烟色浓度效应的定义
Ringelmann效应指的是作为团队成员的个体在一项任务上付出的个人努力比单独工作时要少。
林格曼效应的背景和历史
Max Ringelmann是一位法国农业工程师他对研究与农业效率相关的各个方面很感兴趣。他主要感兴趣的是在什么样的条件下役用动物,如马和牛,以及人,在他们的工作表现或多或少的效率。Ringelmann的研究代表了一些最早的系统的社会心理学研究。因为他也对动物和人更有效率的过程感兴趣,他的研究也代表了一些已知的最早的人为因素研究。事实上,他的研究的人为因素方面代表了他的研究的主要焦点,而个人和团体的表现比较只是他最初的研究的次要兴趣。
在他的一些初步研究中,Ringelmann让男性参与者水平拉绳子大约5秒。参与者分别拉一根绳子,或7人一组,或14人一组。在这段时间里,他们的最大拉力通过测力计(一种测量所施加最大力的装置)记录下来。那些单独拉动的参与者施加的力平均为85.3公斤/人。7人组和14人组时,平均每人用力分别为65.0 kg和61.4 kg。因此,随着群体规模的增加,每个个体施加的平均力减小。Ringelmann也发现了类似的结果。当参与者单独推挤时,他们所施加的力平均为170.8公斤,而当他们与另一个人一起推挤时,所施加的力平均为154.1公斤。
Ringelmann的一些最常被引用的发现,涉及到以1至8名参与者为单位的团队规模为函数,考察相对团队表现。与他之前提到的研究类似,个人努力随着群体规模的增加而减少。例如,假设1个工人的总力为1.00,那么2到8个工人的总力分别为1.86、2.55、3.08、3.50、3.78、3.92、3.92,说明团队规模与团队绩效呈曲线关系。也就是说,随着小组人数的增加,对小组施加的总力减小,但2人组和3人组之间的差异大于4人组和5人组之间的差异,7人组和8人组之间的差异更小。有趣的是,Ringelmann并没有明确说明这些数据是基于什么类型的任务。它们可能来自也可能不来自通常认为的特定于拉绳的研究。
林格尔曼承认,在团队工作中,个人表现下降有两个潜在原因。一是协同损失造成的效应。例如,两个人拉一根绳子会比七八个人拉在一起更协调(更有可能同步)。对林格曼来说,这是最有可能的解释。尽管如此,他也承认这样的效果可能是动机减少的结果。例如,当更多的人在拉绳子时,个人可能会觉得他们的同事的工作足以成功完成手头的任务,从而导致个人努力减少。其他人直到林格曼的原始著作问世近一个世纪后才试图解开林格曼效应之谜。
林格曼效应的当代研究
直到20世纪70年代中期,研究人员引用了Ringelmann的研究成果,但没有人试图复制他的发现。1974年,研究人员试图更好地理解林格曼效应。这种影响是真实的吗?如果林格曼的研究是在受控的实验室环境中进行的,还会有类似的发现吗?Ringelmann获得的效应主要是因为在一起工作时失去了协调能力吗?或者,Ringelmann的数据能否主要通过其他机制来解释,比如个人动机的减少?
与Ringelmann最初的研究类似,更多的当代发现表明,个人努力确实会随着群体规模的大小而减少。这些发现在许多不同的小组规模和不同的任务(鼓掌,叫喊,头脑风暴,工作评估等)中得到了重复,包括Ringelmann最初的一个任务,拉绳子。此外,动机的减少和协调能力的丧失都会导致团队在任务上的表现下降,随着团队规模的增加,协调发挥更大的作用。至少有两个可能的原因被认为是动机下降的原因。第一,随着团队规模的增加,个体对其他团队成员能够成功完成手头任务的信念也会增加,从而导致努力(即动机)的减少。这就是所谓的搭便车效应。动机减少的第二种解释与团队中其他成员没有付出最大努力有关。因此,与单独工作时相比,个人会减少他或她的努力,以免显得像一个吸盘(即吸盘效应)。这项研究还导致了描述这种效应的术语的改变;最初的Ringelmann效应被一个更贴切描述这一现象的术语所取代,即社会懈怠。 When working on a task as part of a group, many times people are apt to loaf or work less hard than they would if working alone.
自从这一领域的研究重新出现以来,已有几个变量被发现可以调节或调节个体在执行群体任务时倾向于偷懒的程度。这些变量包括可识别性、个人相关性、团队凝聚力和任务相互依赖性。例如,如果个体认为自己的努力是可识别的,那么他们就不太可能减少自己在团队中的努力,团队任务对个体有一些个人相关性(即重要),团队更有凝聚力或更紧密,而成功地完成一项任务取决于所有团队成员的努力。
引用:
- 英厄姆,a.g., Levinger, G., Graves, J., & Peckham, V.(1974)。林格曼效应:关于团队规模和团队绩效的研究。实验社会心理学杂志,10,371-384。
- Karau, S. J., & Williams, K. D.(1993)。社会懈怠:元分析综述与理论整合。人格与社会心理学杂志,65,681-706。
- Kravitz, D. A., Martin, B.(1986)。Ringelmann重新发现:原始的文章。人格与社会心理学杂志,50,936 -941。