职业与个人参与的长度,广度和深度方面不同。职业是一个职业,在这种职业中取得了进步的成就,而工作是由特定任务定义的。建立职业有许多目的,包括提供可持续收入,表达个人信念和价值观以及提供社会联系。
职业道路
大多数人都经历了三个职业阶段,每个阶段都与不同的社会和心理特征有关。在第一阶段,个人有动力在组织中建立基础并寻求晋升机会。第二阶段是中级护理者,是人们寻求新含义并重新加入的时刻。对于其他人来说,中级护理与中年危机或与健康和家庭有关的问题相吻合,并且提出了与工作有关的挑战。例如,当一个人进入等级促销不可能的地步时,他或她可能会达到职业平稳。第三阶段或后期职业,是个人维持其既定职业地位并逐渐与全职员工脱离接触的时期。在此阶段,许多人寻求兼职工作,增加志愿活动的活动,并以替代方式成为社区的宝贵资源。
职业历史
职业的现代概念可以追溯到工业革命。在1800年代之前,个人主要从事家族企业的工作。工业革命引入了工厂和现代行业,许多人搬到城市工作。在第一次世界大战期间,个人在工作中的第一个系统安置发生了。使用为军方开发的小组管理测试,个人的潜力和专业知识可以迅速与工作需求相匹配。
1930年代的大萧条将失业率从1929年的3.2%提高到1932年的23.6%;在这段时间里,人们为生存而不是个人履行而努力。第二次世界大战将600万工人介绍给了劳动力,其中大多数是已婚妇女。战争结束后,建立了旨在为返回退伍军人服务的咨询中心,以解决他们的职业康复问题。随着时间的流逝,开发了复杂的测试和咨询工具,以帮助人们做出与职业选择和发展有关的决策。最近,劳动力已经变得越来越多样化,为有色人种的工人以及具有不同性取向,残疾和降低社会经济状况的工人提供了有关职业选择和工作调整的重要问题。
职业满意度和幸福感
与职业有关的一个重要问题是工作对个人福祉做出的贡献。尽管失业率与心理和身体问题有关,但保持职业有助于个人保持活跃和联系。例如,研究表明,患有精神和身体残疾的人能够进入劳动力,做兼职工作,甚至做志愿者工作的症状更少,报告更高的自尊心,并享受更好的生活质量与无工作的同伴组相比。
最近,职业压力已被确定为商业组织的主要成本。职业健康心理学领域是一项新学科,致力于确定有助于职业压力和职业不满的个人和组织因素。例如,研究表明,组织变量(例如环境不确定性,角色冲突,技能获取的机会,社会接触,身体安全,组织结构和气候以及身体,情感和认知工作需求)既具有直接和间接影响上individuals’ sense of career satisfaction and level of occupational stress.
工作家庭平衡与职业
尽管可以在工作生活和非工作生活之间做出广泛的区别,但工作与家庭之间的界限变得越来越模糊。这种趋势的两个原因是已婚妇女进入了劳动力和通信技术的发展。今天的双读夫妇面临平衡他们的工作和家庭生活的挑战。手机,互联网和便携式计算机允许个人在家或度假时工作。因此,技术进步使个人难以在工作和家庭之间保持界限。
两种观点,即稀缺和扩张的增强,试图解释工作与家庭之间的互动。稀缺的观点假设工作和家里的多个角色都在争夺个人的心理和生理资源。通常,工作到家庭冲突与婚姻不满和家庭困扰等结果有关。家庭对工作的冲突与工作绩效不佳,工作满意度和与工作有关的缺勤症有关。相比之下,扩张 - 增强的观点强调了生活在生活中的好处,这可能超过了额外压力的成本。
职业理论
一些最具影响力的职业理论包括约翰·荷兰的人格环境类型学;Rene Dawis和Lloyd Lofquist的工作调整理论;唐纳德·超级的发展方法;罗伯特·芬特(Robert Lent),史蒂文·布朗(Steven Brown)和盖尔·哈克特(Gail Hackett)的社会认知职业理论。荷兰的理论提出了六种类型的职业兴趣个性,即现实,调查,艺术,社会,进取和传统,并描述了这些利益适合工作环境的方式。工作调整理论捕获了个别工人的需求和能力与增强剂和工作技能要求之间的动态互动。超级模特概述了整个生命周期中发生的六个职业发展阶段。社会认知职业理论确定了影响职业选择的个人,环境和行为变量。该理论还着重于自我效能感,兴趣,预期结果,环境支持和社会障碍之间在做出职业选择时所经历的社会障碍之间的联系。
职业评估和咨询
自1900年代初建立以来,职业咨询领域一直在不断发展。今天,职业顾问在各种环境中工作:学校,医院,商业组织,公共服务和私人执业。他们帮助个人探索职业选择,计划职业道路,定位工作机会,并更好地理解社会和个人关注与个人的互动。职业顾问使用评估工具来帮助个人探索可能影响其职业选择的因素。四个经常评估的结构是兴趣,个性,需求,价值观和能力。职业咨询中使用的主要兴趣清单包括强大的兴趣清单,坎贝尔的兴趣和技能调查以及自我指导的搜索。Myers-Briggs类型指标和加利福尼亚心理清单是两项流行的人格措施。价值度量包括明尼苏达州重要性问卷和价值量表等工具。自我报告和客观评估能力工具都可以使用。例如,Harrington-O’Shea职业决策制度具有专门估计能力的部分。 The most often used objective assessment instruments are the Differential Aptitude Tests, the Armed Services Vocational Aptitude Battery, and the General Aptitude Test Battery.
参考:
- Arthur,M。B.,Hall,D。T.和B. S. Lawrence(编辑)。(1989)。纽约职业手册:剑桥大学出版社。
- Brown,S。D.和Lent,R。W.(编辑)。(2005)。职业发展和咨询:将理论和研究努力工作。新泽西州霍博肯:威利。
- Kossek,E。E.和Lambert,S。J.(编辑)。(2005)。工作和生活整合:组织,文化和个人观点。新泽西州马瓦(Mahwah):劳伦斯·埃尔鲍姆(Lawrence Erlbaum)。
- Quick,J。C.和Tetrick,L。E.(编辑)。(2003)。职业健康心理学手册。华盛顿特区:美国心理学会。