该术语政治指的是人们通过管理共同意义的人们试图在组织中产生影响的非正式方式。因此,应既不认为政治也不是既不糟糕也不是良好的现象,而是被观察到,分析,并理解,并理解并理解对组织的更明智的了解以及它们的运作方式。组织政治的理论与研究基本上是三类。一个领域涉及实际政治行为的性质,策略的类型和战略以及它们的后果。第二类别侧重于各个员工对工作环境中政治的看法,这种看法的前提以及其后果。第三类,最近,组织政治研究的研究强调了政治技能的构建,并展示了在组织行为中发挥的作用。
政治行为
政治行为领域的研究一直普遍且主要断开,以多种明显的方式分类。其中一些包括影响策略,印象管理,权力和社会影响力。基本上,无论分类,所有这些行为都反映了影响某人或某些结果的企图。这些行为通常被认为是自然的自适应,并用于实现对流量的一些好处。影响企图的成功取决于多种因素,包括尝试的拟妥协和唯一性,目标的准备,影响者和目标的个人特征以及背景。已经单独研究了影响策略以及策略的组合或策略,例如融合为单一的策略或霰弹枪作为许多策略的组合。
研究人员将政治行为审查为无数组织现象的先发分子,结果和主持人。此外,还研究了对抗的前提和政治行为的后果。虽然已经有许多研究有关的影响力的影响尝试结果,但许多人发现了混合结果。特定的融合和理性的尝试已经证明了与工作成果最强的关系。尽管如此,这些混合结果表明需要检查影响策略是否成功或不成功。
对组织政治的看法
虽然对实际政治行为的研究很重要,但许多研究者认为对组织政治的感知同样重要。可以说,个人对组织政治的认知可能与组织中实际发生的政治行为对个人和组织结果的影响一样大。人们会对他们对现实的感知做出反应。因为人们无法看穿他人的想法来确定其影响企图背后的动机(例如,自私或不自私),他们必须依靠自己对企图的感知。对这些认知的调查是重要的,即使它们与组织的实际情况不同。
组织政治知觉是个体对组织中发生的行为在多大程度上是出于自我服务意图的主观归因。影响个人政治观念的主要因素有三大类:人格因素等个人影响,自主性和多样性等工作环境影响,以及组织结构等组织影响。
对组织政治的几个反应已经在文献中进行了调查。个人感知政治环境可能会退出该环境或降低工作满意度,增加工作焦虑,甚至增加工作投入。几乎没有例外,政治观念与消极的个人和组织结果有关,比如工作满意度下降和实际离职率增加。此外,研究人员还发现,政治观念可以被视为一种压力源,导致工作焦虑等紧张反应。
然而,这些消极的结果并不总是会发生。具体而言,个人和环境因素可能影响感知-结果关系。例如,如果主管和下属都朝着相同的目标努力,那么政治观念对重要工作结果的影响就会减少。此外,对工作环境的控制和理解减少了组织政治对重要工作结果的影响程度。个体差异也会影响政治认知和消极结果之间的关系,一些个体在政治环境中工作得相当有效。
政治技能
人们普遍认为,组织本身就是政治性的。然而,尽管政治观念有负面影响,一些人似乎能在这些环境中管理甚至茁壮成长。政治技能包括个人用来理解环境、选择适当的政治行为并以看起来认真的方式付诸行动的技能,这可能解释了一些人如何不仅能在政治环境中生存下去,而且能够在政治环境中取得成功。它解释了个人对风格的影响。政治技巧被认为部分取决于性格,部分取决于学习。
最近的工作已经确定了政治技能的四个维度:
- 社会明智
- 人际交往影响
- 网络能力
- 明显的诚意
社会机敏是对环境和环境中所涉及的行动者的理解。人际影响使政治能手在特定的情况下选择并实施正确的影响行为。人脉能力是指政治能手获取和利用他人社交网络的能力。最后,表面的真诚意味着给人以诚实的印象,而没有别有用心。政治技能不同于其他社会变量,如社会技能,已被证明是一个重要的应对机制,在压力和政治环境。
概括
总之,组织政治是组织研究的一个广阔领域,它跨越了许多文献和几十年的研究。通过对政治文献的简要介绍,可以得出几个结论。重要的是不仅要检查政治行为,而且要检查个人对组织环境的主观评价。此外,当考察政治行为时,有必要说明影响技巧的风格以及技巧的成功。这些信息将有助于使政治行为研究的结果保持一致。
虽然组织政治和对组织政治的看法在很大程度上与负数和组织成果有关,但这种负面关系是可避免的。政治技能虽然部分固有,可以培训个人在他们认为政治的组织环境中茁壮成长。
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