爱德华·凯洛格强,Jr .) 1884年出生在锡拉丘兹,纽约的第一作者强烈兴趣量表(强)。40岁时,强大的位置在斯坦福大学商学院,他开始他的研究兴趣测量。他仍然在斯坦福大学,直到1949年退休。他退休后,强烈的继续他的工作兴趣测量与他的女婿合作,拉尔夫·f·Berdie明尼苏达大学教授,明尼苏达州和其他教员包括唐纳德·g·帕特森,约翰·g·达利,大卫·p·坎贝尔,她Hagenah,威尔伯·l·莱顿,埃德蒙·g·威廉姆森,肯尼斯·e·克拉克。强死后1963年,明尼苏达大学建立了兴趣测量研究中心,现在由Jo-Ida c·汉森,强大的数据都从斯坦福大学搬到明尼苏达州。强者的最新修订于2004年出版,使其最长的连续发表兴趣量表。强者的长寿,仍然使用强大的方法实证对比组构建职业范围,在很大程度上是由于强烈的早期作品为库存奠定了实验基础。
息前测量
强大的生活在美国的许多地方在他有生之年。他的父亲是一位牧师,和强小时候他们搬到中西部(伊利诺斯州布卢明顿,海湾城,密歇根州),他开发了一种对户外运动的热爱。1902年,全家搬到了旧金山,和强大的参加了加州大学伯克利分校主修生物学。大学毕业后,与美国林业强花了一年的服务。他的爱的内华达山脉和户外是一个常数终其一生,和他退休的时候分数强者自然规模他得分最高的三个国家之一(其他两个是科学和数学)。强大的女儿在1987年的一次采访中描述了他对大自然的热爱:“他爱他的花园和高尔夫球。他尤其喜欢山脉,海洋和沙漠。他知道植物和树木的名字,是我们不断地教他们。他也知道星座的恒星。他喜欢在户外徒步旅行,游泳,或鱼”(汉森,1987,p . 121)。
强回到伯克利分校,1909年完成心理学硕士学位。然后他搬回东参加哥伦比亚大学。作为研究生助理处理哈利在伯纳德·l·霍林沃大学,遇到了本科强,玛格丽特·哈特,他在1911年结婚,同年,他完成了他的博士强仍在哥伦比亚,直到1914年他加入了乔治·皮博迪学院心理学教师教师在田纳西州介绍心理学教师发表。强烈的职业生涯早期也专注于市场营销和广告研究。他的研究在这一领域导致一些出版物和这本书销售和广告心理学的出版于1925年。
,就像许多应用心理学家强的一代,第一次世界大战有一个直接影响他的职业生涯。他在1917年进入军队,在分类委员会任职的人员和专家责任作业营地泰勒,肯塔基州,和营地卡尼,加利福尼亚。强劲的工作分类委员会让他欣赏的功效的军队测试预测一个人做一份工作的能力和理解职业指导的必要性。
服完兵役,强大的卡内基理工学院的教员,他参加了一个毕业学生研讨会由克拉伦斯•约克姆县发生的一起,这催生了几次由其他人(例如,布鲁斯·摩尔j·b·矿工Max Freyd)开发工具来衡量职业利益。当应用心理学程序卡内基在1923年解散,强搬到斯坦福大学教授工商管理课程,进行研究亚裔美国人在美国的机会,并最终被他的学生鼓励,卡尔Cowdery追求研究兴趣测量。
贡献利益测量
强的第一个版本发布强,职业兴趣空白,在1927年,从那时他的研究和出版物几乎只在测试测量建筑和兴趣。斯坦福大学在他的时间,强联系教员在明尼苏达大学的基础职业指导和咨询的trait-and-factor理论新兴针对退伍军人回到大学。强与唐纳德·g·帕特森成了朋友,成立明尼苏达州的两个教员的心理学系(另一个是系主任,理查德·m·艾略特),在第一次世界大战委员会分类。他的女儿,弗兰Berdie Berninghausen,参加了研究生院在明尼苏达州,后来嫁给了拉尔夫Berdie,教员。结果,强偶尔夏天教学明尼苏达大学,访问明尼苏达退休讨论修订后的坚强,和给了沃尔特·宾厄姆讲座(满意度和利益)1958年在明尼苏达州。
