图形学或手写分析有时用于评估个性或推断出诸如完整性之类的特定属性。基本理论是,一个人的笔迹有许多结构性特征,这些特征提供了可靠的人格迹象,包括诚实或忠诚等特征。关于该技术提供的评估的有效性有严重的问题;图形学有时被归类为一种准培养实践,与占星术,手掌,命理学和其他类似方法相当。尽管对图形评估的有效性有充分的关注,但这种方法被广泛使用,尤其是在以色列和法国。在美国,数千名雇主被认为在就业前筛查中使用图形学。
将图形学与法医图形分析的实践区分开很重要。Graphoalysis是一种认证文档(例如信件和签名)的方法,在刑事调查和民事诉讼程序中广泛使用,包括有争议的遗嘱。GraphoAnalysts不会试图根据笔迹来提出有关人的推论;图形学家声称能够做出这种推论。
图形学家的方法
图形学涉及对手写样本的许多特定结构特征的检查,例如字母形状和大小,用于推断作者。例如,在某些图形分析系统中,人们的字母斜率程度被认为表明一个人内向与外向的程度。存在用于手写分析的计算机化系统,但是大多数图形分析仍然由单个图形学家完成。图形学家通常坚持认为要分析的手写样本必须是自发的,并且涉及复制书本文本或从内存中撰写段落的笔迹样本不会产生有效的阅读。图形学家要求的写作样本通常是简短的自传素描或其他一些自我描述。
图形学家声称,写作样本的内容和质量都没有影响他们的评估,并且评估是对样本中字母,单词和线条的特征的仔细检查的结果。有几个理由相信这种说法是错误的,即使图形学家试图忽略写作样本的内容,他们的评估仍会受到该内容的强烈影响。首先,几项研究表明,当图形学家和非摄像师检查相同的传记段落时,他们对个人考生的评估往往会同意,而图形学家在评估中的评估并不比非志摄像师更有效。因为据推测,非摄像师没有以系统的方式参加写作的图形特征,而是与故事的内容一起进行,因此他们进行与专业图形学家相似的评估和每一项相似的评估的能力都强烈建议您两组都在参与相同的材料 - 特别是写作样本的内容。确实,Gerson Ben-Shakhar和他的同事的研究表明,仅基于写作样本的内容的预测比从专业图形学家那里获得的预测更有效。其次,当段落的内容本质上不是传记(例如,从某些标准来源复制的毫无意义的文本或文本)时,图形学家很少做出有效的预测。如果它们的预测仅取决于字母的结构特征,则段落的内容不应有所作为。
图形分析的有效性
在评估图形学时,可能会提出两个单独的问题。首先,图形分析产生的一般预测是多么有效和可靠?例如,如果将图形学用于人事选择,我们可能会要求图形学家预测谁或多或少的工作能力在工作中表现良好。第二,特定人格特征的特定评估如何准确?如果使用图形来衡量特定特征,例如完整性,我们可能会询问该方法是否提供了该性状的有效度量。
有证据表明,图形学家可以对工作申请人的整体表现做出一些有效的预测,但是很明显,检查相同材料的非摄像师会做出同样有效的预测。这项研究表明,从参与写作样本的纯图形逻辑方面,几乎没有什么可获得的。
现有证据还对图形学家进行了对个人进行最一般评估的能力,或者至少比非摄像师做得更好的工作能力。值得注意的是,图形学家拒绝预测作家(例如性别)的一些易于验证的特征,未经训练的人可以非常准确地做到这一点。没有理由相信对诚实和正直等特定特征的图形评估是准确或有效的。
考虑图形学的持续吸引力
大量图形研究表明,根据检查手写样本的结构特征进行的人格评估既没有有效也不有价值。基本理论(特定的人格特征可靠地转化为一个人的笔迹的特定特征,例如字母的大小,倾斜程度或其他常见的图形符号 - 完全是错误的。鉴于其可疑地位,某人如何解释图形学的持续流行?
图形学的持续流行有一些潜在的解释。首先,笔迹揭示性格是古老的想法,至少可以追溯到罗马帝国,并且假设图形学应该起作用在西方文明中一直很普遍。其次,这种方法的支持者声称图形学提供了几乎每个经理想要的东西 - 进入员工思想的窗口。第三,这是一种潜在的不引人注目的方法。例如,通常要求工作申请人提供简短的传记陈述,这很容易受到图形分析。
尽管它仍然是许多选择系统的重要组成部分,但没有理由使用图形来就个人做出重要决定。
参考:
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- Ben-Shakhar,G.,Bar-Hillel,M.,Blum,Y.,Ben-Abba,E。,&Flug,A。(1986)。可以图形学预测职业成功:两项实证研究和一些方法论上的反思。应用心理学杂志,71,645-653。
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