人格评估,广义上来说,包括任何技术,用于描述和推断的特点特征,态度,信念,价值观,需要,动机,情感状态,个体的应对方式,或愿望。人格评估可以采取多种形式,包括一个网络交友问卷,墓志铭,一封推荐信,心理诊断,一个完整的测试管理作为一个工作应用程序的一部分,和心理传记基于历史记录。
目前的目的,然而,人格评估将被认为是三个主要功能:评估服务的基础研究和理论解释;应用心理学的评估,包括治疗、组织和法医设置;在探索和评估。这些不同功能的人格评估确定被测量的性格特征和所使用的工具或方法。
什么来衡量:人格评估的内容
性格特征构成一个模糊集,由构造等外向性、身体吸引力、创造力、性取向、性别、和精神病理学。然而有一些共识,在其核心,性格是现在通常概念化三层或水平的分析。与这三个层次的分析,三个目标的人格评估可以被描述。最雄心勃勃的是理解,其次是解释,描述和预测。
叙述账户
最深的三层的生活故事,一组随时间展开的意义和可链接到一个叙事帐户。人生故事的突出特点是其个性。在这个级别评估旨在抽象理解的人,通常发生在案例研究等专业背景,传记,墓志铭。叙述可以作为一个隐式的标准对受访者评估更多的肤浅和定量评估的有效性的个性。
适应性特征
适应性特征代表了异构中间层次的分析。这些包括动机和相关机制等应对和防御风格,和认知等因素模式,计划,广义的期望,和信仰。适应性特征还包括发育构造等人格发展阶段。测量在这个级别是华盛顿大学著名句子完成测试,自我发展的措施。鉴于这种程度的异质性,评估特征适应许多功能。启发式的目的,然而,评估适应特点的主要原因是实现一个解释为什么行为是否发生。
特征
最方便和容易量化的人格特质或处置。主要目的在评估人格特质或性格行为的描述和预测。
特征的意义
特征,人格的主要单元描述,相对持久的个人的方式有所不同。评估的特征变量为中心和以法律为根据的,关注个体之间的差异,而不是关注个体的人为本和具体的方法,这通常是评估在更深层次和更抽象的人格水平。
因为人们在许多方面不同,心理学家必须决定哪些差异值得研究。而进化,精神分析,行为视角一直在暗示有影响力的特征值得注意当评估人格,更务实的、数据驱动的方法通常影响举行。在最基本的层面上,特质归因是基于简单总结过去的行为,因为发生了什么事在过去可能复发,特征可以作为有效的预测未来的行为。除了这个总结的方法,如果一位考虑的特点,特征可以帮助解释行为,有助于理解的人。例如,一个观察到“简在人群恐慌症”可能导致的推理形式,“简不去参加晚会,因为她是恐旷症患者。“特质归因,经常可以做超越简单和重复。
五因素模型
因素分析结果表明,许多18000字英语中用来描述性格代表五个基本特征的变化。五因素模型(FFM)及其变体提供最重要的当代视角特征,有效地作为当代研究范式的人格评估。的五个因素,有时被称为五大,一般怀孕的外向性、神经质,责任心,宜人性和经验的开放性。
外向。五个因素的宽度可以让他们多个解释,并为外向性尤其如此。荣格、外向性和intraversion描述个体的易磁化方向的关注或者关注:外向的人专注于外部,共享世界,而内向的人关注内部,特殊的经历。艾森克提供生理的解释外向性(他标签外向)基于网状激活系统的唤醒水平。艾森克认为外向的人是开understimulated(所以渴望外部刺激和兴奋),和内向的过度刺激,因此可能会寻求安静的设置。一个情感概念是外向的人比内向的人更有可能报告的经验和积极的影响。从行为的角度来看,最明显的外向性是社会动机和社会技能。社会利益的结合,积极影响了外向性的解释surgency或活泼善于交际。
给定的宽度extraversion-introversion维度的人格,很难想象条件维度不会在理解个体差异相关动机,行为,和满足个人。外向性是衡量的最全面的人格心理学家使用的库存。
神经质。神经质代表倾向于体验消极影响,焦虑,情绪低落;它的反面可能被理解为幸福感,情绪稳定,或调整。神经质与敏感性相关的惩罚,而不是奖励,和行为抑制而非激活。《美国残疾人法》可能禁止神经质的显式测量(即应用设置。选择),因为心理健康是身体健康的概念化作为一个组成部分。
