Patricia Arredondo,1945年7月17日出生,是一个全国备受赞誉的拉蒂纳心理学家,通过她对多元文化咨询能力的努力实现了突出。此外,她还是咨询,咨询心理学和心理学领域的国际领导者,是赋予授权讲习班的创始人,该公司是一家咨询公司,专注于与工作场所有关的多样性问题。通过她的研究,外展和领导,她已经引导和启发了一代辅导员和心理学家来检查在文化上有能力与各种人口合作的意义。作为在心理健康领域谈判几个紧张局势的人(例如,咨询与咨询心理学,少数民族心理学与心理学),ArreDondo是所有心理健康专业人士的愿景领导者和榜样。
Arredondo,一个墨西哥美国,在俄亥俄州洛拉因,一个带有小型拉丁裔/人口的小镇。Arredondo是她父亲的第二代和她母亲身边的第三代美国。她的祖母是一个zapotec
来自墨西哥瓦哈卡的印第安人,后来在俄亥俄州克利夫兰附近的一个小镇的钢铁厂当工人。她在美国的家庭经历激发了阿雷东多的创作灵感。Arredondo在肯特州立大学获得西班牙语和新闻学学士学位,在波士顿学院获得咨询硕士学位,是她的大家庭中第一个获得咨询心理学博士学位(在波士顿大学)。她最初在波士顿大学(Boston University)担任咨询心理学助理教授,在那里她发现自己的学术能力受到质疑;有人怀疑,她被雇来只是她所在部门的象征性女性和少数族裔。1985年,Arredondo离开波士顿大学,作为Empowerment workshop, Incorporated的创始人和总裁开始了自己的职业生涯,这是一家总部位于波士顿的咨询公司。
通过她作为赋权研讨会的创始人和总统,阿雷塔多对企业家,心理学家在私人实践和组织顾问的角色。她与提供一系列服务的各种组织合作,包括评估,管理咨询和管理培训的培训讲习班和多样性举措。Arredondo的咨询公司专注于评估工作场所文化,解决工作场所多样性的障碍,并提供业务战略,以增加工作场所多样性。通过赋权研讨会Arredondo报告说,她获得了个人和专业的成功感。
Arredondo在她的咨询工作中率先使用了个人身份模型的维度。该模型将身份划分为三个维度:A、B、c。A维度包括:年龄/代际地位、文化、种族、性别、语言、身体/心理状态、种族、性取向和社会阶层。这些维度可以有积极的和消极的,它们会影响自我概念,自尊和授权,它们是最不容易改变的。B维度不太明显,在本质上是发展的:它们包括教育背景、地理位置、爱好/娱乐、医疗实践/信仰、宗教/精神、军事经验、关系状况和工作经验。C维度强调个人和家庭必须应对的历史背景和外部力量。C维度是个人/家庭/历史、时代/事件和社会政治力量。通过使用这个模型,咨询师可以在环境中概念化客户,并将他们的干预集中在特定的维度上。在研究文献中有一些新兴的实证支持使用该模型,并且该模型已被改编用于特定人群(如拉丁美洲人/as人)。
她的工作亮点是向她的父母向她的父母提供一本关于多样性管理的第一本书,埃雷达托致力于他们。1999年,经过几年的赋权研讨会,她在咨询和咨询心理学系亚利桑那州立大学(ASU)回到了学术界。在ASU,她不得不面对导航新社交网络的挑战,并再次必须证明她的能力。Arredondo能够继续她的成功模式,并受到全教授的级别。2006年,她成为ASU的学生事务副总裁和大学院长。
阿雷东多是美国咨询协会(ACA)和多元文化咨询与发展协会(Association for Multicultural Counseling and Development)的首位拉美裔主席,也是民族心理研究协会(Society for the Psychological Study of Ethnic)的主席,为国家提供了专业领导能力
少数民族问题(美国心理协会第45段[APA]),并向国家拉丁文/ o心理学协会创建主席。她担任董事会主席,以便在APA的公共利益,拉丁裔专业网络执行委员会的Cochair,Chicano教职员委员会主席,芝麻县教职员和ASU职员协会主席,Cochair拉丁裔专业网络,亚利桑那州凤凰城的彩色网络人民董事会成员。
Arredondo在创造,运作和倡导采用多元文化咨询能力方面,最为人知。她在将多元文化主义和文化职能咨询到专业的最前沿发挥了至关重要的作用。Arredondo推动了顾问对自己的文化价值观和偏见的认识,辅导员意识到客户的世界观,以及使用文化适当的干预策略。多元文化咨询能力断言,文化是每个人(不仅仅是种族/少数民族)生活经历的核心。在人类互动中的竞争力状态有许多个人的身份方面需要考虑,包括基于不同历史,种族,经济和其他形式的多样性的不同文化表现。从1992年开始,Arredondo在多元文化能力的运作和通过各种专业团体的运作和通过包括ACA和APA的多元文化能力和准则的开展领导。Arredondo的工作有助于使咨询和咨询心理学相关,并响应越来越多样化的工作场所。
Arredondo已经获得了几项重大承认,包括在第17次(咨询心理学学会)和45岁及接受多元文化咨询和发展协会的萨默尔H. Johnson纪念奖,杰出的专业服务奖ACA’s Association for Counselor Education and Supervision, the Kitty Cole Human Rights Award from ACA, and the inaugural Distinguished Professional Career Award from the National Latina/o Psychological Association. In recognition of her lifetime contributions to the profession of counseling, Arredondo was designated a “living leg-end” by ACA in 2004. In addition, Arredondo was awarded an Honorary Doctorate of Humane Letters from the University of San Diego for her multicultural leadership.
Arredondo一直是作为一个群体和妇女通过障碍和实现企业和学术世界的影响的少数民族和妇女而成为先锋。例如,2006年,她成为ASU高级管理人员的最高级别的拉蒂纳。虽然在她的职业生涯中,她常常是“第一”的女人或拉丁,以实现差异或接受领导力的角色,她确保其他人落后于她;因此,她的职业生涯一直符合她的赋权使命,以及文化如何成为职业生涯中个人权力的来源的例子。
引用:
- Arredondo,P.(1999)。多元文化咨询能力作为解决种族主义和压迫的工具。咨询与发展杂志,77,102-108。
- Arredondo,P.(2002)。Mujeres Latinas-Santas Y Marquesas。文化多样性和少数民族心理学,8,1-12。
- Arredondo,P.,Toporek,R.,Brown,S.P.,Jones,J.,Locke,D.C.,Sanchez,J.等。(1996)。多元文化咨询能力的运作。中国多元文化咨询与发展杂志,24,42-78。
- Sue,D. W.,Arredondo,P.,&McDavis,R.(1992)。多元文化能力和标准:对职业的呼吁。咨询与发展杂志,70,477-486。