理论行动和计划行为理论的理论一直是理解和预测各个领域的社会行为的有影响力的认知模型。两者都集中在如何确定个人参与特定行为的可能性的问题上。理性行动考试的理论是意志行为的决定因素,或者属于人的个人控制的行为,而计划行为的理论则提供了先前模型的扩展,以检查个人不完全控制的行为的行为决定因素。在社会心理学文献中,关于态度与行为之间关系的差异发现的理论行动理论和计划行为的理论是出现的。在此期间,与指导行为的共同假设相反,有越来越多的证据表明人们的态度实际上并没有预测其行为。合理行动和计划行为的理论试图通过检查行为的额外阻止并确定态度指导行为的特定条件来调和这些发现。
理论行动理论
合理行动理论是由Martin Fishbein和Icek Ajzen制定的,目的是确定自愿性或在个人控制下的行为决策的决定因素。该理论认为,态度,主观规范和意图结合了确定个人执行特定行动的可能性。
态度是围绕目标行为的评估信念(即,人们对参与这种行为的积极或负面影响吗?)。它们基于行为信念,这些信念是关于与行为相关的结果的信念。此外,态度取决于人对结果的评估。因此,当一个人相信行为会产生积极的结果,而这种结果是个人重视的结果时,将对行为产生积极的态度。
主观规范是表现行为的社会压力。它们是基于规范性信念,这些信念是关于他人是否批准或不赞成从事特定行为的信念。此外,主观规范的力量取决于一个人的积极性,遵守他人的愿望。因此,要使主观规范变得强大,一个人不仅必须相信他人批准他或她从事行为,而且还必须认为遵守他人的愿望很重要。
在该模型中,建议您没有直接影响行为,态度和主观规范会通过对意图,人们的动机或愿意从事特定行动的意愿而间接影响行为。意图被确定为最直接的行为前提。如果要进行行为的意图强烈,那么个人更有可能实际执行行为。相反,如果意图很弱,则不太可能参与指定的行为。
总而言之,合理行动的理论提出了一个一般序列,其中态度和主观规范共同决定了行为意图,然后决定了实际行为。如果对行为的态度是有利的,那么一个人将具有更强的意图,从而导致更有可能参与行为的可能性。另一方面,如果态度不利,个人的意图将较弱,因此进行行为的可能性较小。同样,如果主观规范很高(其他规范表示行为的批准,并且有动力遵守他们的愿望),那么一个人将表达更强的意图,因此更有可能实际参与行为;如果主观规范很低(其他人不赞成行为和/或一个人不关心遵守他人的愿望),那么一个人的意图将较弱,并且不太可能执行这种行为。
推理行动理论的应用
举例说明,可以在组织环境中使用合理行动理论,以预测高风险职业中的工人是否会遵循工作场所安全法规。The theory predicts that attitudes toward the safety regulations (beliefs about whether following these regulations is good or bad) and subjective norms toward the regulations (beliefs about whether important others would want one to follow the regulations) will both determine a worker’s intentions to engage in these safe behaviors in the workplace. For instance, if people believe that following regulations at work will keep them safe, and they value this outcome, they will have a positive attitude toward engaging in safe workplace behaviors. Further, if they believe that it is important to their families and coworkers that they engage in these safe behaviors, and they want to comply with the wishes of these important others, they will have strong subjective norms surrounding the behavior. These positive attitudes and subjective norms will then translate into intentions, or motivation and willingness to follow the safety regulations, which will then determine actual behavior.
理论行动理论的局限
合理行动理论的一个重要局限性是,它不考虑阻碍或促进可能影响人参与行为能力的因素。该理论假设,如果一个人有动力从事行为,则将采取特定的行动。但是,许多行为需要某些技能,资源,机会或他人的合作才能进行。例如,从事高风险工作的个人在工作场所安全方面可能具有积极的态度和主观规范(即,他们有动力从事可以在工作场所确保他们安全的行为);但是,可能会有外部限制,例如缺乏资金,人手不足或安全设备有限,对他们执行特定安全行为的能力产生了强烈的影响。尽管这种因素的存在或不存在应影响个人执行行为的容易或困难,但在合理行动理论中未研究这些因素对行为的影响。
计划行为理论
计划行为理论是由Ajzen开发的,是合理行动理论的扩展,以研究在控制之外的因素,这也可能对意图和行为产生影响。具体而言,计划行为的理论断言,如果行为本质上不太自愿,那么重要的是要考虑各种因素阻碍或促进个人参与该行为的能力的程度。这种行为的决定因素被称为感知的控制,除了态度,主观规范和意图组成部分外,还要研究合理行动理论中的意图组成部分。感知的控制是基于个人对发生促进或约束因素发生多大可能性的看法,这些因素在多大程度上会影响参与行为的轻松或困难。对感知控制的更多看法会导致更强的意图,从而更有可能实际参与行为。不太感知的控制会导致较弱的意图和参与行为的可能性较低。此外,与态度和主观规范不同,这些规范仅通过对意图的影响而间接影响行为,而感知控制被认为是直接影响行为的直接影响,以及通过其对意图的影响而间接影响。
总而言之,计划行为的理论断言态度,主观规范和感知控制的理论将结合起来以影响意图,这将决定行为。计划行为的理论与合理行动的理论不同,因为它研究了感知控制的作用,因此适用于不完全在个人控制下的更广泛的行为。此外,在这个模型中,意图和感知控制都会对行为产生直接影响。
预测和解释行为
合理行动和计划行为的理论产生了大量研究,其中大多数集中在行为的预测和解释上。通常,研究人员衡量了与特定行为有关的态度,主观规范和感知的控制,然后使用这些结构来解释现有意图和行为,或者预测未来的意图和行为。荟萃分析表明,合理行动和计划行为的理论构建的理论占行为和意图方差的40%。此外,包括感知的控制构建体的包含是巨大的差异,超出了态度和主观规范所解释的差异。在这些结构中,主观规范似乎是意图和行为的最弱预测指标。
合理行动和计划行为的理论预测了许多领域的行为。在工作场所的背景下,这些理论已用于解释和预测与多样性培训,工作场所技术,职业安全和健康,职业偏差和职业决策有关的行为。尽管这些理论产生的主要研究主要是预测和解释现有行为,但最新的工作已应用这些模型来开发旨在改变行为的干预措施。
参考:
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