责任心。责任心是一个广泛的因素,包括纪律、尊重规则的态度,职业道德,行为约束,组织、责任、社会化和冲动控制。责任心是五大特征与工作绩效的关系最密切,它与分数相关的完整性测试广泛应用于人员选择。责任心和社会整合的关系导致了一些困惑,责任心这个词也表示在人格发展阶段特点是盲目从众的超越和内化的道德准则。
宜人性。随和性包括属性,如可爱,友好的合规,温暖,和整合,以及交流,积极的女性性别角色的核心。宜人性是最评价拉登的五个因素。因为随和与可爱,和蔼可亲的观察者评级评分者间信共识更主观,可能显示低于观察者评级的其他特征。
开放。经验开放性的核心包括广泛的兴趣,好奇心,和文化的复杂性。一些作者,这个因素包括灵活性等特点,智力,政治自由主义,催眠易感性。有两个减少跨文化普遍性和协议的具体内容的因素。开放一般表现为最小的因素的统计分析。尽管如此,开放的核心和外围,少两厢情愿的组件是在许多设置经验重要。
以外的五个因素
人格五因素模型是一个有用的起点评估,但已确定额外的性格特征,可能是概念化之间说谎,超越,在五个因素。五个因素可能被认为是其他组之间的几何轴轴可能构成丰富或更多理论上声音框架。例如,外向性和神经质可能旋转更焦虑和冲动的基本概念。同样,在五个因素之外,额外的特征似乎不代表的五因素空间,包括灵性,吸引力,洞察力,野心,不愉快,manipulativeness,自负,有诱惑力,正直、节俭、冒险、幽默。五个因素躺下窄结构可能有更多的预测效用。守时,在某些情况下,可能会比责任心的更广泛的特征信息是不完全的融合。
来源于躺五因素模型的使用;支撑模型提供的因子分析方法,原则上,nonredundant和潜在的全面的工具集来描述宇宙的人格特质。然而,使用不是唯一有用的来源获得人格特征,和统计优雅并不是唯一有意义的标准管理的选择变量。由于这些原因,许多心理学家继续喜欢其他的结构,其中包括基于荣格理论职位概述,穆雷,艾森克,高夫。这些位置被认为是下一节。
如何衡量:人格评估的工具
使用最广泛的方法,评估人格包括自我报告措施和观察者等级量表。反过来,自我报告的措施包括多项品质人格测验,单一性状人格量表,和投射技术。
个性的库存
人格测验问卷,提供成绩的特征或特征。这些措施通常需要30到75分钟才能完成,目的是为政府的成年人。大部分库存主要由语句(例如,“我不舒服在一个陌生的城市”)或形容词(如“友好的”)。受访者是指示使用二分答案格式(例如,真/假)或3-to-7-point(如强烈同意,同意,既不同意也不同意,不同意,或者强烈反对)格式。
NEO人格量表、修订
NEO人格量表、修订(NEOπr)是最著名和最实证支持的五个因素。NEOπr可以管理以第三人称形式生成观察者评级以及更熟悉第一人称形式。除了措施的五个因素,NEOπr还提供了措施30尺度较低级别的方面,比如合群性(外向性的一个方面),信任(一致),和美学(开放)。短形式的乐器,NEO大五的库存(NEO-FFI),提供成绩只有五个层面的广泛领域。此外,第二个缩写测试,NEO-4,可供应用的测量神经质是不合适的。NEOπr是一个扩张的两个测试,早些时候的NEO(不包括和蔼可亲的措施或责任心),和NEOπ(包括方面尺度只有前三个域)。
NEOπr已经被翻译成25种语言,它已被广泛用于研究从美国总统的描述到个性发展的横断面研究。关于后者,五个因素通常出现在成年期相当稳定。在职业评估,几项研究表明,NEOπr补充,但不能替代,职业兴趣的措施。NEOπr神经质量表的分数都证明可以降低治疗期间,而责任心分数增加戒毒过程中。NEOπr域分数也似乎是与心理学家的评估治疗的适当性和有效性。在开放评为得分较高的客户受益于以客户为中心的技术,而那些分数高神经质被发现从日志和职业技术中获益。
