弗雷德里克(弗里茨)库德(Frederic)库德(Frederic)是库德(Kuder)偏好记录的作者,这是四种截然不同的兴趣库存形式,自1938年引入以来,全球已有数百万人吸引了他们。
作为亚利桑那大学的转学学生,库德(Kuder)迟到了为新学生举行的迎新会议,并坐在另一位后来者旁边,他是詹姆斯·麦基·卡特尔(James McKeen Cattell)的儿子,他与他成为密友。卡特尔(Cattell) - 在美国及其心理科学公司的成立之后介绍了精神衡量标准,他是在发行美国科学人员的一家公司LED Science Press。库德(Kuder)获得英语学位后,该协会在科学出版社(Science Press)担任编辑助理。库德(Kuder)对职业指导感兴趣,并在密歇根大学获得硕士学位,乔治·迈耶斯(George E. Meyers)是国家职业指导协会(现为国家职业发展协会)的早期主席。
在宝洁公司(Procter&Gamble Company)的人事部门工作,在那里他从事销售人员的工作,库德(Kuder考试。库德(Kuder)从这个时代的几本出版物涉及测试开发以及IBM制表机在各式统计计算中的使用。
库德(Kuder)完成博士学位后,靠近芝加哥大学(University of Chicago),在那里他在L. L. Thurstone的指导下工作,为学生准备安置和全面考试。在这里,他开始从事库德(Kuder)偏好记录(Copational)的工作,这是使用三合一活动的兴趣库存,库存收集者从中选择了最不受欢迎的活动。它首先是在8种及以后的10种利益上进行的,他使用统计技术与因子分析不同,所有这些都使用了手和电气操作的计算机。他还开发了一个人格库存,用于人事选择,在第二次世界大战后的年代享有一些知名度。这些库存在测试者中被称为PIN打孔测试,这是由于评分系统需要对项目的响应进行打孔,并用销钉将其打在答案板中,从而促进了文员或库存者本身的评分。
在第二次世界大战期间与联邦政府的工作期间,库德在杜克大学(Duke University)教授了统计数据,在那里他发展了职业偏好记录,该记录得出了分数,反映了库存库存者与各种职业的相似之处。
1977年,库德(Kuder)发表了一篇论文,推进了一个新的职业评估概念,而不是将库存者与各个职业的人群相匹配,而是将他们与各种职业中的个人相匹配,更具体地是在各种职业中。现在仅在线上可以使用,库德(Kuder)的职业生涯在其头十年的出版物中被吸引了比那些在头60年中从前60年中获得过库德(Kuder)库存的人更多的人。
库德(Kuder)与约翰·G·达利(John G.库德(Kuder)创立并担任了长期的教育和心理测量和共同人事心理学的编辑。他因教育测试服务的杰出措施而获得了该奖项,并在他曾经帮助制作的《美国科学男女》的书中列出了该奖项。他是几位20世纪著名的心理学家之一,他们将心理测试带到了目前的高州。但是在他去世前的几年中,他喜欢说他主要试图帮助年轻人找到令人满意的职业。
参考:
- Zytowski,D.G。和Holmberg,K.S。(1988)。偏好:弗雷德里克·库德(Frederic Kuder)对咨询行业的贡献。咨询与发展杂志,67,150-156。