转移标准定义
人们关于他人的大部分对话都包括“他很高”或“她很聪明”或“他真的很积极!”转移标准的概念是指这些描述是根据某种判断标准进行的,并且该标准可能会根据所描述的人或对象而改变。高高有多高?据推测,根据男人还是女人(或孩子)的描述,高度标准的高度与矮小的相对于缩短了。同样,判断智力,进取心或任何其他属性的标准可能会改变或有所不同。关于转移标准的研究表明,关于群体的陈规定型观念,例如男性比女性更具侵略性的信念或非洲裔美国人比白人美国人更好的运动员,可能会导致使用不同的(转移)标准来评判这些群体的个体成员。结果是相同的描述或形容词标签可能意味着根据其描述的人而大大不同。例如,由于女性的身高和侵略性标准低于男性,因此如果她的身高5'9”,而5'9”男人就不会被标记为“高”。“打断对话”可能比男人更值得一提的女性标签。
转移标准背景
许多心理学家对如何做出判断感兴趣 - 无论是涉及对象(例如估计灯光的亮度或重量的重度),其他人或自我。每种类型的判断都必须参考某些标准,通常标准是基于即将到期的上下文,或者基于一个人所期望的。正如心理学家哈里·赫尔森(Harry Helson)在他的适应水平理论中指出的那样,如果您适应了黑暗,通常照明房间看起来会很明亮,但是如果您以前曾接触过明亮的阳光,那么看起来会很黑。With regard to judgments of people, a 1986 experiment by Paul Herr demonstrated that an individual may seem hostile if you’ve recently been thinking about nonhostile people such as Santa Claus or the Pope, but rather nonhostile if you’ve previously been thinking about hostile people such as Adolf Hitler and Charles Manson. The previous exposure provides the context in which the new target stimulus or person is judged.
莫妮卡·比尔纳特(Monica Biernat)和她的同事在1991年的一篇论文中首先争论,该论文的刻板印象与其他上下文效果相同。刻板印象使人们对别人会是什么样的期望,因此是我们评判他们的标准。如果人们期望男人的口头技能比女性少,或者非洲裔美国人比白人更具运动能力,那么标准将根据审判男人还是女性,非裔美国人或白人的审判而变化。矛盾的是,结果可能是,一个男人比表现出色的女性更具口头技能,或者是白人演员比黑人演员更具运动能力(因为每种情况下的标准较低)。但这并不意味着没有发生刻板印象,甚至还发生了反向陈规定型观念。取而代之的是,刻板印象产生了不同的标准,这使人们与整个团体的期望相比,判断群体的个别成员。
转移标准的证据
为了证明刻板印象会导致使用不断变化的标准,一系列研究比较了人们对他人做出更客观判断的各种主观判断。例如,当被要求判断个人和女性的高度(照片中描绘)时,估计数字提供了一个客观的指标,但是简短的描述符中的估计值是主观的(即,他们的含义不是固定的)。在研究这些判断的研究中,一个典型的发现是,客观的判断表明,人们认为所描绘的男人比图中的女性高。但是,当被要求估计这些人与高个子相比,感知者通常认为男人和女人同样高。大概是因为标准发生了变化:即使这些人被视为客观上的高,但他们的高度不是那么高,因为高个子的标准较高。
在另一个关于不断变化的标准的演示中,要求法官查看男女的照片,并估计他们赚了多少钱(以每年的美元收入)或估计他们在经济上的成功程度(主观判断)。这些男子被认为比女性赚更多的钱,但妇女在经济上比男性更为成功。同样,由于男性的财务成功标准要高于女性,因此女性的收入比男人少9,000美元,并且仍然被认为是财务上的成功。
在各种领域中,包括种族群体的运动能力和口头技能的估计;在性别群体中,估计写作质量和领导能力的估计 - 出现了类似的模式。确实,标准已经改变的签名证据是客观的判断表明刻板印象的效果(例如,男性客观地比女性更好地判断男人更好),但是主观判断显示了这种模式的减少或逆转。
证据还表明,这种模式扩展到个人实际上对刻板印象的成员的行为。例如,在一项针对性别和运动能力的研究中,一名男女同校垒球队的角色扮演经理在许多决定中都偏爱男性球员:经理更有可能为球队选择男子并将其分配给有价值的职位。然而,与此同时,女性球员在蝙蝠比赛中成功命中单打时,她的称赞比男性球员更受赞誉。因为对女性的期望很低,所以女性的打击与男人的打击更加印象深刻。
转移标准的含义
判断他人是社会生活的重要组成部分,在某些情况下,例如学校或工作场所,人们形成的判断可能对他们的生活成果具有真正的影响。刻板印象可能会破坏这些判断一直是引起人们关注的原因,但是对变化标准的研究强调,刻板印象对判断的影响可能非常复杂。想象一下,这位女性垒球运动员发现自己坐在板凳上,但是当她确实有机会偶尔接球时,她的后背拍打着。或想到非洲裔美国雇员,他发现他因完成最简单的任务而受到赞扬,但仍在晋升。这种冲突的反馈模式充其量必须令人不安。它还可能允许法官(团队经理,雇主)否认偏见在运作的事实。更普遍的是,标准转移的事实意味着我们用来描述他人的语言通常是湿滑和不精确的。高高有多高?有多聪明?这取决于手头的标准。
参考:
- Biernat,M。(2003)。朝着更广泛的社会刻板印象。美国心理学家,58,1019-1027。
- Biernat,M.,Manis,M。和Nelson,T。E.(1991)。刻板印象和审判标准。人格与社会心理学杂志,60,485-499。