刻板印象的定义
刻板印象是关于与社会群体成员相关的特征的普遍信念。1922年,记者沃尔特·利普曼(Walter Lippmann)首先普及了刻板印象一词,他将其描述为人们在社会群体中所拥有的形象。早期的研究人员通过要求人们指出他们与各种种族和民族团体(例如德国人,黑人,犹太人)相关的心理特征来研究社会刻板印象的内容。这项研究表明,这些社会群体的公众形象达成了很多共识,对每个群体的特征是典型的特征。这些“脑海中的图片”也倾向于包含比积极特征更多的负面特征。
刻板印象的起源
最近的研究表明,刻板印象倾向于围绕两个广泛的主题聚集。一个主题涉及能力:小组成员是否聪明而成功?第二个主题涉及温暖:小组的成员是否可爱,友好和无威胁?也许毫不奇怪,主要(多数)社会团体的成员倾向于将自己的团体视为胜任和热情。许多其他群体被认为是矛盾的刻板印象的混合物。一些群体,例如妇女和老年人,通常被视为非常温暖但缺乏能力,而其他群体,例如亚洲人和犹太人,往往被多数群体视为非常有能力,但缺乏温暖。在这两个维度上,只有相对较少的群体(例如,无家可归的吸毒者)被视为缺乏。但是,总的来说,这项研究证实,许多社会群体的刻板印象至少以一个负面的主题为特征。
近几十年来,许多研究都研究了刻板印象的认知过程。从这个角度来看,刻板印象发挥了知识功能,组织和构建对社会环境的理解。社会认知的观点强调,刻板印象是由注意力,记忆和推论等基本心理过程的正常,日常运作产生的。beplay体育在线登录在日常生活中,一个人可能会以各种方式接触到有关各种社会群体成员的信息。人们可能会在电视上看到它们,听到朋友谈论他们,或者实际上是亲自遇到的。社会认知的观点断言,一个人形式的刻板印象将由他或她关注并记住的信息游行的哪个方面确定。从本质上讲,刻板印象的形成有一个基本的学习过程,但是这个过程不一定是客观和公正的。确实,尚未完全解决的一个重要问题是,日常学习过程的程度导致刻板印象相当准确。
当然,在直觉上,人们似乎不太可能形成非常不准确的刻板印象,即使这样做,仍然不清楚他或她在面对不断的否定时如何维持它们。然而,社会认知研究表明,人们确实有可能在对社会群体“知道”的知识中有系统地偏见。人们经常拥有一个广泛的心理数据库,其中包含支持其刻板印象明显准确性的证据,但这种看似令人信服的证据可能实质上是虚幻的。首先,要使人们形成社会群体的准确图像,他们需要接触到团体成员的代表样本;但是,如果媒体,八卦和其他形式的公共话语选择性地关注社会群体行为的更负面方面,则可能很难获得代表样本(尤其是对于个人遇到频率较低的群体而言)。即使有代表性的行为样本可用,人们仍然必须对所有类型的信息都同样敏感,以使他们的小组的心理形象客观地准确。研究表明,再次,有一种更加关注负面信息的趋势,尤其是当它与独特的社会群体(例如少数群体)相关联时。当人们对团队的样子有一个清晰的期望开始时,他们可能会偏向于他们所感知的,并在随后遇到有关该小组的信息中记住。尽管这是一个悬而未决的问题,但大多数社会刻板印象的准确性是多么准确,但可用的研究表明,夸张和不准确的刻板印象可以至少在某些情况下形成和维持。
刻板印象的后果
当一个人遇到刻板印象的成员时,与该组相关的刻板印象可以自动激活;也就是说,被视为典型的特定特征在人的脑海中可能更容易获得。即使在一个人个人不认可或接受刻板印象为准确的情况下,这种刻板印象激活的过程也可以发生。只要该组与存储在记忆中的刻板印象之间存在关联(例如,从经常接触到群体的常见文化图像),刻板印象就会在遇到刻板印象的社会群体的成员时被激活。如果发生这种情况,刻板印象会对该人的感知和对待方式产生许多影响。这些效果大多数迅速发生,不由自主,通常没有任何意识到它们发生的意识。
社会心理学家已经开发了几种方法来检测刻板印象在人们的脑海中迅速自动激活。例如,研究表明,许多人以这种方式受到性别刻板印象的影响。参与者接触一系列男女照片,每张照片后,他们必须尽快对目标词做出反应。在看到一个人的照片之后,人们倾向于对刻板印象的男性概念(例如“强”)做出反应速度更快,但可靠地对刻板印象的女性概念(例如,“软”)做出响应的速度较慢。相反的模式发生在接触女人的照片后。因此,仅仅遇到一个人的照片就是与性别相关的刻板印象概念在感知者的心中变得更容易获得的全部。刻板印象的自动激活是普遍的,但绝不是通用。存在实质性的个体差异,并且直接上下文也很重要。例如,在种族比性更重要的情况下,相同的目标照片可能会引起自动种族刻板印象,而不是性别刻板印象。但是,在大多数情况下,一个人确实会形成另一个人的某种快速印象,并且这种印象通常基于对某些(但可能不是全部)目标人社会群体的激活刻板印象的应用。
一旦激活,刻板印象就会对人看世界的方式产生许多重要影响。例如,一旦激活了刻板印象,它就会偏向于人解释歧义行为的方式。如果人们认为阿拉伯人是危险的,那么即使是阿拉伯人(或者看起来像阿拉伯人的含糊的人)相当平凡的行为也可以在一个人的脑海中承受看似险恶的色彩。在这种情况下,模棱两可的行为被吸收到感知者心中被激活的刻板印象。刻板印象也会像一个人解释社交事件那样偏见。例如,领导技能与男性相比,与男性相比,领导技能更重要。成功的男性高管通常会以精通业务和领导才能的方式表示赞赏,而成功的女高管的表现可能会通过有利的经济状况甚至盲目的运气来解释。由于大多数事件的原因通常至少有些模棱两可,因此陈规定型观念会影响这种情况的哪些因素至关重要。刻板印象的结果很容易暗示刻板印象的个人原因(例如,男性领导能力),而反型型成果要求征服情境或临时原因(例如,有利的市场状况)。请注意,这些刻板印象的这些偏见效应往往会通过添加到一个人的心理数据库(同时忽略或打折脱节实例)来增强刻板印象的明显准确性。
