归因定义中的首因效应
首要效应涉及一个人对他人的印象是如何形成的。因此,它与被称为“人知觉”的心理学领域有关,该领域研究的是人们如何形成对他人的印象。在词典中,“首要”这个词本身通常被定义为在顺序或重要性上处于第一的状态。同样,根据首要原则,当我们对别人产生印象时,我们对一个人的想法和感觉强烈地受到我们对这个人的第一印象的影响。因此,当一个人对别人做出判断时,第一印象比后来的印象更重要。第一印象似乎倾向于影响或影响后来对一个人的判断。他们这样做的方式与最初的评估是一致的。因此,一个人第一次看到、听到或读到的关于一个人的事情往往成为以后判断的主要参考点或锚点,因此以后的判断会过度地受到一个人最初判断的影响。从本质上讲,第一印象很重要。
归因背景与历史中的首因效应
自20世纪初以来,心理学家一直在关注我们对他人的印象是如何形成的。早些时候,心理学家试图了解人们形成这些印象的方式是否存在稳定的模式。然而,直到20世纪40年代,科学研究才确立了首要原则。所罗门·阿希被认为是发现首要原则的人。他早期的实验非常简单:让人们读一串用来描述一个人的单词。有时这些列表很长,有时很短,最重要的是,每个单词出现的地方列表的出现是不同的。有时某个词出现在开头,有时出现在中间,有时出现在结尾。在听了特定的名单后,研究参与者被要求给出他们对符合他们刚才听到的描述的人的印象。阿希早期的研究发现,人们听到单词的顺序非常重要。人们似乎用这些列表来对一个人形成一个整体的统一印象,人们首先听到的词语为人们听到的其他一切定下了基调。 So, a list of words like intelligent, industrious, impulsive, and critical tended to result in positive ratings when compared with the same list in reverse order, that is, critical, impulsive, industrious, and intelligent. In effect, the early words dominated the impression that people formed.
证据的种类、数量和质量摘要
Asch的早期工作激发了大量的研究,这些研究支持了人知觉中的首因效应。除了总体印象,研究还发现首因效应也会影响对他人的特定判断。这些判断包括我们认为他人有多聪明、有多成功,以及我们对他们未来表现的期望有多高。假设成功和失败的次数相等,人们可能会认为,一个人在判断成功的时候,是早是晚都不重要,但事实确实如此。对智力的认知以及对未来成功的期望取决于一个人成功和失败的模式。当比较早期成功然后变差的人和那些开始时变差然后变好的人,或者成功和失败的混合模式时,人们会给早期成功的人更高的评价。因此,以强开始,以弱结束要好于以弱开始,以强结束,或者有一个成功和失败的随机模式。在其他条件相同的情况下,那些早期取得成功但随后表现下降的人被认为既更聪明,也更有可能比其他人表现得更好。
外表的吸引力可能是首要效应的一部分。研究表明,在给他人打分时,外貌迷人的人往往会得到较高的评分,无论他们在一系列任务中的表现如何。然而,那些外表没有吸引力的人,即使他们的表现与长相好看的人相同,他们的评分也往往较低。与首因效应相一致的是,只有当人们在判断一个人的表现之前知道他长什么样时,这种情况才会发生。然而,如果一个人的表现是在不知道他或她的长相的情况下被评价的,后来发现这个人的长相并不会改变评分。长得好看通常是一个积极的属性,但只有当人们在做出最初的判断之前就知道它的时候,它似乎才会影响判断。就像之前讨论过的词汇研究一样,如果对外表吸引力的判断是一系列判断中的第一件事,那么它往往会使随后的判断与人们将外表吸引力与总体善良联系在一起的方式相一致。
归因中首因效应的重要性
除了开创一个全新的心理学研究领域外,首因效应还有更广泛的含义。
这个效应很重要,因为当我们对一个人做出判断的时候,我们做的第一件事就是对他或她进行分类,由于首因效应,我们首先把人放入的类别往往会影响我们随后对这个人的判断。当我们遇到一个人时,分类的过程会从最明显的类别开始,比如性别、种族、社会阶层或年龄。然后我们用这个类别对这个人做出初步假设,因为这些初步假设会影响我们后来的判断,所以它们是人们做出的最重要的假设。
归因中的首因效应
由于首因效应,别人对一个人的判断可能不准确,这种不准确可能会持续一段时间。人们可能会根据他们的外表来判断他们,而不是根据他们的实际情况。如果最初的判断是肯定的,这可能会给某人带来不应得的优势;如果是负面的,它可能会让某人处于不公平的劣势。
引用:
- 阿希(1946)。形成个性印象。变态与社会心理学杂志,1,1956-1972。
- 琼斯(1968)。表现与能力归因模式:一种意想不到的首因效应。人格与社会心理学杂志,10,317-340。