Derald Wing Sue无疑是多元文化咨询和研究领域最杰出的人物之一。在他的整个职业生涯中,他一直在挑战西方心理学的种族中心主义、单一文化主义。他凭借自己的远见、勇气和不懈努力开创了多元文化咨询领域。他的贡献包括开展亚裔美国人心理健康研究,开设多元文化咨询课程,向克林顿总统的种族咨询委员会发表演讲,成立亚裔美国人心理协会,担任几个专业组织的总统,组织一次全国性的多元文化会议和峰会,撰写开创性的书籍,编辑几本期刊,并制定多元文化能力标准。他撰写或合作了超过80篇期刊文章和书籍章节,12本书和15个媒体作品。苏目前是哥伦比亚大学师范学院教授,加州州立大学名誉教授,心理咨询公司总统。他继续在种族主义和种族微侵犯方面进行研究和写作。
早期
苏出生在俄勒冈州波特兰,俄勒冈州的第二兄弟和一个妹妹。他的父亲从13岁时移民,他的中国美国母亲从未收到过3年级超出正规教育。他父亲在文化遗产中的骄傲和他母亲在筹集六个孩子并在各种工作中努力工作的辛勤工作的辛勤工作。社会的偏见,歧视和对他的种族,种族身份的偏见,歧视和种族主义也留下了他早年的印记。他的家庭经历了经验丰富的艰辛,所有家庭成员都致力于为家庭预算做出贡献。他的父母强调了强大的职业道德和教育权力的重要性,所有苏儿的儿童最终收到了高等教育机构的学位。Sue对种族主义和歧视的最初经验通过了正规教育机构和童年同行的态度。他的成绩学校老师责骂他与他的兄弟们说中文,高中指导顾问劝阻他追求社会科学的职业,因为亚裔美国人缺乏社交技巧,他的同龄人对他所看到的方式嘲笑他。这些经历最终推动了他对理解种族主义的影响并寻求系统级变化的热情。苏也能够挑战他自己的族裔和种族身份的态度,从社会所设定的限制上自由,并追求心理学的挑战性且成功的职业生涯。
职业生涯早期年
在一个多元文化问题和种族平等很少被讨论的时代,苏是一个真正的先驱,将这些问题引起咨询心理学家的注意。苏在俄勒冈州立大学(Oregon State University)获得学士学位,在俄勒冈大学(University of Oregon)获得硕士和博士学位后,在加州大学伯克利分校(University of California at Berkeley)的咨询中心担任顾问。他以支持和帮助亚裔美国学生的辅导员而闻名。在伯克利期间,他对亚裔美国人的心理健康进行了研究。受早期与亚裔美国人合作的启发,他合著了《多元文化咨询与治疗理论》和《反常行为理解》。由于认识到自己在教学、写作和研究方面的技能和乐趣,苏转而在加州州立大学海沃德分校(California State University at Hayward)担任终身教职。他开发并教授了第一个多元文化咨询课程,并于1973年获得杰出教授奖。
对外地的主要贡献
在他的本科和研究生训练期间,苏受到了黑人民权运动领袖的教导的影响,如马丁·路德·金和马尔科姆·x。在他毕业后的几年里,他见证了黑人、拉丁裔和美洲原住民专业组织的形成。1972年,他受到启发,与哥哥斯坦利·苏(Stanley Sue)合作成立了亚裔美国人心理协会(Asian American Psychological Association),并担任该协会的首任主席。第二年,他被邀请担任《人事与指导杂志》特刊的客座编辑,3年后,他被任命为该杂志的编辑。在编辑期间,他介绍了杂志的格式和内容的变化,并强调了文化问题和预防问题。他扩大了对黑人和白人的关注范围,包括更具包容性的多元文化主义,并针对其他种族群体。虽然他对杂志的愿景是革命性的,但它遇到了来自更资深的业内人士的相当大的阻力。他被提醒,要打破现状、带来亟需的变革是多么困难。
