戴维·J·魏斯(David J. Weiss)被广泛认为是计算机自适应测试(CAT)的创始人之一,并指导工具的开发以评估工作调整。他获得了学士学位1959年宾夕法尼亚大学的心理学博士学位和博士学位。1963年,他从明尼苏达大学获得了整个职业生涯,他在明尼苏达州的心理学系度过了整个职业生涯,在那里他创立并指导了心理测量方法计划。
工作调整理论
尽管1964年工作理论调整理论的起源被认为是雷内·达维斯(Rene Dawis)和劳埃德·洛夫奎斯特(Lloyd Lofquist),但魏斯于1964年成为发展小组的重要组成部分。他合着了1968年该理论的首次重大修订,并指导了研究计划,并指导了研究计划,该计划的研究计划是导致了用于使理论运作的主要工具的开发和验证。Weiss有助于开发明尼苏达州能力测试电池,明尼苏达州的令人满意的量表,明尼苏达州的重要性问卷和明尼苏达州职位描述问卷(MJDQ)。在过去的40年中,这些工具已在职业心理学研究和实践中广泛使用。
计算机化自适应测试
魏斯最重要的贡献是作为计算机化自适应测试的创始人。传统的能力和成就测试要求每个考生都会收到相同的项目集,并且测试根据该项目集的数字正确响应来计算分数。这些测试效率低下,因为高于或低于平均能力水平的人会收到一组太容易的项目(在前一种情况下)或太困难。在这两种情况下,这些项目都提供有关该人能力水平的任何新信息。此外,太容易的项目会引起无聊和减少动力,而太困难的项目对考生来说是高度灰心的。
计算机的开发和一个称为项目响应理论的理论模型使魏斯和其他人能够开拓计算机化的自适应测试,该程序是计算机管理针对每个人的性能水平量身定制的项目。管理项目后,计算机估计了人的能力得分,并选择将作为单个项目提供有关该人能力的最其他信息。CAT使对给定检查,指定所需的测量精度并确保考试者收到一组既不容易或太困难的项目。
魏斯制定了几种自适应测试的主要策略,他的研究计划为未来的自适应测试研究奠定了基础。CAT现在与主要能力测试(例如研究生记录考试)和武装服务职业能力电池一起使用,并在学校进行了成就测试,并测试了护理领域的许可检查。目前,魏斯和其他主要研究人员正在研究猫在衡量态度,兴趣和人格中的使用。
其他成就
魏斯还撰写了许多有关在咨询心理学研究中使用多元统计程序(例如因素分析和聚类分析)的文章。他曾担任《咨询心理学杂志》的副编辑和代理男女同妇,并创立了和编辑了应用心理测量。他获得了测试出版商协会的职业成就奖。
参考:
- Dawis,R。V.(2005)。明尼苏达州工作调整理论。在S. D. Brown&R。W. Lent(编辑)中,《职业发展与咨询:将理论和研究归功于工作(第3-21页)。纽约:威利。
- Weiss,D。J.(1970)。研究方法:因素分析和咨询心理学研究。咨询心理学杂志,第17卷,第477-185页。
- Weiss,D。J.(1995)。通过项目响应理论和计算机化自适应测试改善个体差异测量。在D. Lubinski和R. V. Dawis(编辑)中,评估人类行为的个体差异(第49-79页)。加利福尼亚州帕洛阿尔托:戴维斯·布莱克。
- Weiss,D。J.(2004)。计算机化自适应测试,以进行咨询和教育的有效测量。咨询与发展中的测量和评估,37,70-84。