在过去的四十年中,心理学的一个快速发展的专业领域是在执法领域工作的心理学家。警察心理学家参与了员工的选择;适合意见评估;各种治疗计划,包括个人和小组;滥用药物,家庭暴力和赌博的评估,治疗和转诊;各种培训计划的发展和促进;以及研究和咨询。在更大的运营层面上,警察心理学家应对危机情况,包括涉及军官的枪击事件,重大的创伤事件,自杀干预以及危机和人质谈判。
警察心理学中的功能性二分法是心理学家的实际主要作用。大都会警察局主要的警察部门最有可能雇用多名员工警察心理学家。一般而言,内部员工心理学家参与了部门内部的日常工作,从而迫使他或她的专业活动直接在警察环境中。这种对警察文化的不断接触使部门警察,平民支持人员和高级指挥官更快,完全接受。通常,员工心理学家获得了信心,最重要的是作为部门成员的信任和信誉。尽管不经常讨论,但权力和专业影响力对内部员工心理学家具有重要意义。在这种情况下,权力被运行是个人心理学家专业地影响行政和监督决策的能力。只有通过员工心理学家提供的一致,准确和专业的咨询建议才能实现这种影响。因此,必须在行政上与该部门最高的官员(通常是首席/董事或警长)在行政上的行政管理部门必须尽可能地放置在行政上。在大多数大型部门中,考虑到某些情况的敏感性和机密性(例如,滥用药物或家庭暴力),最好将工作人员心理学家放在行政指挥链中的首席/董事或警长下方。 Therefore, the in-house police psychologist is usually administratively assigned the position of an assistant/deputy chief or director. This administrative position potentially provides the staff psychologist with extraordinary positive influence within a police organization. However, the staff psychologist must always be cognizant of this fact and limit his or her activities—both professional and casual—with the senior command staff. For if the rank-and-file officers and civilian support employees perceive the in-house psychologist as being too friendly with upper-echelon supervisors, the overall trust for the staff psychologist will be severely compromised. The resulting outcome will be a significant reduction in departmental employees seeking clinical assistance with the professional staff at the psychological services section. As such, the in-house staff psychologist must always be aware of the potential impact of dual or multiple relationships.
当心理学家与一个人扮演专业角色并且同时在同一个人中扮演另一个角色或心理学家与与与之紧密相关或与之相关的人的关系时,就会发生双重关系或多重关系。心理学家有专业关系。例如,如果警察心理学家与特殊响应小组的指挥官建立治疗/临床关系,那么他将建立多重关系,而这些响应小组的指挥官与员工心理学家定期咨询有关战术操作的召唤。内部员工心理学家的其他优势是能够了解该部门的不言而喻/不成文规则以及组织内部的各种谣言。考虑到这一点,员工心理学家能够开发一个可以快速减轻冲突和潜在机会的网络。内部员工心理学家的另一个重要优势是能够识别关键培训机会并迅速实施适当的培训障碍。快速实施部门培训的次要优势是员工心理学家及其员工对培训障碍的实际促进。教学障碍的促进为员工心理学家及其员工提供了在培训环境安全中进行互动的机会。通常,部门的员工会在培训经验期间与员工心理学家见面时,启动治疗安排。
内部员工心理学家的其他主要职责包括提供直接临床干预 - 通常,短期治疗,药物滥用干预,临床转诊,培训和咨询以及危机以及人质谈判培训和咨询。内部员工心理学家最有可能每天24小时,每周7天,以应对危机,包括涉及军官的枪击事件和其他危机,例如自杀和家庭暴力。后者的专业要求对不断的呼叫责任,包括人质和危机干预以及其他事后和关键事件的反应(例如,员工创伤和死亡),考虑到接受内部警察心理学家的地位,心理学家的重大内省。持续的待命状态本身可能会对心理学家以及他或她的家人进行隐蔽的压力。此外,很明显,创伤事件反应的替代可以导致一些警察心理学家的替代性创伤动态。替代性的创伤性发生在心理健康方面的始终干预创伤事件中。由于常规接触他人的创伤后遗症,反应的心理学家可能会出现伴随的症状,例如社交隔离/戒断,睡眠和食欲障碍,倦怠和药物滥用。
心理学家的另一个角色是外部顾问,有时被称为“外部”心理学家。外部顾问的主要责任是就业前筛查,将在本文稍后详细讨论。除了这项最苛刻的责任外,外部顾问还负责临床干预,包括危机干预以及培训和咨询。像内部的员工心理学家一样,外部咨询警察心理学家应直接向行政指挥连锁店中的下一个最高级别的官员报告。与警察指挥连锁店中最高的官员建立紧密的工作关系,建立了实施部门创新所必需的组织权力和支持,并更加接受专业建议。
外部咨询心理学家最明显的劣势是,他或她经常被视为局外人,并且从未被指挥人员或高级宣誓宣誓官以及平民支持人员完全信任。
警察心理学史
心理学家在1950年代和1960年代开始进入执法领域,当时替代责任和过失保留的概念开始影响警察部门提供的服务。因此,警察心理学领域的首要角色是开发心理测量工具,以预测警察候选人的工作适用性。多年来,就业前测试/筛查已成为执法选择过程中雇用的前提。除了早期的心理测试外,主要城市部门内的新生警察心理学家咨询旨在开发典型的酗酒疗法员工援助计划。但是,在旧金山,波士顿和纽约等一些主要部门中,除了与酒精有关的问题外,没有其他干预措施。因此,许多部门,尤其是波士顿,纽约市,芝加哥,洛杉矶县和迈阿密的部门,启动了混合员工援助计划,称为“压力计划”。