特伦斯·j·g·特雷西是美国咨询心理学家,在心理学家对职业兴趣、职业兴趣发展、职业兴趣结构评估等方面做出了重要贡献。特蕾西还为心理学家从人际关系的角度理解咨询过程和咨询研究的方法论做出了重要贡献。
学术生活
特蕾西1981年在马里兰大学获得咨询心理学博士学位。1981年至1983年,他在纽约州立大学布法罗分校(State University of New York at Buffalo)担任心理咨询师。1983年加入伊利诺伊大学,担任教育心理学系副主任(1995-1997年)和咨询心理学部主任和培训主任(1988-1991年,1998-1999年)。特蕾西于1999年加入亚利桑那州立大学。1999年至2005年,他担任the Journal of Counseling Psychology的副主编。他还担任咨询、临床、职业和评估领域众多学术期刊的编辑委员会成员。他曾被美国心理学会(第7、9和17部)、美国心理学会和美国应用与预防心理学协会授予院士称号。
研究和影响
Tracey早期的研究集中在咨询过程,客户-治疗师的互动,以及人格和心理治疗的人际模式。
特雷西研究了治疗师和来访者之间的人际互补性,或顺序人际行为的适合度。他提出,互补的三阶段过程表明治疗是成功的。他认为,最成功的治疗结果是在补偿性最初高时获得的,在治疗接近中点时下降到低,在治疗接近其结论时再次上升。因此,没有遵循三阶段模式的治疗对不会导致成功的结果。他建议治疗师改变他们的反应,使之远离客户建立的历史反应,特别是在治疗的中间阶段,从而改变结果。
20世纪90年代,Tracey开始与James Rounds进行卓有成效的合作,专注于John Holland的RIASEC(现实的、调查的、艺术的、社会的、进取的和传统的)兴趣模型和职业兴趣结构。Tracey和Rounds首次发表了对Holland模型结构要素的广泛分析。在这项工作中,他们率先使用多维尺度和随机化程序来检查感兴趣数据的底层结构。
现存的利益结构模型,如Holland的RIASEC模型,都是基于Anne Roe和Dale Predigers的认识,即职业在两个维度上存在差异,这两个维度反映了他们对人(而非事物)和数据(而非想法)的参与程度。Tracey和Rounds认为,职业还在第三个维度——声望上存在差异,他们提出了一个球形模型,该模型包含了处于声望中等水平的八种兴趣类型。球形利益结构模型在国际上得到了强有力的实证支持。随后,Tracey开发了个人地球仪来测量球形模型。Tracey对复杂性的创新分析,包括采用随机化程序和多维量表分析,加强了职业心理学的实证基础,提高了咨询心理学实验心理学研究的地位。
引用:
- 崔西,T. J. G.(2002)。个人全球量表:兴趣和能力信念的球形模型测量。(专著)。职业行为学报,60,113-172。
- 崔西,T. J., Heck, E. J., & Lichtenberg, J. W.(1981)。角色期望和对称/互补的治疗关系。心理治疗:理论、研究与实践,18,338-344。
- Tracey, T. J., & Ray, P. B.(1984)。成功的时限咨询阶段:互动检查。咨询心理学杂志,31,13 -27。
- 特蕾西,T. J. G., & Rounds, J.(1996)。职业兴趣的球形表示。职业行为学报,48,3-41。