尽管给咨询心理学领域带来改变很困难,苏继续在这个领域做出重要贡献。1997年,他应邀在克林顿总统的种族顾问委员会发表演讲。他讨论了有关种族平等的问题,并邀请他的同胞和妇女研究种族主义的个人和机构根源。同年,他还当选为美国心理学会(APA)第45部(少数民族问题心理研究学会)的主席。在他担任总统期间,他在1999年与其他总统合作组织了一次全国多元文化会议和峰会。这个会议和峰会现在每两年举行一次,促进不同群体之间就种族、特权、文化和多样性问题进行对话,由于苏努力争取外部资金,现在由专业组织赞助。
苏的书《咨询的文化多样性:理论和实践》是对咨询心理学领域的另一项重大贡献。他的书是组织和整合跨文化咨询信息的第一批教科书之一,被认为是研究生咨询培训方面的开创性书籍。事实上,它在大约50%的心理咨询培训项目中被使用。他最近的出版物《克服我们的种族主义:解放之旅》面向大众,要求个人承认自己的种族主义,并考虑如何实现社会平等。
20多年来,Sue还对多元文化能力进行了理论和定义。1980年,他主持了为咨询心理学家制定多元文化能力清单的委员会。尽管多年来他一直在这一领域努力,但多元文化能力标准直到22年后才付诸实践。2002年,APA采纳了关于多元文化教育、培训、研究和实践指导方针的政策。
最近的工作
2007年,Sue最近的工作侧重于种族微产和亚裔美国人体验。他认为,对美国社会,政治和经济生活中的亚裔美国人的显着表达种族主义的表达已经进入了更加微妙,暧昧和无意的表现。种族微不足道描述了日常发生的种族主义,这些种族主义在与主流不同的人的生活中。颜色体验的人们会自动和无意识地发生微妙的侮辱,评论或折叠。
亚裔美国人通常被视为“模范少数族裔”,是成功的、不受种族歧视的群体。这种刻板印象常常使亚裔美国人与其他有色人种对立。Sue运用定性的方法,收集了各种主题,创建了微攻击的分类。这些主题为微侵犯继续影响亚裔美国人的生活的观点提供了支持。Sue再次推动了多元文化研究的发展,她深入探讨了种族主义的各个方面,以及它对有色人种的影响。
苏曾担任教育家、研究员、科学家和社会正义倡导者等多种角色。这些角色是由他的儿子、兄弟、丈夫和父亲等其他角色所培养的。苏的作品不断挑战着当前的社会地位,并融入了其他的世界观。他的同事和学生对苏的个人反思经常强调他的科学和他对正义的追求对心理学领域的影响。苏继续推动实现社会正义的目标,这一目标将所有群体充分平等地参与到一个为满足所有群体的需要而相互塑造的社会中。对社会正义的承诺包括这样一种愿景,即资源的分配是公平的,社会所有成员的身心都是安全和有保障的。很明显,苏毕生的工作都集中在这一目标上,向学术界、实践者和企业宣传和教育所有群体的权利和特权的重要性。
引用:
- Romero, D., & Chan, A.(2005)。描述德拉尔德·Wing Sue:在咨询中为多元文化旅程和社会公正开路。心理咨询与发展杂志,83,202-213。
- 苏,D. W.(1998)。这是我个人对心理学的看法。L. T. Hoshmand(编辑),《心理学中的创造力和道德视野》(第106-125页)。千橡市,加州:鼠尾草。
- 苏,D. W.(2001)。生存的单一文化主义和种族主义:一个个人和职业的旅程。J. G. Ponterotto, J. M. Casas, L. A. Suzuki, & C. M. Alexander (Eds.),《多元文化咨询手册》(45-54页)。千橡市,加州:鼠尾草。
- 苏,D. W.,和苏,D.(2003)。文化多元化咨询:理论与实践。纽约:威利。