与其他人格测验,假装的NEOπr不包括指数或无效除了几个问题最终测试,直接问如果被申请人诚实回答,准确,以正确的顺序。背后的基本原理包括效度量表包括经验证据,当协议,被确定为“无效”排除在外,测试效度可能会减少而不是增加,这表明“无效”协议,事实上,包含的信息。个人不同的概率小于诚实的方式回应,这些个体差异可能是有意义的。
其他措施的五个因素
五个因素可以以多种方式除了NEOπr。明确措施的五因素包括霍根人格量表(HPI),这是广泛应用于组织设置,和两个措施基于简单的形容词,戈德堡五大标记和人际形容词Scales-Revised。额外的措施的部分或全部特征是可用的,不是直接来源于五因素模型。例如,责任心可以测量的Rule-consciousness和完美主义量表16人格因素问卷(16 PF),杰克逊的组织和责任尺度人格量表(JPI)的控制和避免伤害尺度多维人格问卷(成功),通过一致性和尺度包括责任和成就在加州心理库存(CPI)。然而,五个因素的不同措施不应该被认为是可以互换的。例如,外化维度Extraversion-is CPI-a形式的主要衡量社交技巧而不是社会利益。高的分数在NEO似乎反映更多的谄媚和魅力比高宜人性HPI的成绩。
十六岁的人格因素问卷
与措施的五因素模型,十六人格因素问卷(16 PF)是来自因素分析的特征选择分析的单词出现在英语语言描述的个性。这一标准,最初由雷蒙德·b·卡特尔开发于1949年,目前在其第五版,现在标签措施使用熟悉的术语(例如,温暖和社会大胆)而不是新词(例如,Schizothymia和Threctia)早期版本中使用。测量了多层次评价方法;分数都提供了媒介带宽主要维度和外向性的全球五大因素,焦虑,艰难的刚性,独立,和自我控制。16 PF继续包括项衡量推理能力或智力以及人格的核心特征。这种混杂等不同结构的认知能力和人格的分数从16 PF获得一些心理学家被认为是一个不受欢迎的特性。
艾森克库存和相关措施
一系列措施是基于模型的性格,源于对心理和生物吝啬。其中最著名的是家庭得到了汉斯艾森克的措施。艾森克人格问卷修订(EPQR)是100项仪器测量的三大因素外向性、神经质和精神质。标签过去是最好的特质,作为得分高的措施更可能冲动比患有严重的精神疾病。除了这三个主要因素,EPQR包括一个谎言规模措施整合,希望创建一个良好的印象,可能无效的倾向“假好。“EPQRS 48-item短形式,也是可用的。
Zuckerman-Kuhlman人格问卷(ZKPQ)类似EPQ-R长度,和措施五替代因素:冲动的感觉寻求、Neuroticism-Anxiety Aggression-Hostility,活动和社交能力。它还包含一个名为罕见规模有效性。冲动的感觉寻求被发现与各种各样的冒险行为。
Cloninger的气质性格量表(TCI)包括240项(即测量四个生理参数。追求新奇的个性,避免伤害,奖励依赖和持久性)和三维的角色(即。Self-Directedness、合作、和自我超越)。TCI主要用于精神病学和医学。
加州心理库存
加州心理库存(CPI)目前有434项版本和缩写260项的形式。29鳞片都包含这两种形式;除了两个相应的关联.89或更高。
核心CPI结构测量的“民间”概念的相关性是证明了他们的使用在各种各样的社会或文化。措施这些鳞片,单独和组合,旨在预测别人会如何看待被申请人和被申请人将如何表现在重要的场合。民间概念量表包括人际取向和社会倾向的措施(如主导地位和社交能力)和方向对规则和规范(如责任和自我控制)。这些主题也在评估两大“向量”尺度,结合地形成四倍类型学。阿尔法是外向的,贝塔是内向的,规则产生共鸣。γ和δ,外向型和内向型,分别持怀疑态度的规则和耐药的现状。(即第三个向量评估程度的实现。,在多大程度上可能体现在一种满足)。
综上所述,向量尺度形成一个结构模型基于这样一个前提:四种类型可能为社会贡献建设性地,或独特的斗争。阿尔法可以仁慈的领袖在高水平的实现,但在低水平的实现他们可能出现专制和独裁。贝塔似乎是圣洁的更高层次的实现或收缩的随大流者在较低的水平。分别在更高和更低的水平,γ可以进步变革的声音或戏剧的牢骚者,三角洲可能是有远见的,或产生内部冲突,导致精神病。