刻板印象也可能是自我延续的,从某种意义上说,持有强大的刻板印象的人可能以带来信仰确认的方式行事。例如,如果一个人认为非洲裔美国人是敌对的,那么他或她可能会以相对不友好的方式与非裔美国人互动。这种治疗通常会引起也不友好的反应,从而证实了预期的敌对情绪。这种自我实现的预言增加了刻板印象准确性的外观。
人们对各种社会群体形成了刻板印象,但是社会心理学研究的许多重点一直是关于由基本人口特征(例如种族,性别或年龄)定义的群体的刻板印象。由于与种族主义,性别歧视和年龄歧视有关的历史不公正,研究人员试图了解这些特定领域中的刻板印象与歧视之间的联系。在大多数情况下,人们似乎并没有对少数群体进行普遍歧视。也就是说,无论背景或情况如何,它们都不会对小组成员做出负面反应或不公平的反应。相反,歧视的形式通常与刻板印象的内容保持一致。性别歧视歧视提供了一个明确的例子。妇女面临的就业歧视主要是在他们寻求传统上扮演男性角色(例如商业主管)的情况下,但在他们寻求传统上女性角色的情况下(例如,学校老师)。刻板印象使人们期望女性尽管有许多积极的品质,但“没有必要的东西”来成为有效,有效的商业领导者。关于种族刻板印象的研究类似地表明,在刻板印象的情况下,基于种族的歧视对少数民族的歧视更有可能。例如,在一些研究中,非洲裔美国人和拉丁美洲人被认为比白人被告更有可能犯有蓝领犯罪(例如盗窃或殴打),但这种模式逆转了白领犯罪(例如挪用公款或挪用公款) computer hacking). Thus, people do not discriminate against any particular group across the board; rather, the content of social stereotypes directs the focus and form of discrimination faced by the members of stereotyped groups.
社会心理学家并不是唯一注意到刻板印象和歧视之间的联系的人。在20世纪,公众还开始将这些群体与社会不公正现象联系起来,从而导致人们普遍认为刻板印象是不适当且不可接受的。结果,人们经常否认刻板印象的思想,但是如前所述,这种对刻板印象的拒绝并不能保证避免他们的激活和影响。避免不必要的刻板印象的一种策略是试图抑制刻板印象,或者阻止它们进入自己的脑海。大量研究检查了试图不想到刻板印象的影响。这项研究强调,尽管激活和使用刻板印象的过程通常非常有效,并且在很大程度上是自动的,但试图挤压这些刻板印象的过程通常更加努力。它需要精神能量和集中精力才能成功做到这一点。如果感知者有持续的动力和充分的自由关注,他们就可以成功地抑制刻板印象的反应,但是如果他们的动力失败或分心,试图抑制刻板印象实际上会导致反弹效应,而刻板印象比刻板印象变得更容易获得如果从未尝试过抑制,那将是这样。幸运的是,越来越多的证据表明,感知者有可能学习不必要的文化刻板印象,并在抑制这些刻板印象方面变得非常有效。 Research examining the most rapid responses that happen in the first seconds of encountering a member of a stereotyped group confirm that individuals can succeed in overcoming stereotypic biases and that this process of inhibiting stereotypic responses does not have to remain effortful and taxing (although it may start out that way).
刻板印象的含义
刻板印象在人们对他人的看法和印象中的印象中起着重要作用。一旦个人被归类为特定小组的成员,就可以根据基于团体的期望来判断他或她。在没有明确的脱节的情况下,该人很容易被视为该小组的“典型”成员,可以与其他小组成员互换。与此类基于类别的印象相反,感知者可以根据个人属性来判断个人,其中一些可能是他们小组的典型代表,但其中许多不是。这个个性化的过程虽然避免了不准确或夸张的立体型风险,但仍需要更大的时间和精力投资。要知道一个人的个人属性,而不是简单地假设他或她拥有群体典型属性,需要相当广泛的联系和对遇到的个人的无偏见。鉴于这些要求,当对准确的印象的需求或渴望不是特别紧迫时,刻板印象通常是指导社会看法的默认过程。
参考:
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