工作狂是一个流行的术语,用来描述那些被工作迷住的人。工作狂这个词在30多年前首次被创造出来,用来指那些日益增长的工作需求阻碍了一个或多个生活功能的人。多年来,它已经成为一个口语化的术语,越来越多地在大众媒体、网站和科学文献中使用。将更多的事情压缩到24小时内的哲学已经成为一种被接受的生活方式。事实上,工作时间过长常常被视为成功的先决条件。因此,有些人可能会发现,即使他们有机会这样做,他们也很难从工作中解脱出来。
工作狂的定义
尽管工作狂这个词已经变得司空见惯,但不幸的是,很少有实证研究(和共识)来检验一个人被称为工作狂是什么意思。现有的少量研究是以零碎的方式进行的;如果没有一个共同的定义,就很难对“工作狂”有一个全面的认识。关于工作狂的定义问题在下文中进行了总结。
通常持有的观点是,工作狂只是一种极端的工作参与形式。虽然这两种建筑被认为是从业文学中的代名词,但工作参与明显不同于工作空间,因为工作参与有一个关于工作的态度组成部分,而工作狂是指行为模式和工作总体上的工作前景。高职位参与并不一定与工作方式有关的工作人员可能会高度从事工作,并考虑作为他们生活中的关键因素的工作;但他们可能不是工作狂(例如,他们仍然可以在八小时的一天结束时留下工作,直到第二天回来工作直到它)。因此,工作狂不仅仅是劳动参与的极端情况。
为了试图定义工作狂,一些研究人员对其边界进行了定量要求,因为每周工作的总小时数决定了工作狂趋势。令人惊讶的是,文献通常表明,单独工作的小时不表示工作狂。许多外部原因,如需要金钱或组织气候(即组织的整体氛围),可能会占长期工作时间。因此,可能是工作狂(部分)这些人在本质上积极地工作,因为无法脱离工作。
其他研究人员强调了与之相反的另一端,比如工作狂的态度和基于价值的特征。这些研究人员从员工对工作的态度来概念化工作狂,包括热情、承诺和投入。另一种新兴的文献将工作狂定义为三种行为倾向:
- 在工作活动中自由支配时间
- 不在工作时思考工作
- 超越组织或经济要求
尽管考虑过夸张的定义,但是考虑描述了工作狂,珍妮特斯普斯和安罗宾斯的仪器是迄今为止最常用的工作空间的自我报告衡量标准。类似于其他最近的工作狂概念化,其规模包括构成工作狂的三个因素:
- 过度工作参与
- 令人震惊的工作
- 缺乏工作乐趣
工作参与是指个人建设性地使用他们的时间(既开启和从事工作)的程度,并将自己奉献到工作中的生产力。令人努力的工作反映了个人的内部驱动器来工作。工作享受是个人从工作中获得乐趣的学位。
为什么要关心?
工作狂对个体幸福感,造成压力,倦怠,焦虑和健康投诉。此外,工作狂更容易发生酗酒和暴饮暴食的次要成瘾。工作狂也可能影响工作路回员工相关的人民的生活。在工作中过度参与可能会破坏工作生活平衡,如平衡个人和家庭需求,并可能阻碍人际关系。事实上,工作狂的配偶和孩子们感到孤独,不受欢迎,情感或身体遗弃;工作狂主义对婚姻关系产生了应变,是离婚的主要原因。最后,工作狂主义导致负面组织成果(例如,缺勤,营业额)。事实上,工作用管理者设定的高(和可能的不切实际)标准可能导致同事中的怨恨,冲突和低士气。工作用来对自我,家庭和组织本身的过度成本保证,个人对这一重要概念更加关注。
工作狂综合征
在医学领域,综合征是指定期发生的症状群体,从而构成应用一些特定名称的疾病。综合征的概念已被用于心理研究,以表征,其中许多其他领域,倦怠,妇女身体虐待的影响以及错误的压力。例如,Burnout的特征是情绪疲惫,住所化和减少个人成就的综合征。因此,经历倦怠的人会在串联中感受到这些特征。
同样,工作狂也有一系列鲜明的特征。从这个意义上说,工作狂也被定义为一种多方面的综合症,因为工作狂有一系列关键的特征。工作投入度高、工作动力强、工作乐趣低的员工比那些只表现出部分症状的员工更有可能成为工作狂。工作狂要真正成为一种综合症,这三个组成部分中的每一个都是被归类为工作狂的必要条件(尽管不是充分条件)。
大量研究发现,与工作狂有关的典型变量包括工作投入、工作压力和工作与生活的不平衡。实证文献也表明,工作狂比非工作狂对工作和生活的满意度更低。为了制定有效的干预方案,心理健康专家和职业顾问必须考虑到工作狂的相关症状和症状。一个维度的焦点使从业者和他们的客户能够检查具体的相关性的工作狂,而不是全球的结构。例如,在工作与生活的平衡方面,工作场所的标准必须更支持平衡优先事项和更健康的生活方式,以鼓励那些努力做出行为改变的工作狂。
引用:
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