Lloyd Henry Lofquist不仅仅是明尼苏达培训的心理学家的原型大学 - 他将他的生命中的大部分大学献给大学,并致力于咨询心理学领域。1917年出生于Minneapolis进入商人的家庭,Lofquist在明尼阿波利斯 - St中度过了整个生命。Paul,Minnesota,地区,除了1942-1946期间,当他在军队出国时,他赢得了船长和青铜星等级。For 2 of those years, 1943-1945, Lofquist was a psychologist in the Personnel Branch of the U.S. Army’s Adjutant General’s Office and applied the counseling and personnel skills he had learned while completing his master’s degree in 1941 at the University of Minnesota, one year after completing his B.A., also at Minnesota.
当Lofquist从第二次世界大战退回时,他在明尼阿波利斯退伍军人管理医院担任咨询心理学家,在那里他同时举办博士学位,同时成为其主席。在Minnesota于1955年。在那一年,他的毕业生顾问,唐纳德G.Paterson,应用心理学建筑师招聘了Lofquist,返回明尼苏达心理学部门成为其新咨询心理学计划的负责人,重点是职业康复咨询和职业心理学。
在LofQuist抵达他的母校后不久,他从那时起,从那时起,从那时起,从那时起,康复咨询员的后续研究获得了2年的职业康复,从而从1959年至1972年获得了工作调整项目。这是这个项目,与他的同事乔治W.英格兰,Rene V. Dawis和David J. Weiss合作,这引起了工作调整理论和持续30年的实证研究计划。
Lofquist的研究生产力,全部侧重于职业心理学和工作调整,包括15篇文章,五本书和49本书章节和研究专着。虽然在明尼苏达大学教师,他于1989年退休,Lofquist担任其整个存在调整项目的共同主要调查员,并作为咨询心理学计划的第一董事;at the same time, Lofquist was also responsible for beginning and managing for many years the Department’s Rehabilitation Counseling Graduate Student Training Grant and for founding (with Rene V. Dawis) the University’s Vocational Assessment Clinic, which today still provides vocational counseling services based on the theory of work adjustment to Minnesota residents.
像许多明尼苏达培训的心理学家一样,Lofquist的专业活动包括理论,研究和应用的平衡。除了这些职业成就之外,Lofquist还有时间为大学服务,他是1967年至1970年的自由艺术学院的副院长,1970-1973年的学术事务副副总裁,以及心理学部主席从1975-1985起。他对职业心理学领域的贡献,通过工作调整理论和它产生的研究和仪器,继续通过他的许多前研究生,学生和未来几代学生影响领域。
参考:
- Dawis,R. V.,英格兰,G. W.,L. W. H.(1964)。工作调整理论。明尼苏达州职业康复(XV)的研究。
- Dawis,R. V.,&Lofquist,L. H.(1984)。工作调整的心理学理论。明尼阿波利斯:明尼苏达大学出版社。
- Dawis,R. V.,&Lofquist,L. H.(1993)。从TWA到PEC。职业行为杂志,43,113-121。
- Lofquist,L. H.,&Dawis,R. V.(1984)。工作调整与满意研究:职业咨询的影响。在S. D. Brown&R. W. Lent(EDS),咨询心理手册(第216-237页)。纽约:Wiley。
- Lofquist,L. H.,&Dawis,R. V.(1991)。人环境函授咨询的要点。明尼阿波利斯:明尼苏达大学出版社。