John Holland主要被确定为一个咨询心理学家,其主要的理论和实践贡献一直专注于职业选择和调整领域。他一直关注选择,适应和改变职业所涉及的选择和流程。他的理论和实践贡献在整个工作年内适用于人们,但也与正在选择大学的学龄人员和选择主要集中领域的学龄人士有关。
实证与理论研究主题
荷兰对心理学的最令人印象深刻的贡献是两个重要的理论传统,即职业心理学和个性的结合。
1959年,霍兰德发表了他的文章《职业选择理论》(A Theory of Vocational Choice),在文中他提出了一个理论,强调个性和特定环境事件对个人的强化价值。他是第一个强调职业环境与个体差异和个性之间互动的关键重要性的主要理论家之一。他借鉴了人格发展的基本学习理论和模型理论来告诉其他人这些问题。事实上,他的工作在人格心理学上已经有了10年的研究兴趣即人格和情境之间的相互作用决定行为。
为了实现人格类型和模型环境的可操作性,Holland开发了一些在该领域有重大应用贡献的清单。所有的荷兰评估技术都是实用的、有用的评估手段。最初,他开发了职业偏好量表来定义他多年来研究的人格类型。自我评分法和自我解释的自我导向搜索法可以更全面地评价人格类型。自我定向搜索是目前世界上应用最广泛的兴趣清单。为了评估环境,Holland和Alexander Astin开发了环境评估技术,最近Gary Gottfredson和Holland构建了职位分类清单。在此基础上,运用人-环境理论框架对强兴趣量表进行重构。为进一步定义人格类型和职业环境模型而开发的相关问卷包括职业认同量表和职业情境量表。最近,Holland和Gottfredson一起开发了职业态度和策略量表,这是另一个实用的量表,用来评估客户可能限制其职业发展的内部和外部障碍。
第三个主要的主题和贡献是利用他的人格类型和工作环境理论作为分类人和工作的分类方法。从纵向研究、职业分析数据和职业兴趣数据得出的数据,对美国经济中的13000个职业进行了广泛的实证分类。所有职业现在列在字典的职业(1991)可以分类使用荷兰分类法。这在Gottfredson, Holland和Deborah Ogawa于1982年出版的《荷兰职业法典词典》中已经完成,并于1989年和1996年进行了修订。
总之,他的理论,构造和操作定义是外向的,坚韧,实用性和紧凑的。由于亨利·默里在几年前指出,如果对环境进行一些评估,任何对该人的评估都是不完整的。我们不能把这个人带出个性,但与此同时,我们不能忽视这个事实,即环境,像人,有个性,具有个性和影响行为。荷兰的理论框架将基于数据的框架中的人,环境和行为联系起来帮助人们理解和应对问题。
重要研究结果
霍兰德研究的核心是测试他的人格类型和工作环境理论。也许这个研究项目最深刻的成果是他的人格类型和工作环境理论很有效。例如,大量的证据清楚地表明,个人倾向于选择、进入和保持与他们的兴趣和个性相一致的职业环境。他已经表明,工作满意度,以及在某种程度上的职业环境中的成功,往往是个人与环境契合的功能。
其次,仪器仪表的发展是一个非常重要的研究贡献。多年来,为了检验他的理论,他开发了职业偏好量表、自我导向搜索、环境评估技术、职位分类量表、职业认同量表、我的职业状况以及职业态度和策略量表。这些清单不仅使理论的概念得以运作,而且进一步有效地评估了世界各地的个人在职业发展和职业决策方面的能力。总而言之,Holland的理论、工具和研究以一种直接的方式解释了职业构形,这种方式对处于不同环境中的各种人都有意义。
第三个重要的研究发现是,他的理论分类可以用于描述职业标题字典中的每个标题。荷兰职业代码(1996年)辞典中展示了这一发现,这是根据美国就业服务累计的工作分析数据的大大经济职业的广泛经验分类。
重大而持久的影响
霍兰德是当代心理学领域最有成就的研究者之一。他的研究对职业心理学、人格和组织心理学产生了惊人的影响。他的大量研究成果在1973年由Prentice Hall出版、1985年修订、1992年和1997年由Psychological Assessment Resources再版的《职业选择:职业人格和工作环境理论》一书中得到了最好的体现。
霍兰德的研究有一个重要而持久的影响,那就是发现职业的选择是个性的表现。他的研究流清楚地表明,个人进入职业环境是因为他们的兴趣和个性,而留在这些职业是因为在该环境的互动中获得的加强和满足。
他的作品的第二个重要和持久的影响是理论和库存极大地改变了职业援助的面貌。换句话说,理论和库存已经显着改善了职业评估的过程,个人和环境数据的分类和解释以及职业咨询的行为。心理学家和辅导员现在有一个理论框架来组织有关人员,工作和互动的信息。理论与研究在组织人类行为和职业环境方面走得很长。这进一步证明了这一事实,即几乎所有主要的兴趣库存都使用荷兰的理论框架或以某种方式与之相关。
霍兰德作品的第三个重要影响是自我指导的功能。他的自我指导技术使个人有机会做出自己的选择。这在自我管理和自我评分自我导向搜索评估技术中得到了证明,该技术已经在世界各地流行起来。很少有理论框架能够促进这种自我评估策略。
赞誉
荷兰收到了对该领域的贡献的一些荣誉。在他的博士后10年内。他收到了美国人员和指导协会(现为美国咨询协会)的研究奖。他是美国对咨询心理学和教育心理学的贡献的美国心理协会的研究员。他已收到E. K.强大的金牌,为国家职业指导协会的利息计量和杰出职业奖的贡献。他举行的尊重也由他作为美国心理学协会咨询心理学司总统的选举,以及他在行为科学的先进研究中为斯坦福大学中心的委任。1980年,他得到了整个研讨会,处理他对美国心理协会的全国会议举行的心理学的贡献。纪念日也准备了Festschrift卷。最近,心理学评估资源为纪念荷兰建立了一个杰出的成就奖。这符合John Holland颁发职业或人格研究的杰出成就奖,并通过美国心理协会的第17段(咨询心理学)颁发。 Finally, in 1995 Holland received the Distinguished Professional Contributions to Knowledge Award from the American Psychological Association. The award recognized his distinguished professional contributions to applied psychology and professional practice.
在咨询和职业心理学家中,荷兰显然是世界闻名的。他的理论、概念、清单、见解、实证研究和应用显著地改变了职业心理学领域。很少有专业人士能够像霍兰德那样,将人类行为的创新理论和应用理解带入心理学。毫无疑问,他是该领域历史上两三个最重要的人物之一。
引用:
- 霍兰德(1959)。一种职业选择理论。咨询心理学杂志,6,35-15。
- 陈立新(1996)。用类型学探索职业。美国心理学家,51,397 -106。
- 陈永明(1997)。职业选择:职业人格与工作环境理论。奥德萨,佛罗里达:心理评估资源。
- 王文杰,张国华(1992)。一个关于人格类型和工作环境的理论。作者:W. B. Walsh, K. H. Craik, R. H. Price (Eds.),《人-环境心理学:模型与视角》(35-70页)。希尔斯代尔,新泽西州:劳伦斯·埃尔鲍姆。