亚型定义
亚型指的是一个人们来观看不适合刻板印象作为例外或团体成员的个人的个人。这个概念很重要,因为它解释了为什么人们在讨论的情况下,人们往往不会改变他们的刻板印象。亚型涉及心理上击退的偏离集团成员,以便在整个思考集团时不需要考虑有关这些人的信息。
亚型背景和研究
早期研究刻板印象变化显示,当它在许多组成员划分时,相同数量的刻板印象信息更容易削弱刻板印象,而不是仅集中在几个群体。在这些研究中,参与者读到了各种展示各种行为的多个小组成员。阅读关于许多犯下一个讨论的小组成员的参与者,他们稍后会报告较弱的刻板印象,而不是那些读到DisconFirming行为的人都被小组的小子集团犯下的那些。这一发现表明它可能易于亚型,因此忽略了少量极端偏差。
研究人员继续研究促进亚型的特定条件。强有力的证据表明,人们特别可能是亚型个人,他们似乎不一体而不是典型的群体。例如,在一项研究中,人们更有可能改变他们的刻板印象,如果他们了解了似乎似乎典型的典型典型的内向律师(例如,白色),而不是一个似乎偏离多个维度的律师(例如,是黑色)。其他研究表明,人们更有可能亚型个人在特定的陈规定型特征上偏离很多,而不是一点点,可能是因为极端偏差似乎更加非典型。至少有一项研究指出,令人不安的发现,了解在刻板群体中亲自能够促进亚型的人可以促进亚型,这表明在群体边界中交朋友是不够改变刻板印象的。研究还表明,人们可能以促进子类型和刻板印象保存的方式感知有关DisconFirming Group成员的中立信息。
亚型不是不可避免的过程。当人们遇到大量的Disconfirming个人时,亚型可能变得更加困难。此外,如果感知者认为将个人视为合法组成员,则称为子组的过程而不是亚型,然后可能会看到该组更多样化,并且刻板印象最终可能会削弱。正如这种理论区分所预测的那样,鼓励人们注意所有小组成员之间的相似之值和差异,旨在诱导亚组的操作,后来报告薄弱刻板印象比亚型条件的刻板印象较弱,指示典型和非典型集团成员之间的区别思考。
参考:
- Kunda,Z.,&Oleson,K。C.(1995)。面对轻微确认的刻板印象:构建亚型偏差的理由。人格与社会心理学,68,565-579。
- 公园,B.,Wolsko,C.,&Judd,C. M.(2001)。刻板印象改变中亚型的测量。实验社会心理学杂志,37,325-332。