John O. Crites于1950年以优异成绩获得普林斯顿大学历史学学士学位,并于1957年获得哥伦比亚大学咨询心理学博士学位。他在爱荷华大学做出了许多重要的专业贡献,在那里他于1958年开始了心理咨询项目。他是心理咨询项目的负责人和大学心理咨询服务的主任,直到1971年他搬到马里兰大学担任心理学教授。1981年,他被肯特州立大学聘为研究教授;1985年,他成为西北大学心理咨询项目主任;退休后,他成为了丹佛大学的心理学客座教授。
多年来,克里特一直是咨询和职业心理学领域卓有成效的专业人士和领导者。他撰写或合著了四部教材,15章,7部专著,35部出版手稿。有两本书(由Donald Super修订的《职业健康评估》和《职业心理学》)是对职业心理学和职业发展领域整合理论、数据和实践的早期和非常原创的贡献。他的著作《职业咨询:模型、方法和材料》是第一部以数据为基础的视角提出职业咨询理论的著作。在他漫长而杰出的职业生涯中,他还担任过许多编辑委员会的成员。
荣誉和奖项包括:美国咨询心理学专业委员会文凭、1966年美国人事和指导协会研究奖、1973年美国国家职业指导协会优秀奖、1973年测量评估和指导协会表彰奖、1984年,国家职业指导协会颁发杰出职业奖,1985年,美国培训与发展协会颁发沃尔特·f·斯托里奖。他是美国心理协会咨询心理学部门的会员也是美国科学促进会的会员。1972年,他担任美国心理协会心理咨询部总统。
他最著名的贡献有两方面。他写了职业心理学领域的第一个主要文本(1969年),对咨询心理学的研究和培训产生了长期影响。他对职业生涯的职业发展观点的运作化和理论化为之后的许多工作奠定了基础。特别是职业发展态度量表、决策能力量表和职业成熟度量表是目前许多量表和量表的先驱。
Crites在原创研究、学术、应用以及杰出的服务和领导能力方面有着杰出的职业生涯。他显然是当代最杰出的咨询心理学家之一。他的理论概念、见解和实证研究对咨询和职业心理学领域产生了重大影响。Crites于2007年3月去世。
引用:
- Crites, J. O.(1965)。青少年职业成熟度的测量:职业发展量表的态度测验。心理学报,79(2),全文第595期。
- Crites,J.O.(1969)。职业心理学:职业行为及其发展研究。纽约:麦格劳-希尔。
- Crites, J. O.(1973)。职业成熟度量表的理论与研究手册。蒙特利,CA:施麦格劳-希尔。
- Crites, J. O.(1981)。职业咨询:模型、方法和材料。纽约:麦格劳-希尔。