组织使用药物和酒精测试来确定员工(或潜在员工)是否受酒精或特定药物的影响。该试验中包含的药物是非法药物,如可卡因,大麻,PCP和甲基苯丙胺,以及常规滥用的法律药物,如诸如amphetamines,巴比妥类药物和阿片类药物。
药物和酒精测试也被用来确认雇员遵守了组织的药物滥用政策。许多组织都是没有毒品的工作场所。他们有政策和项目禁止在工作场所使用毒品和酒精。测试是用来确保符合他们的策略的。
雇主使用测试的主要原因是安全性和生产力。各种统计数据连接员工酒精和药物使用,缺勤,生产力降低,高等医疗保险索赔,增加了就业事故和伤害的频率。证据还可以将员工盗窃,财产损失和安全问题增加增加,以便工作场所药物使用。所有这些都代表了可以通过预防员工之间的药物和酒精滥用可以减少的组织的大量成本。
进行毒品和酒精测试是有法律理由的。根据州或联邦法规,许多雇主都被要求制定政策,禁止员工使用毒品。这些法律常常以公共安全为理由。例如,运输部规定,卡车司机和铁路工人需要进行毒品和酒精测试。
选择实施药物和酒精测试计划的雇主通常会分析该计划的成本和效益。雇主们认为,防止药物和酒精滥用的好处远远大于测试项目的成本。防止一次严重事故通常就足以证明该项目的成本是合理的。在政府强制测试的情况下,测试成本被认为是业务的正常成本。
药物测试计划旨在影响申请人和员工的行为。许多雇主将其测试计划宣传给求职者,以阻止当前的吸毒者申请或被录用。通过教育现有员工了解测试计划,雇主希望阻止员工使用禁止的药物或滥用酒精。
测试识别潜在的策略违反。组织可以将罪犯从工作场所转移出去,或将他们送入康复计划。在许多项目中,测试政策明确鼓励可能有药物依赖问题的员工寻求适当的治疗。可以提供治疗或咨询选择来代替纪律处分。
许多雇主提供员工援助计划(EAP),为员工及其直系亲属提供免费和保密的咨询。EAP允许员工在被检测项目发现之前,就药物或酒精问题获得专业帮助。
雇主也使用测试来减少潜在的责任。例如,如果员工吸毒或酗酒可能导致伤害或伤害,该组织可能使用测试来降低这种风险。在发生工作事故时,测试可以确定事故的成因。根据一些州的工伤赔偿法,一个阳性的药物测试可以减少或消除雇主对工伤的经济责任。
药物和酒精测试方法
有几种方法用于测试员工是否吸毒:
- 尿检:最常见的检查是尿检。尿液样本易于收集,检测成本低廉。尿检的缺点是有各种各样的物质和设备可用于测试作弊的唯一目的。
- 验血:药物的血液测试比尿液测试更准确。欺骗血液测试几乎是不可能的。然而,许多侵入性的血液测试被认为是侵入性的,并且比尿液测试更昂贵。
- 头发试验:毛发保留可检测的药物残留物。头发测试被认为是非常准确的。它并不一定证明某人受到测试时的影响。头发样品测试昂贵。虽然没有侵入性,头发样品测试并不常见。然而,如果采样被妥善收集样品,则难以在头发测试中作弊。
- 汗液测试:一种相对较新的测试使用汗液样本。患者在皮肤上贴了几天的贴片。这种贴片会收集汗液样本,然后分析各种药物的化学残留物和活性成分。如果它被移除,补丁不能重新连接,因此限制了篡改或作弊。
- 唾液测试:可以测试唾液,用于药物和酒精。该测试是准确的,样品很容易收集,并且在测试中作弊很难,但它不是目前是一种常见的测试方法。
- 酒精测试:酒精含量测试通常采用两种方法中的一种:酒精测试或血液测试。这两种测试都被认为是准确的,并且在正确进行时很难引起争议。
阳性检测是指发现并证实药物或酒精的存在超过了规定的阈值水平。阈值水平是仔细设置,以防止假阳性或阳性由于偶然接触。阴性检测是指在超过阈值水平的样品中没有检测到违禁物质。一个阴性测试并不能决定性地确定这个人不是一个吸毒者。它只核实在测试时,该人未被视为受影响。
毒品和酒精检测协议
对于所有测试,必须遵循特定的协议以保持流程的完整性。对于联邦法律规定的测试,联邦法规要求有特定的程序。对于任何计划,在制定计划之前,应审查适用的州和联邦法律。为了避免测试结果受到质疑,雇主和测试机构严格遵守所有要求的协议是极其重要的。下面描述了一些典型的协议。
样品必须在受控条件下获得,以限制篡改或作弊的机会。例如,当采集尿液样本时,所用的厕所应该在盆和水箱中都有染色水,以防止样本稀释。采集样品的房间里不应该有淡水。必须检查样品的温度,以确认没有替代或稀释。
样品必须遵循严格的保管链流程。处理标本的保管文件链以及每次保管变更的时间和日期。保管文件必须与每个标本一起保存。这确保了样品在过程中的任何步骤都不会被篡改。
测试应仅由已证明符合或超过所有适用法规、准确性水平和工作人员能力的经认证的实验室进行。
设备应定期用已知样品进行测试。阳性结果必须使用替代测试设备进行验证,以确保准确性。
