晕效应定义
光环效应是指印象形成的广泛的人类倾向,假设一旦一个人拥有一些积极或消极的特征,其他尚未证明的品质也将是正面或负面的,换句话说,与现有印象一致。看起来已知的个人特征辐射积极或负晕(因此名称Halo效应),影响一个人对其他尚未提知品质的期望。晕效应反映了明显的信念,即积极和消极特征以一致的模式发生。例如,如果你对你的同事苏的积极印象,因为她总是干净,有人问你苏是否是组织办公室党的合适人选,你更有可能回答是的,而不是因为你have any real information about Sue’s organizational abilities but because you already have an existing positive impression of her.
光环效应的历史和机制
首先在20世纪20年代首先描述了光环效应,并在其存在的情况下进行了许多实验研究。光晕效果可以以奇怪的方式运行,特别是当一个人的已知质量与要推断的特征完全无关时。例如,外部,物理外观通常是推断内部,无关的个人质量的基础。这首先显示在一项研究中显示,发现身体上有吸引力的女性被判断为具有比家常,没有吸引力的女性更为理想的内部品质(人格,能力,幸福等)。以类似的方式,一些研究发现,当他们犯下违规时,有吸引力的人们往往判断不那么严重地判断,并且在犯下同样的误导者时比没有吸引力的儿童严重受到严重惩罚。人们甚至准备对另一个人的个性做出判断的事实,更不用说罪魁祸首,基于该人的身体吸引力是非常令人惊讶的。人们只能通过自信地推断出免于对其他,未知和隐藏品质的物理吸引力来执行这项任务。
晕效应发生,因为人类的社会感知是一种高度建设性的过程。作为人类的印象,他们不仅仅依赖客观信息,而是积极构建一个有意义的相干形象,适合他们已经知道的东西。这种倾向于形成有意义的,形成良好的印象和一致的印象,也是在格斯特兰特理论传统(通过所罗门·asch的工作中所代表的社会心理学所代表)的其他研究。
光环效应研究结果
光环效应代表印模形成判断的极其普遍的现象。即使是一个人的名字也是无害的,可能会产生Halo效应。在一个讲实验中,要求教师们要求据称由三年级和四年级儿童撰写的作品。孩子们仅被其给定的名称识别,这些名称是常规名称(例如,大卫,迈克尔)或不寻常的名字(例如,Elmer,Hubert)。这些研究人员发现,当作家具有不寻常的名称时,这些研究人员率恰到好处的一项标记更糟糕的是,而不是作家熟悉的名字。在这种情况下,姓名在评估了一个完全无关的问题,论文质量的方式上发挥了光晕效应。
在一些有趣的病例中,光环效应也以反向的方式运作:假设的个人质量可能影响人们对一个人可观察的客观的外部质量的看法。在一个迷人的实验中,学生被要求聆听客人讲座。有人被告知讲师是一个着名大学的高位学术。其他人被告知,讲师是二流大学的低地位学术。讲座后,所有学生都会为客人讲师完成一系列判决。除其他问题之外,还要求他们估计讲师的物理高度。令人惊讶的是,那些认为讲师高学术地位的人将与那些相信他成为低位人的人的人相比,近6厘米高估了近6厘米。在这种情况下,尽管高度实际上是直接可观察的,身体质量,但学术状况施加了对高度的看法的光晕效应。
当已知的负特征产生对人无关的不相关品质产生不合理的负推论时,晕圈效应有时称为魔鬼效应或喇叭效应。例如,如果您的办公室同事往往是不剃须的或不熟悉,人们更有可能假设该人懒惰或无能,即使这两个品质可能是无关的。
光环效应的意义和含义
Halo效应的存在可能通常会产生长期偏见和对人类评估方式的扭曲。如果人们期望一个人在基于非常有限的信息基础上拥有一般的积极或消极品质,那么通常可以找到后续证据确认人类行为的丰富和多方面性质。当人们选择性地寻找并找到信息以确认不合理的原始期望时,这种偏差可能导致自我实现的预言,通常被初始光晕效应触发。Halo效应的实际后果在个人和工作寿命中可能非常重要,因为人们将在有限的行为样本上吸引不切实际的推论。不整洁,凌乱,没有吸引力的外观或迟到可能会导致其他隐藏品质的更负面判断。该原则似乎是以下内容:强调正面细节,避免给人们提供有关自己的任何负面信息,特别是当他们不太了解您,因此可能会根据有限且易于访问的信息绘制不利的推论。
参考:
- ForgAs,J.P.(1985)。人际行为。牛津,英国:Pergamon Press。