类型学的经验是有用的预测意义的生活事件。例如,在高中学生中,类型学与上大学的可能性。大学入学考试的速度是最大的阿尔法和最低的增量。同样,有一个不成比例的α和γ的代表学生在咨询心理学的研究生课程。虽然这些发现信息,下面讨论的类型学的局限性的部分措施基于荣格的模型必须牢记。
除了两个核心主题和类型学,CPI也包括民间尺度评估学术和认知功能(例如,通过独立成就通过一致性和成就)和个人风格(例如,灵活性和心理刚性或深刻见解)。CPI还提供了一个评估的尺度构造等执法方向(狮子座)、工作定位、管理潜力,领导,和创造性的气质。许多这些尺度经验开发,使用标准组或相关性行为标准。
CPI的长度,甚至更短的版本,可能似乎令人生畏,但单调的潜力是由真/假响应格式和使用的项目内容。例如,集体性的规模,存在于部分评估随机的或者不可能的响应,包括项目旨在成为egosyntonic(例如,“我将战斗如果有人试图拿走我的权利”和“教育比大多数人认为的更重要”)。CPI是有用的作为一个临床工具揭示客户的优势,以及预测性能的设置,从医疗保健到修正,从学术组织。
措施基于穆雷的模型
性格测试最肥沃的理论依据是亨利·穆雷的需要理论。
道格拉斯·n·杰克逊的人格研究形式(E脉冲形式),最突出的自我报告需求评估库存,包括352项评估20需求(如成就、信仰和玩)。大量的研究证明了它的有效性为各种不同的功能,包括领导风格的人员选择和评估。第二次测量的需求,现在主要的古迹,是爱德华个人偏好时间表(EPPS)。EPPS是不同寻常的试图控制社会理想或默许的考试风格依靠强迫选择响应格式。最终,消除差异归因于反应风格减少仪器的有效性和它陷入相对停止使用。最后,300年的形容词检核表由形容词被申请人检查或留下空白。反应了产量的措施15需求(例如,优势,展览,和侵略)。
措施基于荣格的模型
基于卡尔·荣格的心理类型理论、相类型指示器(MBTI)是人格最广泛的管理措施之一。当前使用的它的所有三种形式(126 - G项形式,M, 93项形式和144项形式问)提供措施Extraversion-Introversion(练习),Sensing-Intuition (s (n), Thinking-Feeling (t f)和Judging-Perceiving (jp)。这四个维度分别处理分布在解释它,并结合产生16个类型。这个账户在很大程度上受欢迎的措施。例如,描述一个人作为一个ENFP-an外向的,直观的,感觉,感知类型提供一个潜在的吝啬的描述认知经济性,也提供了人一个identity-buttressing成员到一个想象的共同体志趣相投的人。
类型学是引人注目的,它的变化可能出现在其他的测试中,特别是结构模型移植到CPI,发生在部分是因为它的成功和受欢迎程度。不幸的是,有相关费用的减少分数简单的二分法。特别是,减少重要人格维度二分类过于简化了人格个体存在的丰富多样性。此外,大多数人将得分均值附近至少有一个四维的测试。因此,大多数人可能会改变的类型分类,如果个人在另一次测试。这些缺点严重减少发不一定流行这种评估方法。
MBTI的最新形式的家庭,问形式,提供了措施的窄面(分量表)以及一个类型学的分类基于四个广泛的二分法。对于Extraversion-Introversion核心方面是Initiating-Receiving;是Systematic-Casual Judging-Perceiving的核心方面。
虽然研究表明,狭窄的方面提供额外的信息超过更广泛的措施,提供的是什么,到目前为止,几乎没有证据表明关于他们的具体内容。MBTI的核心仍是其类型学,的普及导致竞争,荣格的类型的和表面上类似的措施。其中包括Grey-Wheelwright荣格式调查,Singer-Loomis类型发展库存,Keirsey气质分选机,个人喜好自我描述问卷。
用于精神病理学的测量措施
