警察心理学是警察环境中心理学的实践,自1960年代后期以来一直是美国警务的一部分,传统上一直是临床心理学家的临床努力。尽管许多大型警察机构和一些中型机构雇用了全职临床心理学家,但大多数机构与经常保持独立私人惯例的临床心理学家合同。在警察环境中,心理学的实践也是一项研究,咨询和培训的心理学家,这些心理学家的努力是具有实验,社会和工业组织心理学的背景的心理学家。因此,通常,警察心理学是一个实践领域,其中不同培训的心理学家调查并将心理知识应用于警察环境和问题。(在这里,这不包括其他执法环境和专业人士,例如警长,元帅或惩教人员,他们有时执行与警察类似的工作任务。)警方的心理服务传统上涉及评估警察申请人,教育和教育和教育和教育培训警察,评估工作任务和职责,并进行健身评估。
评估警察申请人
Since the 1960s, organizations and commissions such as the President’s Commission on Law Enforcement and the Administration of Justice, the Commission on Accreditation for Law Enforcement Agencies, and the International Association of Chiefs of Police have recommended that police agencies evaluate the psychological fitness of police applicants. Today, most police agencies recognize and use a psychological evaluation as one part of the selection of police officers. Typically, licensed clinical psychologists carry out the evaluation. Some psychologists use a “select-in” evaluation strategy, whereby they look for applicants who demonstrate the qualities necessary to be successful on the job and recommend that police agencies accept them for law enforcement training. Other psychologists screen out applicants who demonstrate undesirable characteristics and recommend that police agencies no longer consider employing them. Many psychologists use both screen-out and select-in evaluation strategies, by which they screen out psychopathology and select in ideal police characteristics. Both focus on screening for suitable applicants. Evaluations typically involve administering a battery of psychological tests, carrying out a personal interview, giving situational tests, and making a selection recommendation.
由心理学家管理的心理测试电池包括智力测试,人格测试,投射测试和情境测试。智能测试,例如斯坦福大学智能测试,测量申请人的认知能力。学术研究将情报测试与在工作和招聘培训中的成功联系起来。心理学家使用人格测试来衡量申请人相对稳定的特征或特征。常用的测试是明尼苏达州多相人格清单(MMPI),加利福尼亚心理清单(CPI)和Inwald人格清单(IPI)。这些测试是自我报告,纸笔个性清单。研究表明,对他们在预测警察申请人在工作中可能说或做什么的实用性(例如,迟到或缺席),使用毒品,违反警察程序和规则以及使用过度武力。很少有心理学家继续使用投影测试,这些测试要求申请人应对非结构化情况或刺激,例如Rorschach Inkblot测试。心理学家的频率较小是使用情境测试,在该测试中,警察申请人参与角色扮演运动通常代表与工作相关的工作条件。几乎没有经验证据支持在筛查警察申请人进行执法培训中使用投影和情境测试。
心理学家从一系列心理测试中补充了测试,并从个人访谈中获得的信息是心理评估的常见组成部分。心理学家使用个人历史问卷来收集有关申请人背景的信息(例如家庭,工作,健康和任何犯罪行为)。他们的采访部分通常涉及结构化的问题格式。但是,心理学家经常提出调查问题,以跟进申请人的回答,有时会提出警察机构客户要求的问题。与警察申请人的个人访谈帮助心理学家解释和验证测试数据源。
教育和培训警察
警察有责任保持和平,维护秩序,执行法律并维护社区的福祉。这种行动的义务一直涉及危险的可能性,使警察处于危险之中,需要教育和培训。心理学家引起了极大关注的警察教育和培训中的关键问题是谈判人质和被逮捕的案件(HBS)情况,处理精神疾病的人,进行刑事调查以及管理与工作有关的压力。
谈判人质和被逮捕的求职情况
大多数警察机构都有并雇用关键事件团队,有时被称为特殊响应团队(SRT)或特殊武器和战术团队(SWAT)团队,以解决或协助解决HBS情况等高威胁或特殊威胁条件。自1972年在西德慕尼黑举行的奥林匹克运动会上,警方使用关键事件团队已经发展起来。处理HBS情况的第一个警察方法是袭击,该攻击主要是使用强有力的选择,通常对嫌疑人造成致命的后果。有时,嫌疑人的家庭成员随后对警察采取法律诉讼。
在1970年代初期,心理学家和宣誓的人员制定了口头策略作为攻击选择的替代方案。这种策略的重点是警察延长事件时间来降低局势,并谈论嫌疑人投降。警方记录表明,当警察口头谈判时,关键事件团队成功解决了大多数HBS情况而没有受伤的情况。当警察机构使用临床心理学家谈判这种情况时,没有受伤的成功率就会增加。
