对比度效果定义
日常生活中的大多数判决都是自然的评价。人们可能想知道特定年级是否好或坏,是否一个人是值得信赖的,有人在考试中进行的,或者一个人的运动能力是这样的。很少可以以绝对术语(例如,在5分钟内运行1英里)来回答这些问题。判断而不是绝对的,通常是相对的并且是由比较的结果。也就是说,判断主要是关于一些比较标准的目标的评估。例如,在类中具有C,这取决于每个其他人是否具有A或是否所有其他人失败的方式非常不同。此外,根据预期A或D是否差异,C是非常不同的。或者,考虑暂时的头痛,与慢性偏头痛相比,感觉非常糟糕,它可能看起来不那么严重。随着这些实施例的表明,判断可能根据与社会心理学家称为对比效果的比较标准而显着差异。更正式地,对比效果反映了标准的影响与目标评价之间的负面关系,即靶标的较大(负)标准,对目标的评估越负(正)。
比较标准
标准不是固定的
比较标准不是固定的,而是非常灵活。它们可能因某种情况而异,由于Mere Mere改变了标准,但事情会出现不同的情况,尽管它们会发生完全没有变化。例如,在求职面试中,面试官可以评估候选人与理想完全适合工作的理想。或者,在几个访谈的过程中,可以将受访者与先前候选人进行比较,可能导致评估非常不同。或者,如在上面的例子中,可以评估等级的指示别人的表现,一个人自己的期望等等。
选择标准
如果没有固定比较标准,则关键问题涉及影响其选择的内容。首先,标准的相对可访问性确定要选择的比较标准的可能性。可访问性意味着思想有多容易。想象一下,您正在观看电视上的模型比赛,突然要求评估合作伙伴或朋友的吸引力。随着研究表明,您的朋友在这种情况下,您的朋友可能会得分严重得分,仅仅因为通过电视节目可以访问特别高的标准(模型)。在大多数其他情况下,您可能依赖更平均,更少有吸引力的比较标准(就像街上或课堂上的人)。在更一般的术语中,任何作为比较标准的信息的可能性取决于它的想法程度如何;也就是说,它是如何进入它在给定情况下。
其次,比较标准的适用性也决定了其选择的可能性。例如,想象一下,你评估一个人的大小,问自己这个人是否高或小。显然,您可以应用许多不同的比较标准,例如,取决于人的性别。如果被评估的人是女性,一般人口的平均身高并不真正有意义;更有意义的是指女性的平均身高。但如果被评估的人是一名职业篮球运动员,会发生什么?这些示例证明了要用作比较标准,相应的信息必须适用或有意义。有趣的是,个人对不同群体的社会行为适用不同的标准。结果,女性的轻度侵袭性行为与男性的相同行为进行评估为更具侵略性,因为基于现有的刻板印象,侵略性的更高标准应用于男性而不是女性。
但请注意,在许多情况下,基于可访问性和适用性的选择是非常使用的。因此,评估判断的弹性能力不是一件坏事,而是一个非常适应的特征。
对比效果和社会比较
判断一些比较标准的某些东西是日常生活中的常见现象,无论是否进行了局势,对象或人员。尽管如此,对其他人(社会比较)对自己的比较是一个特殊情况,因为至少还有一个其他突出的标准:您与比较标准之间的相似性。通常,类似的人更有可能被用作比较标准而不是不同的人,所谓的,因为对类似人的比较传达了更多有效信息。例如,将自己的运行速度与20岁以上的人进行比较可能不如将其与您年龄的人的人进行比较。重要的是,与您的比较产生的造影是积极的还是否定取决于您是否选择更差或更好的标准,向下称(标准更差)或向上(标准更好)社会比较。
对比效果实际意义
就像人们的生活中占主导地位一样,对比效果也是如此。除了他们在许多判断中发生的人,对比效果也用于影响我们的判断。例如,降低的价格看起来比实际更便宜,只是因为取消的原始价格标签仍然清晰可见。与原始价格相比,新的一个是更便宜的 - 无论它是否实际上是便宜的。或者假设你刚刚决定买新诉讼。迅速,智能销售人员为您提供有点昂贵的领带,与套装很好。与西装的价格相比,领带似乎似乎不太昂贵,但没有诉讼的比较标准,你可能永远不会考虑购买这种昂贵的领带。
参考:
- Kahneman,D.,&Miller,D.T.(1986)。规范理论:将现实与其替代品相比。心理评论,93,136-153。
- 施瓦茨,N.,&祝福H.(1992)。构建现实及其替代品:社会判决中的共产和对比效果的包容性/排除模型。在L. Martin&A. Tesser(EDS。),建设社会判决(第217-245页)。Hillsdale,NJ:Erlbaum。