338 -项修订明尼苏达多相人格调查表(MMPI-RF),定于在2007年晚些时候出版,包括一组重组临床(RC)尺度的基础上合理开发心理结构。RC尺度比原来的短临床量表。更重要的是,他们的目的是单独的广泛性焦虑症的无处不在的因素或从其他“道德败坏”,窄问题评估仪器如somaticization(即。一种精神疾病,个人表现精神条件的形式物理投诉)。这提供了潜在的RC尺度更少的冗余和更多的信息比原始的尺度。
MMPI-RF的另一个重要特性是它的多层次功能障碍的评估方法。在最广泛的层面,三个措施包括:情感/内化(评估情感和情绪障碍),认为非理性认知过程(评估),和行为/外化(评估问题在社会化或行为)。下面这个,体细胞尺度和兴趣量表评估窄的问题,如头痛投诉和Aesthetic-Literary利益,分别。此外,MMPI-RF包括维度的人格障碍的措施,包括攻击性和内向。实证研究需要确定重组临床量表之前提供一个改进措施。
单一性状人格量表
除了上面的综合考虑库存中,人格评估通过自我报告经常是基于反应人格量表评估单一特征。例子包括贝克抑郁量表、控制点量表(和窄相关措施,如健康控制点量表),以及评估psych-ache(即仪器。无法忍受与自杀倾向有关的心理痛苦),述情障碍(即。,无法描述的情感),成人依恋,身体形象,对饮食的态度,和各种社会、文化和政治态度。
射影措施:句子填空题测试
投影技术可能被视为行为评估的结合(什么人),自我报告(一个人说什么),和一个观察者的判断。这篇文章只提到句子填空题形式,一种投射测验,人格评估显得尤为重要。句子填空题形式是一种措施中,受访者被要求完成茎,如“我妈妈…”的最好验证这些句子是Loevinger华盛顿大学完成测试,衡量社会和认知成熟度已广泛应用于人格发展的研究,特别是在大学时代。第二个句子完成测量是无赖不完整句子空白,评估情绪的调整。
观察者评级办法
心理学家经常系统化的客户澄清客户的印象,让客户端和真实的或比较典型的其他人,在治疗和评估进展。众多仪器可供量化观察者印象的个性,包括一些措施考虑(例如,NEOπr)以上。大量的等级量表也用于此目的。例如,大五人格模型的结构化面试(SIFFM)是120项半结构式访谈,提供适应不良和适应性方面的五个因素。SIFFM尤其针对测量人格障碍和相关病理。
Q-sort是值得注意的等级量表的使用方法。Q-sort由一组的评分比较自比的,或之间的特征(例如,弗雷德比他更激进的雄心勃勃的)。这与规范的更典型的实践比较,是人们之间的比较(例如,弗雷德比埃里克更激进的)。
几个性格措施使用Q-sort方法。加州Q-set包括100件来自临床使用。评级机构被要求分配物品to7to9类别。项目评估的许多方面的个性和防守风格(例如,“似乎有一个高度的知识能力,”“不舒服的不确定性和复杂性,”和“身体症状焦虑和压力找到出口”)。版本描述成人和儿童都是可用的。Q-set更长,Shedler-Westen评估过程(交换- 200),是先进的。Q-sets耗费时间来完成,因为他们需要一系列成对比较物品为了地方评级规定分布。令人印象深刻的实证结果发现Q-sets表明这次可能花得值。
在个性上评估当前和未来的方向
人格评估是在一段时间的创造性的发酵,以创建新的措施和现有的修正,由于技术的进步,文化的观点所测试,评估,和问责制主要作为公共利益的工具。然而,当代人格评估的成功会带来风险。例如,互联网的爆炸带来了网络人格不明的措施有效性到数以百万计的家庭。在某些情况下,这些未屏蔽的,多组和广泛使用的措施可能会使那些寻求探索了解,但在许多情况下,这不会是真的。不幸的是,公众对于人格测试的有效性的怀疑,一旦由于占星家的说法,看手相的人,今天和颅,鼓励业余的广泛可用性人格库存。
在正式的评估,没有人将每个应用程序的理想工具。测试的功能,客户端和顾问的利益,和文化的背景下,社会应指导选择,在需要的地方,发展的措施。人是不同的,人格评估的工具,正确使用,将会继续协助辅导员了解,捕捉,进一步发展人类的个性。
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