HBS谈判培训可在弗吉尼亚州Quantico的联邦调查局(FBI)学院获得。联邦调查局的危机谈判部门向所有联邦调查局谈判者和其他执法谈判者提供培训。还有一些私人公司开发和提供有关谈判技巧的专业培训。培训师通常是有时是心理学家的经验丰富的警察谈判人员。雇用全职临床心理学家的警察机构有时会使用它们来教育和培训其关键事件的团队谈判者,并有时与他们一起工作,以解决或协助解决HBS的HBS要求服务。谈判活动主要集中于包含犯罪嫌疑人,与他们进行谈判,揭示了激励其行为的个人因素以及延长事件时间,这使嫌疑犯有机会发泄情绪并做出明智的决定。谈判培训通常强调通过角色扮演发展积极的听力技巧。关于谈判培训有效性的学术研究仍处于起步阶段。最近的初步发现表明,联邦调查局的特工在参加联邦调查局的国家危机谈判课程后大大提高了他们的积极聆听技巧。但是,通常,为了评估危机谈判培训的有效性,需要进行很多研究。
处理精神疾病的人
警察正在与精神病患者建立更多联系。研究人员估计,5%至10%的警察接触涉及精神疾病的人。接触经常发生在家庭中,家庭成员有时会要求警察服务,警察通常会无事故解决电话。一些研究人员建议,拆除国家精神病院,精神病患者的不断变化,接受心理健康支持的要求以及提供有限的心理服务的要求是可能的解释。
警方正在接受处理精神疾病的人的教育和培训。他们认识到精神疾病不是犯罪,患有精神疾病的人生活在社区中,有专业职业并呼吁警察服务。警方还知道,实证调查发现精神疾病与犯罪行为之间有联系。例如,患有躁郁症或精神分裂症的人更有可能表达社会犯罪的反社会行为。大多数精神病患者在犯罪时受到酒精或毒品的影响。精神病患者变得暴力的风险增加了。
尽管患有精神疾病的人可能会犯罪,成为犯罪的受害者或报告犯罪,但警方对与他们的相遇的反应得到了改善。警察人员,心理学家和其他精神卫生专业人员已经开发了培训课程,包括诸如精神状况,非安排和逮捕选择以及社区警察的回应等症状。他们制定并制定了与精神病患者接触的模型警察政策。这些政策帮助警察管理员标准化了部门反应的性质,同时使警察灵活地满足了精神病患者的需求。
进行刑事调查
心理学家研究了警方在刑事调查中使用的程序和策略。他们产生了心理知识,并帮助警察将其应用于诸如目击者识别之类的刑事调查技术。例如,警察侦探有犯罪嫌疑人,并要求目击者通过查看照片来识别他或她。侦探一次(顺序地)(同时)(同时)一次(同时)显示了目击者八张照片,以减少由目击者比较照片并试图决定哪个看起来最像嫌疑人的误识的机会。Chances of misidentification are less when the detective does not know the actual identity of the suspect, tells the eyewitness that the suspect’s photo may or may not be present, gives the eyewitness no feedback during or after the identification procedure, and asks the eyewitness about his or her level of confidence in the identification.
心理学家对警察审讯策略的了解是,其中一些导致了错误的供词。例如,警察侦探怀疑犯罪,并讯问他或她几个小时。审讯对犯罪嫌疑人来说是一种压力很大的经历。在压力很大的状态下,一些嫌疑人强烈建议,并且可能会相信侦探的指控是正确的。其他嫌疑人可能会承认,侦探在审讯期间威胁惩罚或做出诺言,即使犯罪嫌疑人知道他或她是无辜的。在其他情况下,人们对关注或名望的渴望,尤其是在高度宣传的犯罪中,可能会激励嫌疑人承认,尽管没有做错任何事情。
警方对嫌疑人在审讯期间讲的谎言的发现受到了心理学家的大量研究关注。警方知道,不可控制的生理唤醒经常伴随嫌疑人的谎言。例如,警察侦探犯罪嫌疑人,并在审讯中使用测谎仪技术(或设备)。测谎仪审查员向嫌疑人询问了几个与犯罪有关的问题,这些问题会产生情感反应(例如,关于过去的行为)和几个与犯罪有关的问题。两者都引起了生理反应,但与犯罪有关的问题比与非犯罪相关的(或对照)相比引起了更多的生理反应,这表明嫌疑人有罪。大多数法院不接受测谎仪结果作为证据。心理学研究表明,准确检测欺骗的速度很低,误报率很高。但是,警察继续与他人一起使用这项技术,并试图说服嫌疑人无法击败该设备,并且应该承认犯罪的事实。
催眠是警察可用的另一种调查技术。通常,心理学家,精神科医生或受过训练的法医催眠家使用催眠术进行访谈。他们主要使用该技术从目击者或受害者那里获取信息,并且很少从犯罪嫌疑人那里获取信息。几乎没有经验证据支持催眠会引起可靠的记忆的信念。
犯罪分子分析是一套调查技术,用于确定最有可能犯罪的嫌疑人的特征。For example, a police detective analyzes a crime scene, investigates the personal history of the victim, considers motivating factors, links the nature of the crime with similar behaviors of criminals, and finally generates a hypothesis about the suspect’s sex, age, race, education, marital status, personality, and other personal characteristics. Specialized training in criminal profiling is available at the FBI Academy. Police profilers use behavioral science techniques along with other techniques of criminal investigation. They use criminal profiles to focus investigations in part on particular types of suspects while continuing investigative efforts on all possible suspects. How effective is criminal profiling? Some research suggests that professional profilers do better at extracting information from crimes and making predictions about suspects than do nonprofessionals.
