职业行为(JVB)杂志发表了扩大职业选择和跨越寿命的工作调整知识的经验,方法论和理论文章。职业选择的研究通常审视职业选择等主题;职业利益;能力,需求,价值观,兴趣和人格与职业愿望和职业决策过程的关系;职业发展任务和职业阶段;文化,人口变量和体验因素对职业决策和职业达到的影响;职业犹豫不决和职业成熟;职业陈规定型观念;和职业探索和求职。工作调整研究通常调查工作表现和成功等主题; job satisfaction; mentoring; work adjustment; organizational commitment and job involvement; work-family relations and multiple role management; work-leisure relations; midlife career change; occupational reentry; and transitions from work to retirement. JVB also publishes articles about career interventions and conceptual articles that address career theory. Psychometric research is also represented, particularly manuscripts that report the construction and initial validation of new instruments, but also studies that evaluate the reliability and validity of widely used instruments that measure central concepts in vocational choice and work adjustment. Articles that report meta-analyses and research integration of the topics noted above are highlighted in the journal.
JVB的独特性来自强调出版研究,从个人的角度来涉及职业行为,而不是组织的角度。组织行为和变量与组织福利更高度的研究通常不会出现在JVB中。因此,JVB没有发布关于领导或管理等组织主题的研究。间歇性地,期刊发布了深入探索单个主题的特殊问题。这些特殊问题涉及职业心理学领域的重要纪念,如John L. Holland的职业性格和工作环境的理论(1999年8月)和JVB成立30周年(2001年10月)。特殊问题也用于突出显示出现的观点并在一个主题上组装文章。最近的特殊问题已经解决了技术和职业生涯,学院的职业,社会建设主义,职业特色选择以及在背景下发展的纵向研究。最下载的文章列表反映了对情商,人组织合适,工作家庭关系,组织承诺,指导,职业成功以及职业决策的主题的强烈兴趣。
JVB于1971年由Samuel H. Osipow成立,然后是俄亥俄州州立大学的心理学教授,他寻求职业心理学研究的出口。奥普罗德·哈德···贝茨,霍华德·哈德利·哈德利,奥斯利·哈迪斯利成功,自1999年以来,已经成功了。JVB发布1200页的每个日历年以六个问题的形式划分为两卷。最初由学术出版社出版,JVB现在由elestvier发布。摘要和所有在1-70中发表的所有文章的全文都可以直接提供。
参考:
- Savickas,M. L.(2004)。职业心理学。在C. Spielberger(Ed。),百科全书的应用心理学(第655-667页)。波士顿:elestvier学术。
- Savickas,M. L.,&Baker,D。B.(2005)。职业心理学史:前一种,起源和早期发展。在W.B.WALSH&M. L. Savickas(EDS),职业心理学手册(第3次,第15-50页)。马瓦,新泽:劳伦斯·埃尔巴姆。