歧视定义
歧视是基于小组成员身份和个人拥有某些特征(例如年龄,阶级,性别,种族,种族,宗教和性行为)的对待人的现象。歧视性行为可以从相对温和的行为(例如社会回避)到暴力行为,包括仇恨犯罪和种族灭绝。
与歧视研究有关的问题
社会心理学家研究歧视的几个方面,包括公开或老式的歧视以及微妙或现代形式。例如,明显的歧视可能涉及明确排除妇女或有色人种的求职者。例如,当求职面试官可能坐得更远,不进行眼神交流并与有色人种或有色人种的工作申请人进行较短的采访时,就会发生微妙的歧视。
社会心理学家将个人歧视与机构歧视区分开。通常由社会心理学家研究的个人歧视包括一个人朝另一个人朝着另一个人进行的歧视行为。机构歧视可以采取政府赞助的法律和做法的形式,例如在美国的摩擦后时期的吉姆·乌鸦法律等法律,在公共场所合法地隔离了黑人和白人,并剥夺了非裔美国人的许多公民权利。禁止同性婚姻的法律是机构歧视的最新表现。
社会心理学家的另一个研究领域是是否有个性与歧视行为相关的赛车学。也就是说,是否有某些类型的人更有可能歧视?强调提交权威并具有传统和传统价值观的个人可能会歧视与与之不同的人。同样,那些在环境中遇到困难并在环境中有秩序和结构的人遇到困难的人可能比那些对歧义更容忍的人更能区分。
最后,社会心理学家可以研究歧视(行为)与偏见(负面情绪)和刻板印象(信仰和思想)有关的程度。许多人认为,歧视行为是偏见和刻板印象的产物 - 偏见的人会歧视,而那些不偏见的人则不会歧视。或者,那些在思维中刻板印象的人可能会歧视他们刻板印象的目标人。这三个结构之间的关系很复杂,歧视,偏见和刻板印象并不总是相关的。例如,一个人可能熟悉某些群体的某些刻板印象(例如,人们认为西班牙裔是懒惰的,被认为是男性的),但可能不会对这些群体的成员有所不同。同样,刻板印象和偏见可能是歧视的结果。为了理解为什么有些人比其他人更糟的是,一个人可能得出结论,歧视的目标实际上是更糟糕的(偏见),或者实际上具有不同的特征(刻板印象),而不是那些不是歧视目标的人。换句话说,存在歧视可以证明或有助于人们的偏见和刻板印象。
值得注意的一个问题是,歧视是因为行为往往是非法的,而刻板印象和偏见(思想和感觉)不是。换句话说,主管可能会认为女性不适合管理职位,但只有在该主管对男女的对待(例如,在雇员或晋升中)的对待,合法性才会变得相关。
参考:
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- Crosby,F。J.(2004)。平权行动已死;万能的平权行动。康涅狄格州纽黑文:耶鲁大学出版社。
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