实验室必须有一名医疗审查官(MRO)审查所有阳性试验。MRO的主要职责是接收、审查和解释所有的测试结果,然后将其报告给雇主。MRO将回答任何有关测试准确性的问题。MRO必须是一名合格的执业医师。
酒精和药物检测类型
雇主测试项目通常包括以下几种药物和/或酒精测试:
- 职前测试:在雇佣前对求职者进行的测试。入职前测试通常在一份有条件的工作offer被延长后进行。如果申请人测试呈阳性,该录取通知可被取消。申请人签署一份声明,表示他们知道入职前测试的要求,任何工作邀请都要以通过药物测试为条件。
- 随机:在计划外的基础上进行的测试。员工药检可以在任何时候发生在任何受该计划保护的人身上。这种方法增加了一种惊喜的成分,可能会阻碍药物的使用。随机测试程序定期选择指定数量的员工名称进行测试。
- 事故后测试:在任何与工作有关的事故发生后立即进行的测试。该政策应该具体描述什么条件触发测试——例如,要求在任何涉及人身伤害或财产损失的事故后进行测试。
- 合理的怀疑:如果有理由相信雇员受到影响或不适合职责,则提供员工进行测试。必须培训需要考试的权力的人,以认识到有关合理的怀疑的原因。难以走路,说话或执行简单的任务;含酒精或大麻的味道;或观察使用违禁物质的证人是可能引发合理怀疑测试的行为和情况的例子。
- 预定:这是以常规或预定的间隔进行的测试。它在行业中是常见的,以定期为安全或安全原因测试员工。它还用于后续测试,作为最后一轮机会协议的一部分。在这些案件中,员工以前测试过正面,并且由于持续测试的就业状况。
- 基线:在药物计划的开始或实施时进行测试。雇主可以使用基线测试来识别吸毒者,然后终止他们或提供药物滥用咨询。
反对毒品和酒精测试的论点
工作场所的毒品和酒精项目因各种原因受到批评。常见的争论是基于侵犯员工隐私和指控不准确的测试导致假阳性。
关于侵犯隐私的论点是基于这样一个前提,即雇主不应该有权规定工作以外的行为,特别是不影响雇主的行为。这种观点更容易被接受,因为下班后的行为显然与工作表现或雇主没有关系。在某些情况下,员工下班后的活动和附属关系甚至可能受到法律保护。例如,根据联邦法律,雇员不能因其宗教信仰或工会成员身份而受到歧视。
然而,在毒品或酒精的情况下,雇主会辩称,显示非法毒品的活性成分或酒精含量超过一定限度的测试确实会影响工作人员。在危险的工作中,这可能是一个非常有说服力的论点。雇主小心翼翼地制定政策,禁止雇员在工作中受毒品或酒精的影响。因此,员工在工作时血液或尿液中出现违禁物质将违反公司政策。药物或酒精是在何时何地摄入的并不重要。雇主对员工下班后的行为有兴趣,因为它会影响员工的工作行为和工作绩效。
其他问题和关注
最近,地方和州的法律被提议——在一些管辖区,已经通过——将医用大麻的使用合法化。最高法院裁定,地方法律不能取代有关大麻使用的联邦法律或法规。这使得雇主可以继续将大麻视为非法物质,即使在某些情况下大麻的使用是合法的。
因为药物测试涉及个人医疗信息,测试结果的使用和发布可能会受到联邦隐私法的限制。大多数雇主的政策已经将毒品检测信息视为私人和高度机密。在今天的法律环境下,雇主应该更加小心,确保严格保密。
培训是成功实施任何药物检测计划的关键。员工需要知道这个项目是如何运作的,并对这个过程有一定程度的信心。对员工进行有关毒品和酒精在工作场所的影响的教育,对于接受该方案也至关重要。管理人员需要接受如何识别吸毒迹象的培训。与此同时,必须警告他们不要做出诊断。这应该留给训练有素的专业人士。
欺骗药物测试是一个严重的关注;但是,很难衡量。许多网站和其他资源主张提供用于击败药物测试的经过验证的方法或产品。产品产品包括清洁尿液试样,遮蔽代理,甚至假肢装置,以在观察中提供清洁样品。只要有吸毒者,就会有一个欺骗方式的市场。雇主必须了解欺骗方法以及设计可靠欺骗机会的程序。
雇主们可以预期,测试结果会周期性地出现假阳性。通常的指控是,除了不当使用药物之外,还有其他因素导致了积极的结果。在大多数情况下,为阳性结果设置的阈值几乎将消除因二次或饮食中接触类似物质而造成的假阳性。处理假阳性检测指控的问题最好留给MRO来解决。这个人完全有资格确定是否有任何不准确的结果的可能性。
毒品和酒精测试非常复杂。各州的法律各不相同。随着时间的推移,测试技术发生了巨大的变化。此外,作弊者的创造力也在不断提高。实施检测计划的雇主应获得合格的技术、医疗和法律咨询。
引用:
- De Bernardo,M. A.,&Pedro,G. M.(2005)。国家和联邦药物检测法指南(第13号)。维也纳,VA:无毒工作场所研究所。史密斯,S.(2004)。每个雇主都应该了解工作场所的药物测试。职业危害,66(8),45-47。
- 美国卫生和人类服务部,物质滥用和心理健康服务管理,工作场所方案划分。http://workplace.samhsa.gov/