工作场所浪漫的主题几乎不是新的。罗伯特·奎因(Robert E.高度宣传的例子包括波音公司首席执行官哈里·斯托内卡(Harry Stonecipher)与执行黛布拉·皮博迪(Debra Peabody)之间的非法关系,以及微软董事长比尔·盖茨(Bill Gates)和经理梅琳达·法国人(Melinda French)之间的真正关系。
工作场所浪漫史是一种约会或婚姻关系,涉及同一组织的两个成员之间相互期望的性吸引力。工作场所浪漫史被归类为以下五种类型之一:
- 伴侣:两名员工都真正地相爱,并寻求长期的伴侣或配偶。
- 热情的:两名员工都真正地相爱,并寻求冒险,自我满意,兴奋或性满足。
- 一扔:两名员工都在寻求冒险,自我满意度,兴奋或性满足。
- 相互用户:两名员工都在寻求进步,财务奖励,增加休假时间,更轻松的工作量,权力,安全性或其他与工作相关的福利和资源。
- 功利主义:一名员工(例如,下属)正在寻求晋升,财务奖励,增加休假时间,更轻松的工作量,权力,安全或其他与工作有关的福利和资源,而另一名雇员(例如,主管)正在寻求冒险,自我满意,兴奋或性满足。
一项研究表明,有36%的工作场所恋情充满激情,23%是陪伴,22%是功利主义的,而19%是苍蝇。工作场所的浪漫史也用每个参与者的组织等级来描述。横向浪漫症发生在等级等级(例如两个同龄人)之间,而等级浪漫则要出现,例如,等级不平等的员工(例如,主管和下属)。
工作场所浪漫史可能会影响重要的组织变量,例如参与者的工作绩效和工作动机。此外,解散的工作场所浪漫史可以促进以前的关系参与者之间的性骚扰行为。因此,工业/组织(I/O)心理学,组织行为和人力资源管理等领域的学者进行了研究,旨在提供对工作场所浪漫史的形成,影响和管理的理解。
工作场所浪漫史的形成
关于工作场所浪漫如何发展的解释是基于反复曝光,人际吸引力,爱,情感,态度,社会交流,团体动态和印象管理的社会心理心理理论。The main antecedent factors proposed to explain the formation of romances between two employees include their degree of physical and functional proximity to one another, repeated social interactions with one another, similarity of work- and nonwork-related attitudes, physiological arousal in one another’s presence, physical attraction to one another, favorability of attitudes toward workplace romance, and job autonomy. Another antecedent factor proposed to explain whether employees decide to partake in workplace romances is the nature of their organization’s culture with respect to workplace romance. An organization’s culture is determined in part by whether or not it has a formal workplace romance policy and, if so, whether the policy prohibits workplace romances altogether or instead stipulates conditions under which workplace romances are acceptable versus unacceptable. The culture is also determined in part by whether it has workgroup norms that disapprove versus approve of workplace romances.
关于形成因素,最近的研究表明,对工作场所浪漫史的态度更有利的员工比对工作场所浪漫史的态度较低的员工更有可能参加工作场所浪漫史。Recent studies have also shown that employees who have the opportunity to make decisions about their own and others’ work, and who have the freedom to move around physically and interact with others at work, are more likely to participate in workplace romances than are employees who do not have this degree of autonomy in their jobs.
工作场所浪漫史的影响
工作场所的浪漫史可能会对参与者与工作有关的态度和行为产生积极和负面影响。建议的影响因素的例子包括浪漫参与者的工作绩效水平,工作动机,工作满意度,工作参与和组织承诺。同事也可能会受到观察工作场所浪漫史的影响。例如,可以通过观察分层浪漫来降低工作组的士气,其中较高级别的参与者对低级参与者表现出与工作有关的偏爱。
关于影响因素,最近的研究产生了不同的结果,因此参与工作场所浪漫史的结果既与参与者的工作绩效水平呈正相关,也与与参与者的水平无关。一项研究还表明,员工参与工作场所浪漫史与其工作满意度的水平呈正相关,并且在较小程度上是他们对组织的承诺水平。
最后,解散的工作场所浪漫史可以促进以前的关系参与者之间的性骚扰行为。确实,联邦案件已经处理了解散的工作场所浪漫史,导致法院支持的性骚扰索赔。然而,原告与被告之间的工作场所浪漫史的历史可能会影响调查人员对原告性骚扰主张的决定。研究表明,研究者对工作场所浪漫史的先前历史的了解以及对解散浪漫的特定特征的了解会影响他们对随后的骚扰主张的反应。
工作场所浪漫史
考虑到工作场所浪漫史的影响,组织通常必须管理这些联络人。例如,根据浪漫史引起的工作干扰水平,管理干预措施可能无需采取任何行动。积极的行动,例如咨询;或惩罚性行动,例如对一个或两个参与者的谴责,暂停,转移或终止。人力资源管理协会进行的最新研究表明,约有70%的组织没有正式的工作场所浪漫政策。但是,那些这样做的人(例如IBM,辉瑞,沃尔玛,Xerox)通常允许不愿透露横向浪漫并禁止等级浪漫。最后,一些组织建议工作场所浪漫史参与者签署一致的关系协议。这些书面协议也被称为爱情合同,用于规定浪漫的条款和条件,并防止昂贵的性骚扰诉讼。不幸的是,使用共识协议的优势和缺点尚未得到经验研究。
参考:
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- Pierce,C。A.和Aguinis,H。(2003)。组织中的浪漫关系:对形成模型和影响因素模型的测试。管理研究,1,161-169。
- Pierce,C.A.,Broberg,B.J.,McClure,J.R。和Aguinis,H。(2004)。回应性骚扰投诉:解散的工作场所浪漫对决策标准的影响。组织行为和人类决策过程,95,66-82。
- Powell,G。N.(2001)。高级高管与低级员工之间的工作场所恋情:工作中断和性别问题。人际关系,54,1519-1544。
- Quinn,R。E.(1977)。应对丘比特:组织中浪漫关系的形成,影响和管理。行政科学季刊,22,30-45。