The notion of the Protestant work ethic has its roots in Max Weber’s The Protestant Ethic and the Spirit of Capitalism, in which he espoused the idea that the success of capitalism and economic growth throughout Western Europe and North America was partly the consequence of Puritanical values such as a calling to one’s work and frugality with one’s resources. Today, psychologists use the term Protestant work ethic (PWE) to refer to the extent to which individuals place work at the center of their existences, abhor idleness, and value accomplishment. Although there are several measures of the PWE, the most commonly used measure asks respondents the extent to which they agree or disagree (typically using a 1-7 response range) with statements such as the following: “The credit card is a ticket to careless spending,” “Most people who do not succeed in life are just plain lazy,” and “Our society would have fewer problems if people had less leisure time.”
PWE的心理学研究集中在两个主要问题上:
- PWE背书的先决条件是什么?
- PWE认可的后果是什么?
研究更倾向于关注这两个问题中的第二个,这一个更可能引起工业/组织(I/O)心理学家的兴趣。但是在检查PWE背书的后果之前,我们简单地检查了它的前因。
新教工作伦理背书的前身
PWE的认可与一般保守意识形态有关。实际上,一个一致的研究发现是美国的PWE认可与共和党的识别程度正相关。此外,PWE认可与诸如成就,救赎,顺从和自我控制的价值观有关。然而,PWE认可与其他形式的保守主义不同。例如,社会优势取向是基于一些群体背景的组级特征的群体社会等级的信念。右翼威权主义包括展示既定权威程度的高度尊重,当当局许可当局允许此类侵略时,积极地对社会开放组成,并在当局支持这些价值观时支持传统价值。PWE与野心的概念,延迟的概念,奖励和奖励公平分配有关。因此,尽管PWE认可在保守意识形态中具有其根源,但它与普通保守的定位和其他形式的保守主义不同。
新教工作伦理背书的后果
据报道,招聘经理更加重视潜在的员工对工作的态度而不是工作的能力,而求职面试是旨在获得候选人对工作态度感的态度。在另一个调查中,一些经理的一半被询问认为,人们对他们的工作的态度比甚至是甚至是本土智力更重要!因此,许多研究已经调查了PWE认可(作为工作态度的代理)与工作有关的变量之间的关系。在很大程度上,这些研究倾向于支持一个人对工作态度的重要性。例如,若干研究表明,PWE认可与工作动机,工作增长满意度,职位,组织承诺,组织公民行为,持久性以及任务的持久性以及良性的认可。
除了与工作相关的有益结果,一些研究表明PWE背书在不同的心理健康运作中与心理健康正相关。然而,对于这个重复的结果,有两点值得注意。首先,这一发现是否适用于非西方文化的个人尚不清楚。其次是相关的,很少有证据表明PWE背书与心理健康正相关。这可能是因为努力工作是西方的传统价值观,当然也是美国的价值观,所以坚持普遍的文化规范是导致这一发现的第三个变量。这一论点的证据来自一项研究,该研究发现,在超重的女性中,PWE的认可预示着较低的心理健康水平,大概是因为超重带着懒惰的污名。因此,尽管PWE的认可被发现可以预测更大的心理健康,但这一结果似乎有一定的界限。认可PWE的员工,如果没有达到自己或上司的标准,可能会面临心理健康水平下降的风险。
同样重要的是要注意的是,PWE背书似乎也与对违反PWE背书的核心价值即努力工作的人群的偏见有关。事实上,如果一名强烈支持PWE的员工与其他没有尽力的员工一起工作,我们可能会认为这类职业关系中存在重大障碍。同样地,对于具有强烈PWE倾向的主管来说,看到一些员工在工作中没有尽最大努力可能会特别讨厌。即使工作本身至少是令人满意的,以职业服务为导向的主管可能会在绩效评估和其他奖励的分配方面对这些员工有偏见。
我们需要了解新教职业道德认可的是什么?
就像智力和外向性的结构一样,PWE的认可在个体间存在着广泛的差异。有趣的是,研究强烈表明,为什么有些人比其他人更聪明或更外向,存在着生理上的差异。PWE背书是否存在生理倾向?这个问题的答案可能会促进不同学科的研究者对PWE的研究。
这一条目的大部分是基于倾向于将PWE视为一个单面结构的研究。然而,正如一些研究人员所证明的,现有的PWE结构的度量实际上是多方面的,就像马克斯•韦伯自己对PWE的设想一样。在对现有的七个公共事业单位量表的广泛分析中,Adrian Furnham发现他们倾向于运作公共事业单位的五个不同方面。具体来说,他们挖掘了生活中努力工作的重要性、反休闲的态度、宗教和道德、独立于他人以及禁欲主义。人格心理学的研究发现,研究更小、更精确的人格面,而不是更大、更普遍的人格面,是有用的。PWE领域的未来研究可能受益于类似地解决PWE背书的不同方面如何对本章中总结的结果具有不同的预测。对PWE不同方面的一种相对较新的措施可能会极大地促进这种调查。
引用:
- Christopher a.n, & Mull, m.s.(2005)。保守的意识形态和矛盾的性别歧视。稿件已提交出版。
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- Furnham,A.(1990)。七项问卷措施对新教职业伦理的综合,相关性和因子分析研究。人际关系,43,383-399。
- 米勒,M.J.,Woehr,D. J.,&Hudspeth,N。(2002)。职业道德的含义和衡量:多维库存构建与初始验证。职业行为杂志,60,451-489。
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