性别歧视定义
性别歧视是指基于性别的偏见或偏见。它涵盖了信念(例如,在男人和女人的不同角色中),情感(例如,不喜欢强大的女性)和支持性别不平等的行为(例如,性骚扰)。尽管最初被认为是对女性的反感,但性别歧视包括主观积极但光顾的信念(例如,男人应该为妇女提供)。就人们认为女性优于男人而言,也可以对男人有性别歧视。
历史和当前性别歧视的用法
性别歧视的研究在1970年代迅速发展。最初,研究人员认为,与其他偏见一样,性别歧视代表着对被压迫群体(尤其是妇女,历史上拥有比男人少的女性)的反感(不喜欢或仇恨)。对妇女规模的态度,该态度衡量了受访者是否认为妇女应该在传统的性别角色(例如,抚养孩子而不是在家庭外工作),这是性别歧视态度的最突出的衡量标准。
但是,性别歧视的态度本质上涉及性别之间的比较。在1980年代后期,爱丽丝·H·伊格利(Alice H.这种影响挑战了性别歧视作为对妇女的反感的观念,因为对妇女的主观积极看法可以支持性别不平等。
具体来说,妇女被认为是因为她们被认为是更公共的(善良,养育,善解人意),而男人则被视为更具代理性(称职,竞争,竞争,雄心勃勃)。尽管女性很讨人喜欢,但她们的特质适合她们担任国内,较低的地位角色(需要培养他人),而男人的刻板特征则适合她们的高地位,领导角色。简而言之,女性受到更好的喜爱,但不如男性受到尊重。最近的研究衡量了隐性态度(人们自动和无意识的想法)支持了这一结论。
在1990年代,彼得·格里克(Peter Glick)和苏珊·菲斯克(Susan T.性别歧视倾向于认可仁慈的性别歧视和敌对性别歧视(对寻求平等或在社会中平等角色的女性的负面态度)。仁慈的性别歧视会奖励妇女在传统(例如国内)角色中留下来,而敌对的性别歧视惩罚试图脱离这些角色的妇女。两种形式的性别歧视共同努力维持性别不平等。跨文化比较表明,最强烈认可仁慈的性别歧视的国家也表现出最敌对的性别歧视和最不平等的性别平等(例如,相对于男性,女性的生活水平较低)。
参考:
- Eagly,A。H。,&Mladinic,A。(1989)。性别刻板印象和对男女的态度。人格与社会心理学公告,15,543-558。
- Glick,P。和Fiske,S。T.(2001)。一个矛盾的联盟:敌对和性别歧视是性别不平等的互补辩护。美国心理学家,56,109-118。
- Rudman,L。A.(2005)。拒绝女性?超越偏见为反感。在J. F. Dovidio,P。Glick和L. A. Rudman(编辑)中,关于偏见的性质:Allport五十年。马萨诸塞州马尔登:布莱克韦尔。