身份沿着从个人到社会的范围存在。该频谱的个人端是由个人认为与其自我概念相关的独特属性组合所构成的(例如,害羞或高个子)。相比之下,这一范围的社会端是由一个人使自己与特定社会团体成员保持一致的程度(例如,我的运动队,是加拿大人)。一个人的位置身份谱各个环境各不相同 - 确定情况使显着的个人属性,而其他情况则重点介绍了特定社会群体中的成员资格。由亨利·塔吉菲尔(Henri Tajfel)和约翰·特纳(John Turner)开发,是布里斯托尔大学(University of Bristol)的两位欧洲心理学家,社会身份理论解释了人们在身份谱系的社会末端发挥作用的机制,以及从身份的社会和集体含义中产生的身份。与社会群体。
研究发现及其含义
在这一领域的早期工作中,Tajfel和Turner发现,基于相当任意和微不足道的标准(例如,硬币翻转)建立的小组成员资格也可以实质性地塑造和塑造个人行为模式。例如,通过使用最小组范式因此,将个人分配给两个小组中的一个,参与者不仅倾向于对自己的小组的成员进行评分(称为小组成员)比其他小组的成员更有利(称为群体)但还展示了反映组内偏见感的行为反应(例如,将更多资源分配给小组成员相对于小组外成员)。
当一个人在社会群体中的会员人数变得突出时,他或她的动机更加受反映该群体利益的因素。在某些情况下,这甚至可能涉及牺牲自身利益以改善小组。在运动团队的背景下,强调团队的共同社会身份可以为增强成员在追求一组共同的团队级别目标的协作程度提供宝贵的基础。例如,当团队的社会身份得分不足时,球员可能会越来越关注他们的个人绩效统计数据(例如,每场比赛的个人积分),并且更关心团队的整个成功(例如,赢得比赛)。从领导层的角度来看,增强的共同社会身份可以使教练和其他人处于权威的位置,以利用特纳所谓的“通过”团体“权力”,而不是“对”群体的“权力”。也就是说,如果成员高度团结和动机,为了追求该小组的工具目标,那么领导者就不需要通过胁迫进行操作,而可以依靠球员的团队取向来帮助最大程度地提高小组绩效。
尽管强调团队的社会身份具有提高该小组表现的潜力,但它也具有严重限制其决策能力的可能性,这反过来又可能会衰减其有效运作能力。在身份谱系的社会末端运作的个人可能会创造一个环境集体思考蓬勃发展,由于对群体团结的渴望增加,因此没有表达替代方案和反典范。如果该团队的成员负责在体育赛事中(例如高尔夫球手和球童会议)做出关于最佳行动方案的决定,则教练和球员负责在游戏中的关键时刻(例如,例如)当篮球教练试图与他或她的控球后卫制定适当的比赛时,或者经理必须为即将举行的比赛制定计划(例如,当棒球队的经理会面以讨论他们将在本周晚些时候面对的球队时),GroupThink可能会限制考虑的期权数量,并最终取得了团队级别的成果。
大多数(如果不是全部),人们在多个社会群体中拥有会员资格。这些群体的范围从非常具体的(或下属;例如,当地篮球队的球迷)到非常广泛的(或上级;例如,篮球迷),而这些不同的包容性水平可能对群体间的关系具有重要意义。一个很好的例子来自马克·莱文(Mark Levine)和他的同事进行的一些实验研究。在这项研究中,他们评估了足球迷在这个陌生人穿着的衬衫的基础上帮助受伤的陌生人的程度。在一项研究中,曼联足球俱乐部(MUFC)的支持者观察到陌生人(实际上是同盟国)滑倒,表面上是痛苦的。依赖于该陌生人穿着MUFC衬衫,利物浦联合足球俱乐部(LUFC; MUFC的历史对手)衬衫或非品牌运动衬衫的情况。当参加者穿着小组内(即MUFC)衬衫时,与参与者相比,他穿着外部衬衫(即LUFC)衬衫或普通运动衬衫时,对陌生人表现出更大的帮助行为。
在随后的研究中,使用了相同的研究设计,但有一个值得注意的例外。具体来说,一个更具包容性的社会团体是通过强调参与者作为一般足球迷而不是尤其是曼联球迷的社会身份而变得突出的。通过让参与者将自己视为足球迷,而不是MUFC球迷,他们发现如果他穿着足球球衣(是否是MUFC还是LUFC衬衫),他们会更能帮助这个陌生人。。从告知理论驱动的干预措施的角度来看,这项研究的结果提出了减少群体间冲突和歧视的潜在机制。也就是说,通过强调上级社会身份,有可能使痛苦的竞争对手将彼此视为人类,而不是被鄙视的独立下属群体的成员。
社会身份理论的关键宗旨是,当人们分配给或自选择成员身份时,他们不仅希望与其他群体区分开来,而且还识别和创造了展示自己优越性的方法团体。Tajfel和Turner将其称为展示的动机积极的独特性。展示积极独特性的基本意图是增强自我价值的感觉。在运动的背景下,这种独特性就会出现,当团队不仅通过身体外观(例如团队制服和徽标)来区分自己,还通过开发Intrateam仪式(即团队歌曲)以及独特的语言或对话。在括号内,旨在反映积极独特性的策略的利用是理论上的,以增强团队的凝聚力,并经常用作实用的团队建设策略,以最大程度地提高团队功能。最近,那些关心在运动课程中不断增加的依从性行为的人试图利用独特的策略(例如,分配小组名称,T恤)来培养群体凝聚力的感觉,并在此之后持续参与其中小组成员的课程。
