厌恶种族主义的定义
厌恶种族主义是当代种族主义的一种形式,与传统形式相反,它以微妙和间接的方式不知不觉地运作。厌恶的种族主义者认为自己是无差异的,但同时,对少数群体成员的负面情绪和信念。厌恶种族主义最初被认为是为了表征美国对黑人的许多受过良好教育和自由主义者的态度,但基本原则适用于对其他当代平等价值观但具有强大当代平等价值观但具有强大当代居民群体的少数群体的态度,但歧视历史或政策。尽管表现出微妙的表达,但厌恶种族主义带来了重大和有害的后果,在许多方面与传统,公开种族主义的影响相似(例如,在经济机会的限制下)。
态度的本质
像其他形式的当代种族主义一样,例如象征性和现代种族主义(侧重于保守价值观的人),厌恶的种族主义框架将当代的种族态度视为复杂。厌恶种族主义框架的一个关键方面是,人们有意识的态度的积极方面之间的冲突,涉及否认个人偏见,以及对特定少数群体对特定少数群体的潜意识负面情绪。由于当前在美国的文化价值观,大多数白人都对公平,正义和种族平等有着强烈的信念。但是,由于促进群体间偏见的一系列正常的认知,动机和社会文化过程,大多数白人还对黑人或对黑人的负面情绪或信念产生了一些负面情绪,他们不知道,或者他们试图与他们的非 - 他们的非 -偏见的自我形象。这些过程包括根据种族(以及相关的认知偏见)的自发分类和外群成员的分类,对自己和一个人的地位的动机以及促进刻板印象和系统共识意识形态的社会文化过程。与厌恶的种族主义框架,白人有意识(明确)和无意识(隐性)态度一致。
微妙的偏见
当对黑人和其他少数群体的歧视将会或不会发生时,厌恶的种族主义框架也可以确定。由于厌恶的种族主义者有意识地认可平等主义价值观,因此他们不会在具有强大社会规范的情况下歧视,这会使他人和他自己显而易见。在这些情况下,厌恶的种族主义者特别有动力避免可能与种族主义意图有关的感觉,信念和行为。但是,厌恶的种族主义者也具有无意识的负面情绪和信念,这些感觉通常以微妙,间接且易于合理化的方式表达。在规范结构薄弱或可以根据种族以外的因素来证明或合理化负面反应的情况下,厌恶种族主义者会歧视种族主义者。在这种情况下,厌恶的种族主义者从事最终伤害黑人的行为,但以永久性的自我形象持续的方式。此外,厌恶的种族主义通常涉及对白人的积极反应,而不是对黑人,反映了亲组合,而不是反对群体的方向,从而避免了明显的偏执和保护不相当的自我形象的污名。
支持厌恶种族主义框架的证据来自一系列范式,包括有关帮助行为,选择决策,法学判断和异族互动的研究。例如,在人员或大学入学选择决定中,当候选人的资格非常强或弱时,白人不会根据种族进行区分。然而,当候选人具有适度的资格时,他们确实会歧视黑人,因此,适当的决定更加模棱两可。在这种情况下,厌恶的种族主义者在评估中更加严重地评估了白人申请人的积极品质和黑人申请人的负面素质,这为他们的决策提供了理由。In interracial interactions, Whites’ overt behaviors (e.g., verbal behavior) primarily reflect their expressed, explicit favorable racial attitudes, whereas their more spontaneous and less-controllable behaviors (e.g., their nonverbal behaviors) are related to their implicit, generally more negative, unconscious attitudes.
打击厌恶的种族主义
传统的减少偏见技术一直与改变老式的种族主义和明显的偏见表达有关。但是,强调偏见不道德的传统技术对于打击厌恶种族主义并不有效。厌恶的种族主义者认识到偏见是有害的,但他们不认识到他们是偏见的。
然而,可以使用针对个人和集体层面的根源的技术来解决厌恶的种族主义。在个人层面上,可以打击厌恶种族主义的策略可以针对无意识的态度,例如,通过广泛的培训来建立与黑人的新的,反式型的联系。此外,由于厌恶的种族主义者有意识地渴望成为平等主义者,因此引起厌恶的种族主义者意识到他们的无意识的消极态度会激发他们试图抑制他们在思想和行动中的偏见。
在组间级别,干预措施可能针对改变人们对他人的分类方式。一种这样的方法,即常见的群体身份模型,它建议,如果不同群体(例如,白人和黑人)的成员以共同的群体身份(例如,作为美国人)来思考自己,则团体间的态度将有所改善。在这种情况下,亲组成的偏见将被重定向到以前被视为群体成员的其他人,从而对他们产生更多积极的感觉并减少群体间偏见。接触假说和其他反偏见干预概述的许多条件至少部分通过产生一种常见的内层身份来减少偏见。
概括
尽管厌恶种族主义是通过间接且易于合理化的方式表达的,但它可以系统地限制黑人和其他传统代表性不足的群体的机会,导致群体之间的沟通不畅,并促进了异族异地的气氛。了解厌恶种族主义的性质可以帮助促进抑制其影响的政策(例如,通过将责任集中在决策者身上),并有助于确定消除无意识偏见的新技术。
参考:
- Dovidio,J。F.和Gaertner,S。L.(2004)。厌恶种族主义。在M. P. Zanna(ed。)中,实验社会心理学的进步(第36卷,第1-51页)。加利福尼亚州圣地亚哥:学术出版社。
- Gaertner,S。L.和Dovidio,J。F.(1986)。种族主义的厌恶形式。在J. F. Dovidio和S. L. Gaertner(编辑)中,偏见,歧视和种族主义(第61-89页)。佛罗里达州奥兰多:学术出版社。
- Gaertner,S。L.和Dovidio,J。F.(2000)。减少群体间偏见:常见的群体身份模型。费城:心理学出版社。
4. Kovel,J。(1970)。白人种族主义:心理历史。纽约:万神殿。