Following the recommendations of the President’s Commission on Law, Law Enforcement and the Administration of Justice (1967), the Los Angeles Police Department hired the first full-time in-house staff psychologist, Martin Reiser, in 1968. Reiser is widely known as the “father of police psychology.” In 1971, Mike Roberts was hired as a consulting clinical psychologist for the San Jose Police Department, and so began the dichotomy of the provision of psychological services to law enforcement personnel. Reiser provided services on both a voluntary and a mandatory basis, while Roberts provided therapy solely on a voluntary basis and referred to an external consultant any counseling or testing for which an officer or employee of the department was involuntarily mandated. Today, most mental health professionals agree that voluntary referral is preferable to mandatory referral in that the latter usually raises practical as well as ethical issues and conflicts. In organizations that use mandatory referrals (ostensibly, fitness-for-duty evaluations), external consultants are contracted to provide the clinical services.
1973年,哈维·施洛斯伯格(Harvey Schlossberg)成为第一位获得临床心理学博士学位的警察,并成为纽约市警察局的部门警察心理学家。那年晚些时候,他协助成功地谈判了在“威廉斯堡围困”中释放人质的人。此后不久,在施洛斯伯格(Schlossberg)的指导下,纽约市警察局建立了该国的第一个人质谈判单位。如今,几乎每个主要部门和中型当地市政机构都使用一个全面运营的战术和谈判人员团队,可以访问全职或兼职精神卫生专业人员进行咨询。
可以看出,警察心理学已经发展成为心理学中公认且强大的专业领域。警察心理学日益普及和成功的一个促成因素是警察心理学从业人员的意愿继续积极参与通过期刊,书籍和其他出版物传播信息。但是,首先应该指出的是,联邦调查局(FBI)的行为科学部门有助于为来自美国各地的警察心理学家提供论坛,以召开并向这一新的心理应用领域介绍论文。进一步的力量是警察心理学领域的两个相对新专业组织的网络动态。在1977年和1984年的联邦调查局全国会议上,这些先锋警察心理学家促进了两个专业组织的建立,即美国心理学会第18师(APA)的警察和公共安全心理学部分(1983年)和警察心理服务部国际警察协会(IACP)(1986年)。以下各节讨论了该专业领域的一些更重要的应用。
就业前选择
就业前的选择是最早已知的心理学用法。最近的研究得出的结论是,警察招聘选择程序差异很大,没有标准的评估过程,并且有各种各样的测试电池组成。为了为具有广泛差异的过程提供特定的标准和限制,APA第18师的警察和公共安全心理学部分以及IACP的警察心理服务部门提议并通过会员投票提议并批准了一套就业前心理评估指南。这些准则确定,只有经过许可或认证的心理学家在心理测试解释和执法心理评估技术方面接受培训和经验,才应对警察机构进行心理筛查。此外,警察心理学家必须遵守APA的道德原则和标准以及所有州和联邦法律,包括《美国残疾人法》。测试电池必须包括客观,与工作相关的,验证的心理仪器,包括认知测试。每个测试电池还必须包括个人面对面的半结构化访谈。
适合意见评估
除了对警察候选人的就业前筛查外,外部警察顾问经常承担促进强制性健身评估的任务(FFDE)。根据IACP(2004年的心理健身评估指南),心理FFDE是对现任雇员(通常是宣誓就职警官)的正式专门检查,该检查是由客观证据导致该员工可能无法安全证明的。或有效地执行定义的工作任务和/或合理的依据,以相信这可能归因于心理因素。FFDE的核心目的是确定员工在心理上是否适合安全有效地执行基本的工作任务和责任。至少,评估者应是一名有执照的心理学家或精神科医生,具有心理评估的培训和经验,尤其是在评估执法人员方面。警察心理学家评估员向推荐部门提供了建议。该部门负责最终确定员工处置。
临床干预
提供临床干预和反应的典型责任,尤其是对于内部员工心理学家。有趣的是,在重大的大都市警察局中,危机的反应(例如涉及警官的枪击事故,严重的车辆事故,重大伤害和死亡,自杀未遂和完成)以及SWAT(特殊的武器和战术)标注很常见每个星期。执法界内的关键事件被概念化为创伤事件。因此,该事件被概念化为军官的经历大大超出了典型的人类经验,因此他或她的回答是对异常事件的典型反应。The most frequently occurring psychological sequelae following a critical incident within law enforcement (especially if the police officer has the thought, “I’m going to die”) are social isolation/withdrawal, sleep disturbances, flashbacks, depression and anxiety, a heightened sense of danger, hypervigilance, and increased alcohol/substance abuse. Concurrent with crisis response capability, the staff psychologist is actively involved in providing stress inoculation training at the department’s training bureau. Stress inoculation training has been found to be successful in empowering police officers to prevent, or at least lessen, the psychological impact of stress within the responsibilities of police responses.