在体育运动中,展现积极独特性的动力不仅在球队的运动员中,而且在这些球队的支持者(即球迷)中也很明显。一个说明这一过程的有趣现象称为分娩,或“晒干后的荣耀”。在最早检查分娩的研究之一中,发现大学生穿着衣服的趋势要大得多,这些服装反映了大学(Gridiron)足球队赢得了一场比赛而不是输掉一场比赛之后,反映了大学的颜色和名字。通过将自己与大学足球队的成功联系起来,学生们试图将自己与其他大学的学生分开(在这种情况下代表相关的群体)。相反,如果体育迷在给定的团队中发展了一个特别根深蒂固的社会身份,并且该团队缺乏成功,这会增加那些将失败归因于外部失败的可能性(例如,有偏见的主持人),而不是内部(例如,例如,缺乏人才)因素,以保持自我价值感。另一方面,如果一个人的社会身份仅与失败的团队的社会身份相符,那么他或她很可能会参与约会,或“切断反射失败”。也就是说,这个人可能会寻求与表现不佳的团队保持距离,再次为了保护一种自我价值感。
在各种生活环境中,社会认同理论也被用来理解和改善社会群体之间的偏见。在运动领域,这与种族和性别差异有关。从社会认同理论的角度来看,当人们认为社会群体之间的界限是不可渗透的(即,一个人不能像种族和性别一样轻易地在社会群体之间转移),小组成员可能会参与社会创造力,他们利用强调小组内部质量的策略。例如,在体育运动中,这可能包括强调女性的独特运动,美学和竞争品质,她们过去曾被剥夺参与各种精英体育努力的机会。当人们认为群体之间的地位差异的基础是非法的,有时会实施的另一种策略是社会竞争。这涉及到低地位小组成员直接挑战高地位社会团体,以纠正权力和重新分配可用资源的平衡。例如,这很明显,例如,当妇女挑战职业运动(尤其是高尔夫和网球)中的奖金分配中缺乏公平性时,或者当来自种族少数群体的运动员挑战了仅被选为边缘化(而不是焦点)的合法性。扮演位置。
结论
总而言之,我们确定的群体会显着影响我们的思想,情感和行为。在体育和运动的背景下,与团队或体育锻炼小组认同,促进了凝聚力的感觉,并具有分别提高群体级别的表现和个人水平的运动遵守的潜力。对社会身份理论的考虑可以更好地理解为什么这样做。此外,对该理论的考虑提供了有关粉丝为什么经常以自己的方式行事的见解,教练有时会做错电话,而边缘化团体的成员开始专注于他们的优势,而不是他们的弱点和/或要求平等。因此,社会认同理论已被证明在解释团体我们的存在。
参考:
- Cialdini,R。B.,Borden,R。J.,Thorne,A.,Walker,M.R.,Freeman,S。,&Sloan,L。R.(1976)。在反映的荣耀中晒太阳:三个(足球)现场研究。人格与社会心理学杂志,34,366–375。
- Estabrooks,P.A.,Bradshaw,M.,Dzewaltowski,D.A。,&Smith-Ray,R。L.(2008)。确定堪萨斯步行的影响:应用团队建设方法来促进社区体育锻炼。行为医学年鉴,36,1-12。
- Haslam,S。A.,Ellemers,N.,Reicher,S.D.,Reynolds,K。J.,&Schmitt,M。T.(2010)。明天的社会身份观点:前进的机会和途径。在T. Postmes和N. R. Branscombe(编辑)中重新发现社会身份(第357–379页)。纽约:心理学出版社。
- Hogg,M。A.(2012)。社会身份和群体的心理。在M. R. Leary和J. P. Tangney(编辑)中自我和身份手册(第二版,第502-519页)。纽约:吉尔福德出版社。
- Levine,M.,Prosser,A.,Evans,D。和Reicher,S。(2005)。身份和紧急干预:社会团体成员资格和团体边界的包容性如何帮助行为。个性与社会心理学公告,3(4),443–453。doi:10.1177/0146167204271651
- Tajfel,H。(1974)。社会身份和群体间行为。社会科学信息,13(1),65–93。
- Turner,J。C.(2005)。研究权力的性质:三进程理论。欧洲社会心理学杂志,35,1–22。doi:10.1002/ejsp.244
- Turner,J。C.和Reynolds,K。H.(2008)。群体间关系中的社会身份观点:理论,主题和争议。在R. Brown&S。L. Gaertner(编辑)中布莱克韦尔社会心理学手册。英国牛津:布莱克韦尔。doi:10.1002/780470693421.ch7