强烈的第一个出版利息测量,“人事经理的兴趣测试,”出现在1926年人员研究期刊》的研究。第一个强大的小册子出现在1927年,1928年首次手动。从一开始,强烈的兴趣感兴趣的应用程序测量职业决策。例如,他在1928年写道手册,“如果他(原文如此)分数高的法律和工程,他可能会准备,成为一个专利代理人,或律师专门从事工程问题”(p。2)。他还担心的是证据的有效性强,承认在同一手册,它将“一段时间就可以完全确定这个测试的有效性”(p。2)。1929年,他发表了一篇文章,证明了诊断价值(即。预测效度)的强大,1930年,他发表了一两次试验法的可靠性研究,1.5年。他还曾与路易斯·l·Thurstone找到一种有意义的方式来组织的星座分析天平使用方法Thurstone了。
强烈的研究兴趣的测量是一个组合修改工作,提高和扩大他的兴趣量表的构建和研究旨在了解职业的利益。他发表的第一个女性版的强大的1935年,男人第一次重大修改的形式在1938年,第一个重大修订1946年女性的形式。额外的修改把性强,在1966年出版的(男人的形式)和1969(女性的形式),是明尼苏达大学的咨询强劲。
除了兴趣量表手册和介绍性的心理学教师(1922),销售心理学的人寿保险(1922),工作分析和课程(1923),销售广告的心理学(1925),日本(1933),在加州和心理方面的业务(1938),强大的四个职业有兴趣的书出版。第一,利益与年龄的变化,于1931年出版;职业资质的第二代日本在美国出现在1933年;1943年职业男性和女性的利益;和职业利益十八年在1955年大学毕业后。这些书阐述了证据的可靠性和有效性强,强自己收集,和大量的数据在每本书也提供了巨大的职业利益的建构知识。职业男性和女性的利益发表仅15年之后第一个强大的库存发表,然而它长达746页,包含197个表和数据,并报告超过20000的数字(例如,意味着,标准差,相关性)代表成千上万的研究参与者。这本书将是一个了不起的成就即使在今天的协助下高速电脑处理繁杂的数字,但这是一个非凡的成就是在1943年,当时只有六个答案表每小时可以得分。1955年出版的书是一个纵向研究与斯坦福大学的学生。
强烈的被他的女儿弗兰然而社会技能的人内向,喜欢与他工作的人,也喜欢独处的时间。他的研究主要是由支持评分测试费用,人们会发送给他。他的女儿还表示,他在家做了很多他的研究,在没有分心,他的两个女儿的协助下,弗兰和玛格丽特。他经常在下午打高尔夫球或桥教学后,在家里共进午餐。强烈甚至插嘴说他对高尔夫球的兴趣在他的学术写作,指出高尔夫分数的相关性之间的第一个和第二个18洞锦标赛通常是关于.30玩。
明尼苏达大学的约翰·g·达利教员谁知道强通过他夏天去明尼阿波利斯的双子城。保罗称他是灰熊没有犹豫来表达他的意见。达利也报道,强大自己声称从未是一个理论家,而是一位dirty-handed经验主义者即使他努力建立一个理论框架兴趣量表总是准备好,渴望走出去,收集更多的数据。
引用:
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- 达利,j·g . (1964)。爱德华·凯洛格强,Jr .): 1884 - 1963。应用心理学杂志》上,48岁,72 - 74。
- 汉森,j . c (1987)。爱德华·凯洛格强,Jr .):第一作者的强烈兴趣库存。咨询和发展学报,66,119 - 125。
- 强,e·K。小(1928)。手动为职业兴趣测试。斯坦福大学,CA:斯坦福大学出版社。
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