性骚扰的定义
在20世纪70年代的美国联邦法院中,性骚扰的术语是在工作场所描述基于性别的歧视形式的。有两种法律公认的工作场所性骚扰形式:Quid Pro Quo和敌对环境性骚扰。在Quid Pro Quo中,不需要的性或性别相关行为构成了工作的一项或条件,或者在工作中的进步。例如,雇主可能需要员工容忍雇主的性进步以维持就业或获得促销活动。在敌对环境中,不受欢迎的性或性别相关的行为创造了恐吓,敌对或令人反感的工作环境。例如,员工可能会被他们的同事在工作场所的色情显示器展示。美国法律还承认性骚扰作为学术环境中的歧视形式,并获得公平住房。
虽然美国法律没有规定性骚扰的犯罪者或目标的性别,但历史上大多数犯罪者都是男性,而大多数目标都是女性。性骚扰的法律定义的核心概念是性骚扰是不受欢迎或不想要的行为。一种行为是否被认为是不受欢迎的,最终取决于该行为的目标所作的解释。在判断某种行为是否构成性骚扰时,美国法院会考虑在类似的情况下,与目标相似的理性人士是否会判定这种行为不受欢迎。在国际上,各国对性骚扰的法律和世俗理解各不相同。然而,自从性骚扰一词在美国首次出现以来,其他国家对性骚扰的定义一般都受到其根源美国法律制度的影响。
性骚扰的研究
社会科学内的性骚扰的大部分研究主要是旨在捕捉工作场所妇女的性骚扰经历。虽然不同的调查研究人员设计了不同的方式,但在工作场所妇女报告的性别骚扰行为的最常见体验通常被称为性别骚扰。
性别骚扰本质上是工作中对女性公开的性别歧视待遇。它可能包括被告知女性不能胜任一项工作,不得不忍受来自同事或主管的一长列无礼和带有性别歧视的绰号,或在工作中被淹没在无礼的色情图片中。性别骚扰的目的不是获得对目标的性接触;相反,它是基于目标的性别表达敌对态度。在调查中,职业女性报告的第二种最常见的经历被称为“不必要的性关注”。这种类型的性骚扰可能包括言语行为,如拒被拒绝仍坚持要求约会,以及非言语行为,如不受欢迎的性接触、明显的色奸和性暗示手势。第三种也是最罕见的性骚扰行为是性强迫。性强迫本质上是法律术语“交换条件的性骚扰”的同义词。它试图通过威胁或贿赂来获得与目标发生性关系的机会。随着研究开始探索男性和女性作为性骚扰行为的潜在目标,很明显,尽管男性较少成为性骚扰的目标,但很大一部分男性也经历过这种行为。 In addition, a form of gender harassment sometimes called gender role enforcement or challenges to sexual identity was identified as an experience for men. This form of sexually harassing behavior includes ridiculing men who do not conform to masculine stereotypes. More recent studies have found that women may also experience similar harassment and find it just as emotionally upsetting as men do.
社会科学家们致力于对影响行为解释作为性骚扰的因素的研究致力于研究。虽然妇女和男人更常见于不同意应该被视为性骚扰的人,但妇女被发现解释了更广泛的行为,因为可能是性骚扰。当涉及更严厉的行为时,妇女和男人的可能性不太可能在性胁迫和更容易出现一些不同的行为时表现出一些不太严厉的行为,如不受欢迎的性注意力和性别骚扰。将一个人的经历标记为性骚扰的经验部分是频率和这些经历的后果的严重性相关。由于在受到性骚扰行为的结果,许多没有标记为性骚扰的经历的人遭受了负面心理效应。在工作中经历性骚扰行为可能被视为一种与工作有关的压力的形式,对男女的个人和专业生活产生负面影响。
研究发现,性骚扰行为更有可能发生在宽容或融合这些行为的组织环境中。传统上男性的工作,男人在数字中占主导地位的是性骚扰行为也更有可能发生的环境。如前所述,大多数肇事者都是男性,但研究人员发现,男人在他们的性骚扰行为的宣誓病中差异很大。基本社会认知过程的个人差异,例如将性行为与社会权力的想法相关联,似乎与某些形式的性骚扰行为相关的男性倾向。
性骚扰的干预措施
关于旨在减少性骚扰行为的干预措施的研究取得了好坏参半的结果。虽然在组织环境下进行的培训和教育项目的参与者普遍认为这些经验是有用的,但几乎没有证据表明,仅仅是经验,甚至是培训的彻彻实实,实际上降低了组织中的性骚扰率。事实上,一些研究发现,培训后的性骚扰报告有所增加,这可能归因于意识的增强。培训能产生积极效果的一种可能方式是,让员工知道管理层很重视这个话题,让他们意识到目标投诉的机制。
引用:
- Gutek,B. A.,&Done,R. S.(2001)。性骚扰。在r.k. unger(ed),妇女和性别心理的手册(pp.367-387)。霍博肯,NJ:Wiley。
- 普莱尔,J. B., &菲茨杰拉德,L. F.(2003)。美国的性骚扰研究。S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf & C. L. Cooper (Eds.),《职场欺凌与情绪虐待:研究与实践的国际视角》(第79-100页)。伦敦:泰勒&弗朗西斯。