffer,A.(1998)。文化住宿:杂交与社会义务的框架。人格与社会心理学,74,1606-1618。
- 帕迪拉,a (Ed)。(1980)。文化适应:理论、模型和一些新发现。Boulder, CO: Westview Press。