网络指的是社会或专业联系人的开发,维护或使用,以便交换信息,资源或服务。网络通常发生在两个人之间,但可以审查为组,公司或机构之间的互动。
工业/组织心理学家主要涉及网络如何影响个人就业状况和职业流动性。例如,在求职的背景下,网络指的是联系社会和专业的熟人,或者在获得与获取工作有关的信息,领导或建议的目的中提到求职者的其他人。研究表明,多达60%至90%的个人通过网络找到就业,而不是传统的求职方法,例如发出领先调查恢复或响应想要广告。同样,个人也用于寻求促销,获得可见性或寻求职业建议或指导(即,为了向上职业流动性)的目的。事实上,研究表明,个人职业流动性可能与非正式的社会关系相比,而不是正式的组织政策和基础设施。
人们参与社交的程度和他们的社交对象的类型似乎在决定职业生涯的结果中起着重要的作用。虽然对网络行为(例如,一个人从事网络的强度)的研究相对较少,但相当数量的研究(特别是来自社会学文献)已经检验了个人当前的社会和职业网络的结构特征,作为职业结果的预测指标。一个社会或专业网络可以被认为是一个网络或一系列相互连接的网络,焦点个人和他们共享一个联系或关系的个人或实体之间存在联系或联系。网络的结构特征包括:网络的规模、焦点个人与网络中其他个人或实体之间的联系强度,以及网络中不同个人或实体之间的多样性。此外,人际网络中的个人所拥有的权力和影响力可能在人际网络是否会导致职业生涯的向上流动方面发挥着特别重要的作用。
网络行为
研究表明,并非所有个人都在相同的程度上进行网络。在少数研究中,检查了网络行为中的个体差异,康妮万格和她的同事们审查了个人从事网络的强度以及在求职期间表达了在这些行为中表达这些行为的舒适性(与逮捕)的层面。Results of this study suggest that individuals’ reported comfort with networking is positively related to networking intensity (defined as an individual action directed toward contacting friends, acquaintances, and referrals to get job information, leads, or advice) and further, that the “Big Five” personality characteristics are all related to networking comfort and networking intensity. With the exception of neuroticism, which was negatively related, all traits were positively related to both comfort and intensity, with conscientiousness and extra-version being the strongest predictors of intensity. Finally, self-reported comfort with networking was related to networking intensity above and beyond the effects of personality.
在最近的网络行为研究中,研究人员检查了几个其他个体差异预测网络强度的程度。具体而言,该研究发现,当涉及个人报告网络的强度时,没有关于年龄,种族或性别的差异。然而,积极的人格特质(跨情相主动行为的倾向倾向)与网络强度正相关。
网络结构特征
大小的网络
在个人网络的结构特征中,一个人的网络规模被认为会影响对信息和线索的获取。然而,关于网络规模,应该做一些限定。也就是说,网络中联系的强度、联系的多样性以及联系的状态可能比单独的网络规模有更大的影响。
领带的力量
尽管一个人的网络有多大,但二元关系的特征,比如个人之间的联系强度和他们的网络联系,似乎是信息交换的重要预测因素。在一篇关于网络关系的文章中,Mark Granovetter探讨了弱网络关系和强网络关系对信息交换的影响程度。Granovetter提出的想法是,因为个人分享关闭或牢固的关系关系(例如,朋友和家人)经常分享访问相同的信息,关注个人可以与多个个体受益更多保持弱联系(例如,熟人)不与他们分享公共信息。这种观点被称为“弱关系的强度”,由此引发了一系列研究,研究网络结构,或称网络分析,以此来确定网络特征和职业相关结果之间的关系。关于网络关系的文献得出的结论是,弱网络关系和强网络关系都有利于职业发展。
联系人之间的多样性
除了研究关系的强度外,一个人网络中联系的多样性也被认为是信息交流和积极职业成就的预测因素。特别是,罗纳德·伯特的研究表明,一个人的网络联系人彼此认识的程度将决定他们提供的重叠和冗余信息的数量。因此,一个人的接触之间的多样性将提供更多的机会来获取独特和不同的信息。
联系人的权力和影响力
最后,但肯定不是最不重要的是,个人在一个人的网络中所拥有的权力和影响力可能是影响网络对职业成功的效用的最重要因素之一。特别是,一个人的联系人的职业地位(例如,一个高级经理和一个低级别的非经理)可能决定他们对一个人的职业结果施加影响的能力(例如,雇佣或建议一个人被雇佣,让一个人接触具有挑战性的项目,帮助他在组织中获得知名度),以及他们所拥有和能够交换的信息的质量(例如,获得重要的线索,或可靠而准确的职业建议)。
参考:
- 伯特(1992)。结构洞。马萨诸塞州剑桥:哈佛大学出版社。
- 格兰诺维特,m.s.(1973)。弱关系的力量。美国社会学杂志,78,1360 -1380。
- 格兰诺维特(1974)。正在找工作:关于人脉和职业的研究。马萨诸塞州剑桥:哈佛大学出版社。
- Lambert, T., Eby, L. T., & Payton, M.(出版中)。白领求职者人际关系强度和人际关系质量的预测因子。职业发展杂志。
- 林,N.,奴役,W.M.,&Vaughn,J.C。(1981)。社会资源与关系力量:职业状况达成的结构因素。美国社会学评论,46,393-405。
- Wanberg,C. R.,Kanfer,R.,&Banas,J.T.(2000)。失业求职者之间的网络强度的预测和结果。应用心理学杂志,85,491-503。