控制源是一个人格变量,它反映了一个人对自己是否能控制自己或外界力量是否能控制自己的一般信念。相信自己能控制的人被称为内在的,而相信外在力量(运气、命运或强大的他人)能控制的人被称为外在的。
对控制轨迹的研究源自社会心理学领域 - 特别是J.B. TOWTER(1954,1966)开发的社会学习理论框架内。控制轨迹的概念解决了一个关于一个人对好的或坏事件责任的假设。内部属性在他们自己的行为,动机或能力中的归属事件,而外部属性事件到外部的力量,如运气,机会或强大的其他人。
对控制点的误解
研究人员对控制点相关的理论和测量问题表示关注,认为这一概念过于一般化和简单化。有一种误解,认为内在总是与积极因素相关,而外部性总是与消极事件相关。然而在现实中,人们无法控制所有的事情或情况——因此,我们应该努力去改变能改变的,但接受不能改变的。因此,将客观的工作控制与人们对控制的信念和感知区分开来更有意义。控制点是一个人格变量,它关注的是一个人是否相信他或她能控制某些类型的事件,而控制知觉关注的是一个人是否能在特定的时间影响特定的事件。
1982年,Rothbaum,Weisz和Snyder提出了两类控制,初级和中学。主要控制包括一个人需要改变世界的行动或试图使世界适应该人的行为。二次控制涉及改变自身以适应外部环境。这种感知控制的两个过程模型不仅讨论了控制来源(即,控制轨迹),而且还讨论了控制的方向或动机。
测量控制轨迹
1966年出版的朱利安转子的内部外部控制量表,是最常用和引用的控制仪器轨迹。它包括23项。Since the early 1980s, more than 30 locus of control measurement scales have been developed and adapted to different domains or work settings, such as the Work Locus of Control Scale, developed by P. E. Spector in 1988, and the Vocational Locus of Control Scale, developed by Genevieve Fournier and Chantale Jeanrie in 1999. These researchers found that their locus of control scales are better predictors of situation-specific behavior than Rotter’s scale.
控制源作为压力调节因子的重要性
控制源的概念已经在许多学科,包括心理学,教育和医学中进行了研究。内部控制点被发现可以缓和癌症患者的压力生活事件,并可能减轻他们的情绪困扰。
在工业/组织心理学领域 - 特别是在工作压力和幸福营地的研究中,使用他控制压力的控制模型来解释,控制控制有助于过滤情况的看法,并影响情况是否被评估为威胁。一个感知低控制的人更有可能评估作为工作压力源的情况。在SPECTER的1986年的META分析中,他表示,内部控制轨迹与工作角色压力(角色冲突和角色模糊)和身体和心理疲劳较少的感知较低。
控制源在工作压力源和工作紧张之间的调节作用已被证实。例如,sioi -ling Siu和他的同事在1998年和2002年以及Spector在1988年发现,在西方和中国社会的某些职业中,工作控制位点被发现是一种压力调节器。
控制源与知觉控制的跨文化研究
有几项研究已经比较了国家样本的控制轨迹。亚洲人似乎相信他们的个人控制权不如美国人和来自其他西方国家的人。例如,2002年,SPERCHER和他的同事研究了24个国家的控制工作原理。他们发现亚洲样品(例如,日本,香港,中国)在控制量表的工作区内比来自来自世界其他地区的样本,包括北美和欧洲。
2004年,Spector和他的同事们认为,亚洲人在控制位点上的外部得分更高,似乎比美国人更被动,因为该研究主要采用了美国开发的评估主要控制的结构和量表。Spector和他的同事通过开发量表来评估次级控制信念和社会工具控制信念(即通过人际关系控制)的新结构,扩展了控制信念的概念。他们认为,认为亚洲人在工作中被动逃避控制的观点可能是不正确的,这是忽视社会工具控制的结果。
控制轨迹和正面健康心理学
在21世纪,控制点被认为是促进积极压力的人类美德之一,是对压力的一种积极的心理反应。内部人被认为更有可能将需求评价为机会而不是威胁,他们更有可能选择解决问题的应对方式作为第一选择,而不是以情绪为中心的应对机制。因此,人体内部很少报告免疫系统功能障碍和相关疾病。
参考:
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