勒内·维兰纽瓦·达维斯仍然是咨询心理学和个体差异心理学的主要贡献者。达维斯1928年出生于菲律宾一个农艺学教授家庭,1951年获得菲律宾大学学士学位(以优异成绩),并在该大学担任了两年的心理学讲师。随后,他进入明尼苏达大学(University of Minnesota)攻读心理学研究生课程,并于1955年获得硕士学位,1956年获得博士学位。达文说回到菲律宾大学一年作为一个助理教授,但他的研究生adviser-the传奇唐纳德·g·帕特森,招募了他作为一个新的研究项目的研究主管明尼苏达大学的副教授下然后劳埃德·h·Lofquist和他的同事乔治·w·英格兰。
这个两年的项目由当时的美国职业康复办公室(OVR)资助,目的是评估职业康复过程的有效性。该项目非常成功,OVR随后资助了后来的工作调整项目,Dawis担任其第一任研究主任。该项目的一个主要成果是对工作调整理论的阐述,该理论指导了达维斯此后的职业心理学研究。该项目资助了近15年。Dawis担任了5年的研究主任然后和他终生的同事Lloyd H. Lofquist在项目资助期的剩余时间里担任联合首席研究员,工作调整项目是许多明尼苏达心理学研究生的训练基地,他们继续与新一代学生一起为职业心理学做出重要贡献。
在Dawis的指导下的工作调整项目是明尼苏达重要性问卷和职业强化模式的来源,工作调整项目使用这两种模式来帮助职业顾问确定咨询师的职业选择;在职业咨询和咨询研究中,该项目还使用了世界上最流行的工作满意度测量工具和材料——“明尼苏达满意度问卷”。工作调整理论,最初在1964年专著,铰接于1969年修订,以来不断扩大和更新与Lofquist两本书和许多期刊文章,专著,书中章节甚至达文说的退休后从1997年明尼苏达州大学的心理学系。
在他多产和持续的职业生涯中,Dawis发表了63篇期刊文章,51篇研究专著和技术手册,6本书和30本书章节。他的研究为他赢得了各种奖项和认可,如美国人事和指导协会,美国康复协会和美国心理协会。此外,他还担任了78名完成心理学博士学位的学生的研究生导师。和明尼苏达大学的许多心理学教授一样,达维斯不满足于仅仅教书和做研究,他还为50多个政府、工业和私营部门的组织担任顾问,分享他的专业知识来造福社会。
引用:
- Dawis, r.v .(1991)。职业兴趣、价值观和偏好。M. D. Dunnette & L. M. Hough(主编),工业与组织心理学手册(第2版,第4卷,第833-871页)。帕洛阿尔托,加州:咨询心理学家出版社。
- Dawis, R. V.(1996)。工作调整理论与人-环境函授咨询。《职业选择与发展:将当代理论应用于实践》(第3版,第75-120页)。旧金山:台中县。
- Dawis, R. V.(2001)。走向一种价值观的心理学。心理咨询师,29,458-165。
- 职业心理学研究。工作调整项目:http://vpr.psych.umn.edu/