退休是一个通用术语,传统上是指老年人与劳动力的脱离接触。作为研究探究领域,这是一个广泛的概念,已由许多学科进行了研究,包括经济学,老年医学和组织行为以及发展,工业和组织心理学。这些领域适当地提供了关于脱离接触概念的许多不同观点。有些人以劳动力的参与数量(即工作的小时数)来构图,而另一些则以收到养老金作为收入来源而不是付费工作来构图。还有其他领域将侧重于脱离接触,作为对工作的一种承诺和依赖作为个人身份和实现的来源的形式。这些不同的观点(以及基于它们的理论观点)都是有价值的,因为每个观点都提供了对退休概念和过程的重要见解。但是,这种不同的观点可以使对学生和研究人员的退休挑战进行系统的研究。
退休趋势
研究人员,学生,政策制定者,组织决策者和公众对退休话题的兴趣日益增加,至少受到了三种人口趋势。这些趋势中的第一个也是最值得注意的是1946年至1964年之间出生的近8000万人的逐渐衰老,通常被称为婴儿潮一代。目前,该小组约占美国主要工作年度(25至64岁之间)的美国人口的50%。随着该队列在接下来的十年中的持续衰老,成年人在55至64岁之间的百分比(当退休是现实的选择时)将增加约65%。结果,婴儿潮一代无疑会重新定义退休的概念,因为他们拥有许多其他概念,因为他们已经贯穿了生活。
第二种人口趋势是20世纪下半叶,老年人(即男性)的劳动力参与下降。55至64岁男性的劳动力参与率在1950年为87%,但在2000年仅为67%。对于65岁以上的男性,劳动力参与率从1950年的46%下降到2000年的17%。在65个中,也增加了从1950年的8%增加到2000年的11%。在大多数发达国家中,已经观察到类似的趋势。结果,男性和女性后期劳动力参与率的不同趋势无疑将重新定义后代退休的概念。
第三个人口趋势是发达国家人口的寿命不断增加。例如,在1950年,平均65岁的年轻人可以期望再过13。9年。但是,到2002年,这个数字已增加到18。2年(大约22%)。鉴于这种寿命增加的趋势,我们定义和研究退休的方式将需要改变,以适应一个事实,即我们现在可能会在退休中花费以上三分之一以上。
综上所述,这些趋势表明,更多的工人将经历退休,并且会比以往任何时候都更长的时间。这种现象的巨大幅度引起了许多社会,组织和个人的关注。在社会层面上,最突出的问题是将大量退休婴儿潮一代迫在眉睫的压力(例如,社会保障)和私人养老金系统。因此,公共决策者将需要在不久的将来就我们如何最好地解决养老金系统中预计的短缺(尤其是社会保障)做出许多困难但至关重要的决定。
在组织一级,公共部门和私营部门的雇主都将面临培训良好,经验丰富的雇员的丧失,并且在某些部门,随着大型婴儿潮一代队列的潜在劳动力短缺,2010年开始认真地退休。因此,雇主将面临关于在哪里以及如何花费耗尽资源的决定。他们应该努力再培训年长的工人吗?提供激励措施,以防止年龄较大,经验丰富的工人考虑退休?制定指导计划来利用快速退休的老年工人的智慧?重组工作以使他们更具吸引力和适应年长的工人?在这些选项中选择将对组织决策者具有挑战性。
退休和个人
对于个人而言,这些问题主要是决定是否以及何时退休,如何资助退休金以及退休后的生活质量。对于那些接近退休的人来说,这些高度个人的决定变得越来越复杂。
关于是否以及何时退休的决策的研究表明,这些选择似乎受许多因素影响。在个人层面,人口统计学变量,例如年龄,健康和财富,与退休决定最一致的关系。年长的工人,健康限制其工作能力的人以及那些在经济上负担得起停止工作的人(因为他们有资格获得社会保障或私人养老金收入)更有可能退休。
家族变量和性别也与退休决策有关。例如,已婚夫妇通常倾向于协调退休的时间。那些拥有较高婚姻和家庭生活的人似乎发现退休更具吸引力。性别也与退休决策有关,但是这种关系更为复杂,可能受抚养人(包括配偶或衰老父母)的存在的影响。例如,妇女在家中有受抚养人时倾向于退休,大概是从事照料,而男性则倾向于继续工作,大概是为了满足因在家中有抚养人而产生的财务需求。除这些因素外,对工作角色方面的承诺较低,对退休的积极态度也与退休的决定有关。
关于退休后生活质量的研究表明,与曾经受欢迎的信念相反,大多数退休人员并没有将退休作为压力危机。相反,大多数退休人员都适应退休。研究对退休调整的研究表明,它受到影响退休决策的许多相同因素的影响。例如,那些财务状况更好和健康状况更好的人往往对退休更加满意。那些从事更多退休计划的人也往往对退休满意。关于性别,有类似情况的男人和女人似乎同样经历退休。但是,当他们的情况有所不同时,性别之间通常存在重要差异。例如,妇女的财政资源可能更少,因此她们负担不起他们喜欢的退休生活方式的能力。除了这些因素之外,具有更多社会接触和社会支持的人更有可能在退休时体验更高的生活质量。与普遍的看法相反,不到10%的退休人员搬出州,大概是退休后的气候和更便宜的地方。
不断发展的退休概念
在某个时候,退休意味着劳动力完全脱离接触。但是,最近的趋势表明,退休的定义不准确。实际上,在2000年,还雇用了38%的男性和33%的男性和33%的妇女从私人养老金中获得收入。在对36至54岁之间的成年人的一项调查中,有55%的人报告说,他们计划兼职工作,而32%的人计划在退休后全职工作。退休期间的这项持续有偿工作有时被称为桥梁就业,分阶段退休或退休模糊。全职工作和完全退休之间的过渡阶段使年长的工人可以尝试退休并确定它是否适合他们。鉴于寿命增加的趋势,这种过渡阶段可能会变得更加普遍,并且随着时间的推移会大大延长。但是,正如过去研究所表明的那样,并非所有个人(尤其是受过少量教育和少数族裔工人)都有均等的机会参与这种过渡阶段。因此,政策制定者需要考虑如何最好地向尽可能多的人提供过渡性退休,而不论其人口或人口背景如何。
退休是一种快速发展的现象。我们必须记住,退休是一个持续的准备,过渡和调整的过程。人口因素正在改变我们定义,观察和经验退休的方式。一个人可以在同一公司工作30至40年,然后在65岁时以金表并享受休闲生活的想法很快就会灭绝,如果它确实存在。取而代之的是,我们看到了学者所说的生活课程的“扩大轨迹”。也就是说,我们正在观察退休方面的更广泛的数组。结果,学者,研究人员和学生将在研究退休概念和经验方面受到挑战。
组织决策者将面临挑战,以确定如何最好地满足人员配备和培训需求。政策制定者还必须确定如何最好地满足公众的需求,而前线的个人可能会涉及如何确定何时,如何或什至应该退休,鉴于越来越多的规范标准依靠上。只有通过持续勤奋的奖学金,研究和研究,我们才能与被称为退休的行动目标保持同步。
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