遗传学的观点可能发挥决定作用的工作行为和工作相关的现象并没有一个特别长的过去的实际产业与组织心理学家的研究活动。而在其他领域的心理学研究令人信服地表明,人类行为是受遗传和生物学特性的个体,只有在过去的10年左右,组织领域的研究人员已经开发出的证据表明,特征,态度和行为相关的工作场所也有遗传因素。基本上有两种流的研究,追求这个问题。第一个流源于I / O心理学家写在进化心理学领域,参数是由个体之间的某些差异或类别的个人进化的解释。例如,一些I / O心理学家提出的论点,权力的性别差异是由不同的男性和女性使用影响的方式在小群体行为,这些差异被自然选择雕刻部分。也有人提出,组织开发了通过进化的历史过程和行为。从本质上讲,通过自然选择的论点是,性选择,和适应,各种心理现象(例如,行为、态度、特征、决策风格,等等)在人类和相关场所已经进化,通过这种基因可以解释的过程。事实上,特刊》杂志的组织行为一直是围绕问题的进化过程影响的组织现象。
第二个流的研究也已经发展在过去的几年里,行为遗传学的应用方法的研究工作成果。行为遗传学是遗传学的相对贡献的勘探和环境对人类的行为。而进化心理学本质上是理论基础和提供了逻辑解释为什么某些工作现象可能存在,行为遗传学方法的应用有助于提供经验数据,探索遗传和环境因素的作用在工作场所的现象。
行为遗传学的方法
有几个设计用于评估的作用遗传学的研究人员在行为遗传学领域。大多数研究人员使用双胞胎作为受试者通过检查异同相同的或同卵和异卵双胞胎(或异卵)。因为同卵双胞胎具有100%的基因共同之处和异卵双胞胎的基因,平均50%的更大的同卵双胞胎的相似性比异卵双胞胎在任何被测变量表明遗传影响。这个设计假定两个双胞胎类型有大约相同的共同环境在发展早期的生活;即每一对双胞胎经历同样的全球家庭收入水平、书籍的家庭,母亲和父亲和类似的治疗;这些因素并没有产生更大的同卵双胞胎之间的相似性。不仅现在使用复杂的统计方法确定变量在某些基因控制也估计方差的比例由遗传因素,以及常见的家庭和非环境因素。另一个设计使用的,但是很少,分开是使用相同的双胞胎在出生和长大。因为他们在不同的和独立的环境中长大,相似的双胞胎也遗传影响的指标。研究人员还使用采用研究相对相似的被收养的孩子他们的生物和收养家庭成员被用来估计遗传影响; however, this design has not been used by I/O psychologists as of yet. Results of studies employing these various methodologies typically report findings in the form a heritability value ranging from .00 indicating no variance in a variable explained by genetics to 1.00 where 100% of the variance is accounted for by genetics. (Obvious physical characteristics such as height and weight show high heritabilities and might be used as a benchmark.) Finally, research methods using path modeling techniques where the relationships between specified variables have been derived via meta-analytic procedures are now being used to derive heritability estimates.
行为遗传学研究和组织行为
研究人员在I / O对遗传学的角色很感兴趣,因为他们影响特定类的构造:特征、态度、价值观和利益,影响和行为。两个评论可提供更全面的信息研究在这些领域(Arvey &布沙尔,1994;Ilies、Arvey &布沙尔在出版社)。以下总结了这些发现。
一般认知能力(GCA)
遗传影响的估计在一般认知能力(GCA)文献报道相差很大,几乎没有讨论是否存在这样的遗传影响。估计的遗传情报介于.80和50之间。也有证据表明,遗传的智商随着年龄的增加。
个性
人们进行了无数次研究不同人格特征的遗传或维度。工业/组织心理学家感兴趣的个性特征预测其他工作行为和经常采用大五人格模型称为五大。研究处理这些五大因素显示相对较高的和一致的遗传。例如,使用数据和研究报告在一些行为遗传学研究在多个国家进行的,j . c . Loehlin(1992)估计遗传.41点,报点,.35点,和情绪稳定性38,外向性,经验开放性、宜人性,和责任心。同时,情感特征的遗传证据积累在50和无误的遗传特征测量的积极和消极的情感。
的态度
的早期应用程序行为遗传学的方法来评估提出了工作满意度的遗传Arvey,布沙尔,西格尔和亚伯拉罕(1989)使用一个示例双胞胎分开饲养。他们的数据显示,遗传因素解释大约30%的方差在工作满意度得分,但是这个结果也并非没有争议。这一发现被Arvey复制后,同事以及其他研究人员。
工作价值观
研究也进行检查是否遗传因素与工作相关联的值。一项研究结果显示,五值构造(成就、地位、利他主义、安全和自治)遗传从.18 56,平均38。本研究的结果也被复制。
领导
遗传学的问题的领导是一个函数是否已经存在了很长一段时间著名的先天和后天的争论。行为遗传学方法科学刚刚开始探索这个问题。一组研究人员表明,很大比例的方差在变革型和交易型领导与遗传因素有关。最近的一项研究使用的样本估计超过300对双胞胎的遗传职业成就,领导,个人是否实际上是在正式职位的领导地位,发现它是.30左右。遗传学研究的问题是否与特定的环境特性影响的领导正在进行。
表现行为
有一些研究遗传适得其反的工作行为。一项研究使用男性双胞胎样本探讨是否一个叫做谴责工作性能,组成项目与适得其反的工作行为和工作绩效低(训斥、缓刑或绩效解雇),是可遗传的;由此产生的遗传是.37点。
中介和交互模型
大多数研究人员使用行为遗传学方法和模型认为,很可能,任何特定的一个基因,甚至一些,直接影响工作行为;也就是说,他们不直接影响工作态度或行为。相反,这些研究人员假定模型的遗传方面个人吸引广泛的影响可能更大:避免模式,反过来,随着时间的推移,帮助塑造更具体的行为和态度倾向。是否有一些调查人格和认知变量间接遗传因素之间的关系和其他工作领导和工作满意度等现象。例如,一个研究调查了大五人格因素是否负主要责任(通过中介)的遗传影响工作满意度使用路径分析的整合关系。尽管作者发现这些因素介导的只有24%的遗传方差在工作满意度,积极和消极的情感特质情绪性介导的遗传效应的45%。这些作者观察的更广泛和更抽象的结构似乎更受遗传因素的影响比窄和更具体的结构。这自然是需要更多的研究来进一步确定遗传因素如何影响运营工作和组织结构。
研究者在这一领域也呼吁进行更多的研究来确定与更大的特异性环境因素影响组织现象以及是否有重要的环境之间的相互作用特性与遗传结构影响工作的现象。这将是重要的信息为I / O心理学家而言,工程环境可能更大(或小)对个人工作的组织的影响。
总结
虽然遗传学的研究对与工作有关的现象是在婴儿阶段,研究积累以越来越快的速度。与我们知道十年前相比,这个特定领域的前沿正在快速增长。新方法和统计模型被应用。结果建立了文学基本弄清楚生物机制当然遗传影响发挥作用在决定工作形式的行为个性,认知、态度和行为的个人工作设置。
引用:
- 阿维,r D。,&布沙尔·t·J。小(1994)。遗传学,双胞胎,和组织行为。b . m . Staw & l·l·卡明斯(Eds),研究组织行为(16卷,页47 - 82)。格林威治CT:胜利。
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