Samuel H. Osipow是美国职业心理学的先驱之一。毕业于博士学位。从1959年的锡拉丘兹大学,奥普夫曾担任宾夕法尼亚州立大学的一名咨询心理学家,然后在俄亥俄州州立大学的心理学部门占地面议。他从1967年到1998年到1998年,他在俄亥俄州州立大学度过了他的大部分学术职业,其中13年,他被担任主席。在他的学术职业生涯中,奥波普发布了200篇期刊文章和书籍章节和18本书和专着。他是美国心理协会(第13,15,15,17,35款),心理科学协会和美国促进适用和预防心理学协会协会的研究员。他13年担任俄亥俄州州立大学的心理学系主席,以及他在美国心理协会中的众多成就也是他对他不寻常的领导能力以及他自己职业生涯的科学家和从业者方面的真实融合。
他在1968年首次发表的职业心理学,职业发展理论中写下了第一本第一个教科书之一,并于1996年首次发表了三次,最近有三次。他的众多专业成就和成就包括作为创始编辑中国职业行为杂志,咨询心理学杂志的编辑,以及应用和预防心理学编辑。随着W. B. Walsh,他还创建了第一和第二版的职业心理学手册。
奥波普还对职业评估作出了重大贡献。与一些学生一起,他开发了职业决策规模,是该领域的第一个职业决策措施之一。然后,在与以色列的伊斯兰·帕蒂在职业决策困难问卷的发展中,这项工作随着他的同事,Itamar Gati的合作扩展。在Arnold Spokane的帮助下,他还开发了职业压力库存,旨在占职业压力源,应力和由心理评估资源公布的应对资源的综合措施。
奥波波在咨询部门和美国心理协会(APA)治理中也非常活跃。He served for many years on the Executive Board of the Division of Counseling Psychology (Division 17), culminating in his election to the Division’s Presidency in 1977. The Counseling Division also bestowed upon Osipow its highest honor by awarding him the Leona Tyler Award in 1989. Within APA, Osipow was elected to the APA Council of Representatives for two terms, served as Chair of the Education and Training Committee, Chair of the Council of Editors, Chair of the Publications and Communications Board, and on the Board of Directors. He was also Chair of the National Register of Health Service Providers in Psychology Board of Directors. In recognition of his significant and lifelong contributions to career counselors, the National Career Development Association awarded Osipow its Eminent Career Award in 2000.
参考:
- Leong,F.T. L.,A&Barak,A.(EDS。)。(2001)。职业心理学的当代模型:纪念Samuel H. Osipow的卷。马瓦,新泽:劳伦斯·埃尔巴姆。
- 奥波波,S. H.(1987)。职业决策规模手册。敖德萨,FL:心理评估资源。
- 奥波波,S. H.(1990)。职业选择与发展理论的融合:审查与展望。职业行为杂志,36,122-131。
- 奥普夫,S. H.,Carney,C.G.,Winer,J.L.,Yanico,B.,&Koschier,M。(1976)。职业决策规模(第3版)。敖德萨,FL:心理评估资源。
- 沃尔什,W. B.,&奥氏,S. H.(EDS。)。(1983)。职业心理学手册。Hillsdale,NJ:Lawrence Erlbaum。