管理与工作有关的压力
警察压力是由身体,心理或社会力量不利的反应(或作用)。反应可能包括身体,认知,行为和警察行为的情感变化。警察的压力可能源于执法工作,个人生活,刑事司法系统,警察组织或公众。与执法工作相关的压力已得到大量的研究,培训和咨询的关注,尤其是涉及警察武力的事件,例如涉及军官的枪击事件。
警察机构正在教育和培训其警察,以管理与工作相关的任务。培训课程包括识别压力反应和学习能力,以管理其潜在的有害影响。警察机构通常会为其警官和家庭提供有关与工作有关的压力和心理健康支持的信息。他们建立了由官员,心理学家或其他精神卫生专业人员组成的同伴支持团队。关键警察事件发生后,事后汇报很常见。它们是早期危机干预工作,促进与官员的讨论,协助恢复官员的生活,并帮助警察管理员确定需要专业心理健康支持的官员。同行支持团队通常是后造成汇报的一部分。
评估工作任务和职责
接受工业组织心理学培训的心理学家主要为在工作中的警察研究做出了贡献。工作分析确定警察的责任,他们执行什么任务,他们拥有的知识和技能以及他们所取得的成果。分析方法主要涉及审查有关警务,审查部门文献的文献(例如,操作手册,规则和程序,政策和一般命令),观察工作中的警察(例如,乘车和培训),对警察人员进行访谈和管理调查问卷。这项电池造成了详尽的工作职责清单,例如预防犯罪和执法以及工作任务,例如进行逮捕和写作报告。警察机构使用工作分析中的信息来做出有关组织行动(例如警察选择和促销程序)的明智决定。
工作分析是漫长而昂贵的。它需要各个级别的组织合作与承诺;它验证了就业前标准和选择程序。《美国残疾人法案》使警察机构注意到他们必须将其就业前标准和选择程序与与工作有关的行为联系起来。保持最新并与工作分析一致,使警察机构有所保护,以防止歧视性选择程序的主张。
进行健身评估
警察机构有责任监督其警官的心理健康。他们有权对发展有问题的工作相关行为模式的官员进行心理评估。不当行为可能采取滥用权威的形式,使用过多的武力,滥用毒品和酒精以及从事犯罪行为。警察机构必须收集并记录有关他们希望纠正的问题行为的信息。文档可能包括绩效评估,就业前心理筛查报告,纪律处分,医疗或咨询记录以及支持健身责任评估的其他类型的相关报告。经过健身评估的官员必须给予书面同意。
只有具有临床经验的有执照或认证的心理学家(或精神科医生)才能进行健身评估。要求评估的警察机构是客户,而不是官员经历。拥有内部心理学家的大型警察部门通常让他们进行评估。但是,当内部或外部心理学家的律师或已咨询警察委托警察局提到健身责任评估时,会发生双重关系。大多数警察机构与外部心理学家合同,以避免这种双重关系产生的冲突。警察部门必须尽一切努力避免双重关系。
国际警察协会的心理服务部门建议,心理学家在心理测试和警察评估技术方面都有培训和经验,并且他们了解与警察工作有关的职能以及有关就业惯例的法律问题。对与工作相关的心理健康的评估通常涉及审查背景信息,管理一系列心理测试,进行临床访谈,产生报告并提出建议。评估的范围是心理健康的广度和深度,目的是确定缺乏或存在对执行与工作相关的行为所必需的个人特征。结果建议首先指定“适合”或“不适合”。警察局长或其他警察利益相关者(客户)可以要求提出其他建议,例如心理健康咨询,补救培训或其他补救措施。
参考:
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