警察心理学家通常进行的心理干预措施越典型,是个人,婚姻和家庭咨询。最常见的个人治疗问题是压力/焦虑,抑郁,滥用药物,家庭暴力以及最近的强迫性赌博。情感障碍,婚姻和家庭干预措施由心理学家与心理服务部门的其他有执照的心理健康工作人员进行了分类。然后,这些精神卫生专业人员的任务是提供机密干预措施,通常是在短期治疗的短期基础上进行治疗。所有滥用毒品,家庭暴力和强迫性赌博案件都均分配给具有评估,治疗和转诊经验(如果在临床上必要的)方面的特定成员,这些问题更为复杂,长期问题。许多部门都为长期维护和滥用毒品和赌博案件的长期维护和小组开发了同伴支持的余生。
警察心理学家坚定关注的最终意义是警察自杀。一些警察心理学专家声称,警察中自杀的发生率正在接近流行病。因此,警察心理学家有责任制定和维护一项有效的培训和干预计划,以改善警察自杀的发生率。
危机和人质谈判
许多警察心理学家已积极参与危机和人质谈判领域的执法战术团队(SWAT团队)的行动责任。人质情况被定义为其他人或人通过主动胁迫持有个人的情况,人质劫持者正在提出要求。通常,警察心理学家在特警队中保留两个重叠的角色。在警察战术行动中提供任何信息或影响力之前,警察心理学家必须始终认识到他或她始终受联邦和州法律限制以及专业和道德标准的约束。在专业人士的角色中,警察心理学家提供了行为科学信息的一般理论和实际应用。在顾问的角色中,警察心理学家设计和实施谈判者的选择和培训。顾问角色的第二个功能是向运营链提供特定的行为建议。由于道德上的限制,除了在罕见的紧急情况下,警察心理学家从未与受影响的人进行积极交谈。
担任警察心理学家的职业培训
在写作时,没有专门针对警察心理学的正式研究生课程。建议在临床,咨询,法医或工业/组织心理学的既定领域中,有兴趣活跃于该专业领域的心理学学生寻求博士学位(博士学位或PSY.D.)。对于那些偏爱内部员工心理学家角色的学生,强烈建议他们在个人,夫妻和婚姻疗法的临床领域中经验丰富。特别重点应针对危机干预中的教学和体验训练。一旦心理学家被警察局雇用,通常通过FBI在弗吉尼亚州Quantico的FBI行为科学部门促进的基本的,危机和人质谈判的基本入门课程进行危机和人质谈判培训。在括号内,应该提到的是,心理谱的立场很少被作为执法界的独立职业地位。心理,犯罪分析只是警察心理学家整体职业领域中的一项工作任务。对于努力成为外部咨询心理学家的博士生,显然建议心理评估领域是一种教育和体验式的命令。除了对人格评估的各个方面的清晰了解外,组织咨询和危机干预也应成为能力领域。一些大学隶属于警察部门的实践前或专业实习经验,尽管此类计划的范围非常有限。 Regardless of either a practicum or an internship placement, however, it is important for anyone interested in a career in police psychology to become familiar with the dynamics and culture of law enforcement. As such, it is highly recommended that during the doctoral experience, the student actively seek membership in the Psychological Services sections of both the APA and the IACP. Finally, it is suggested that, if possible, the doctoral student seek out an established police psychologist in the vicinity of the campus of doctoral study, in the hope that this police psychologist will agree to provide information regarding the field of police psychology and also to establish a doctoral practicum at his or her professional practice. Ultimately, the goal for the doctoral student would be to develop a mentoring relationship with the police psychologist. Such a relationship would greatly facilitate the attainment of career goals for the doctoral graduate student and would include the actual experience of the practicum placement in police psychology, consistent interaction with a police psychologist to answer various occupational questions and career development issues, and the potential for participation in police psychology research and introduction to other police psychologists by being sponsored to attend local and national police psychology conferences.
参考:
- Allen,S。W.(1986)。自杀和间接自我毁灭行为。在J. T. Reese和H. A. Goldstein(编辑)中。执法的心理服务(第412-h6页)。华盛顿特区:美国政府出版社。
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- McMains,M。J.和Mullins,C。(2000)。危机谈判:管理执法和纠正中的关键事件和人质情况。辛辛那提,哦。安德森。Reiser,M。(1982)。警察心理学。洛杉矶:Lehi。
还给警察心理学概述。