职业标题或DOT的词典是与美国劳工部发布的纸张格式提供的职位名称的全面列表职称。自1939年成立以来,该点曾担任开发工作分析和职位说明的人力资源从业人员的宝贵资源。DOT的最新和最终版本于1991年出版;更灵活的职业信息网络(O * Net)在线系统旨在更换点。
历史
为了回应大萧条,该点首次发表于1939年,作为企业和政府的资源,以将劳动力供应与行业需求联系起来,从而刺激标记经济。从那时起,DOT在1991年出版的最新(第四)版本中已经增长到了10,000多个条目。然而,近年来,令人越来越越来越令人越来越多,即DOT遭受了许多缺点。首先,无法响应当今工作组织中发生的变化而无法快速更新。此外,它的主要焦点是任务,对工人需要执行这些任务的特征的关注相对较少,并且缺少一组常见的描述符,以便在工作中进行比较。最后,由于其纸张格式,点不易使用。因此,点被在线O * Net系统所取代。
点副标题的描述
虽然已经用于开发DOT列表的一系列方法,但该过程通常使用功能工作分析涉及劳动部的作业分析师。具体而言,分析师采访和观察工人,随后制定工作任务说明并提供工作评级。
每个DOT列表都包含七个组件。First, the nine-digit occupational code number provides a unique code for each job, classifying the job in terms of occupational category (e.g., professional, technical, or managerial; clerical and sales) and worker functions in terms of data, people, and things. The occupational title gives the title of the job in question. The industry designation indicates the industry within which the job functions. The alternate title provides additional names that can be used for the job in question. The body of the listing contains a lead statement, which gives a broad description of the job and the activities it comprises; the task element statements, which provide a more specific description of the tasks that make up the job; and the list of may items, which includes tasks that may or may not be part of this job in different work organizations. The undefined related titles are a listing of alternate titles that may be used in different contexts. Finally, the definition trailer designates, via a code, the interest areas involved in the job and the work group and subgroup to which the job belongs; the strength required to do the job; the education needed to do the job; vocational training required; and date of last update.
在工作分析中使用点
DOT列表对于获得通常涉及的作业的快速缩略图是有用的。此外,列表可以为进行选择,培训,绩效评估和工作分类来形成工作分析的绝佳基础。但是,DOT列表不提供足够的细节,以便在自己身上作为工作分析;他们的格式太过通用,而不是适应各组织内的特定工作。此外,许多DOT工作分析基于对三个或更少工作的分析。然而,DOT最好被认为是作业分析的起点,或许多工作分析信息的源之一。它可以作为人力资源专业人士,职业指导辅导员,课程开发商和学术和组织背景的研究人员的宝贵资源。
参考:
- Brannick,M.T.,&Levine,E. L.(2001)。工作分析:新千年人力资源管理的方法,研究和应用。千橡木,加利福尼亚州:贤者。
- Gatewood,R. D.,&Feild,H. S.(2001)。人力资源选择(第5版)。奥兰多,佛罗里达州:哈尔科特。
- Peterson,N.G.,Mumford,M. D.,Borman,W.C.,Jeanneret,P. R.,Fleishman,E. A.,Levin,K. Y.等。(2001)。使用职业信息网络(O *网)了解工作:对实践和研究的影响。人事心理学,54,451-492。