当个人受到不同的治疗或仅仅因为男人或女人而接受不同的结果时,就会发生性别歧视。1964年《民权法》第七章将性歧视在美国工作场所违法。具体而言,第七章禁止歧视任何雇员或申请人就业,因为他或她在雇用,终止,晋升,赔偿,赔偿,职业培训或任何其他就业条件或特权方面都禁止歧视。第七章禁令还包括性骚扰和怀孕歧视。尽管VII标题保护了两性,但女性比男性更有可能成为性别歧视的受害者。
从法律上讲,性歧视被确定为以两种形式之一表现出来:不同的治疗和不同的影响。不同的治疗是指有意,特别是因为该人是男人或女人的差异待遇。这包括基于对性别的能力,特征或表现的假设的歧视。不同治疗的例子是在面试中向男人和女人提出不同的问题,因为新兵是女性,或者表现出不愿雇用一名需要长时间旅行的妇女的妇女。
不同的影响构成了对性别歧视的更广泛的定义,并且更为复杂。当特定群体系统地且受公司政策影响不利时,会产生不同的影响。尽管该政策可能不是出于歧视的目的而制定的,但由于与工作无关的原因,它可能不成比例地根据性别排除个人。例如,要求申请人参加涉及举重100磅的选择测试,即使30磅是一个人最多可以抬起工作的磅,也可能不必要地筛选出合格的女性申请人。
性歧视的证据
Women have made substantial gains in the last several decades in the work domain: They now compose nearly half the U.S. labor market and had a labor force participation rate of 46.5% in 2003. In addition, women are closing the education gap, earning more bachelor’s and master’s degrees than men and increasing their representation in business, law, and medical schools. Given the strides that women have made, coupled with the illegality of sexual discrimination, is sexual discrimination really a problem in the modern workplace? If so, what is its prevalence?
根据许多数据来源,很明显,性歧视仍然是工作领域的关注点。一个直接证据是向平等就业机会委员会(EEOC)提起的性歧视指控,该指控是负责执行第七章的主要联邦机构。2004年,EEOC收到了24,249项基于性别的歧视指控,在过去十年中增长了12%。此外,这些数据不太可能捕获整个图片。许多妇女不会因为担心失业而在工作场所遇到的歧视性实践挑战,而其他妇女则因提交索赔的个人和财务费用而受到阻碍。
通过研究美国劳动力的一般地形及其妇女的适应方式,出现了更清晰的性别不平等现象。例如,尽管妇女占美国劳动力的近一半,但她们继续专注于传统上被认为是女性的职业 - 通常支持地位低下的角色。2003年,妇女持有的前五名职业是行政助理(96.3%的女性),注册护士(90.2%),护理,精神病和家庭健康助手(89%),小学和中学老师(80.6%)和收银员(75.5%)。同时,妇女在传统上被认为是男性的角色(通常在组织中的权威,责任和声望中通常是最高的角色)的角色肯定不足。
这个看似无法穿透的妇女进入组织梯队最高的障碍通常被称为玻璃天花板。确实,组织等级制度的外观越高,女性越稀缺。例如,在2003年,尽管总体管理和专业职位的50.5%,在财富500强公司中,妇女仅占公司官员的15.7%,占董事会成员的13.6%,只有八名妇女是首席执行官。毫无疑问,鉴于这些数字,只有5.2%的财富500强的最高收入者是女性。
性别不平等在妇女的赔偿方式上也很明显;妇女的薪水仍低于男性。2003年,一名男子每收入的每一美元,一名妇女平均收入75.5美分。男性所持工作和职业的差异在某种程度上导致了这种差异。但是,即使控制了教育,职业培训,工作经验和职业等因素,收入的一半以上仍然无法解释。考虑一下:根据美国劳工部的说法,1997年的妇女在所有职业中的99%中的收入低于男性。
尽管妇女在过去几十年中取得了重大进展,但性歧视仍然是组织生活中的问题。妇女始终受雇于低地位的工作,收入比男性少。这就提出了一个问题,为什么?在考虑工作场所性歧视的原因时,性别刻板印象经常被指定为罪魁祸首。
性别歧视的先例
性别刻板印象
相信男女不同的信念在我们的文化中得到了广泛分享。实际上,研究表明,男人和女人经常被视为极地对立面。人们认为男人是理性的,独立的,果断的和自信的,而妇女被描述为不合逻辑,依赖,优柔寡断和被动。男女在温暖和表现力的素质方面的描述也有所不同,女性的评价更高。然而,与男人和女人相关的特征不仅不同,而且重视不同。尽管每个性别都具有理想的特征,但人们普遍认为,与与女性相关的性别相比,男性特征在西方文化中受到更高的重视。也就是说,通常归因于男性的成就特征比通常归因于女性的养育和隶属性的特征更为有价值。对于工作领域尤其如此。
这些刻板印象如何转化为工作场所的歧视?这个问题的答案不仅在于关于女性的刻板印象,还在于有效处理被认为是男性的工作所需的概念。综上所述,这些要素决定了绩效期望,这是最终成为性歧视的前身的期望。
在特定工作中工作时,个人会如何成功或失败的期望取决于个人的感知属性与在该特定工作中成功所需的感知属性之间的拟合度。如果合适的情况很好,那么就可以预期成功;如果合适差,则会期望失败。这些合适的绩效期望,无论是积极的还是负面的,在评估过程中都起着关键作用,因为个人有倾向于永久化和确认它们。一旦形成了期望,它就会变成一个镜头,其中包括所关注的内容,如何解释以及在做出关键决策时是否被记住和回忆。
Applying this reasoning to women in organizations, the lack of fit between the stereotype-based perceptions of women’s attributes and the perceptions of many job requirements leads hiring managers to conclude that women are ill-equipped to handle certain types of work—namely, work that is considered to be male sex-typed—and the expectation that women are unlikely to succeed in traditionally male roles. These performance expectations are powerful in their impact: They create a tenacious predisposition to view women in a way that that is consistent with the expectation, thereby detrimentally affecting the way they are regarded and the way their work is evaluated. The behavioral consequence is sexual discrimination.
从期望到歧视
研究表明,对妇女失败的期望通常会渗透到妇女职业的整个过程中。在人事的选择中,当工作传统上是男人持有的一项工作时,男人倾向于偏爱与具有类似资格的女性。例如,研究人员发现,对于管理职位,当据信属于男人而不是女人时,同一简历被更加有利。妇女还处于看起来更适合其属性的位置 - 合身看起来不错的位置。因此,妇女倾向于将员工而不是线路工作,在那里他们可以提供支持和帮助,这是他们认为可以做到的。
当妇女确实获得被认为是男性性类似的工作时,负面期望的影响是由于缺乏适应性的看法而引起的。男女生产相同工作的评估通常不同,妇女的工作被认为是劣等的。即使女性的成功表现无可争议,评估人员也可能将其归因于女性本人以外的某些因素,无论是另一个人(如果她在小组中工作),任务的便利性或某些暂时性因素,例如运气。如果不可能驳斥她在成功中的角色,并且她被公认为在男性类似的角色中有能力,那么她似乎被不喜欢。性别刻板印象有许多“应有”的“应有”,这些观念在违反时会产生负面影响。因此,当一个男人扮演时,被视为坚韧而果断的自信行为可能被视为“ bitchy”。
这些发现不仅对入门级访问组织具有明显的影响,而且还对组织中的培训计划,晋升和职业轨迹等进步机会也具有明显的影响。这些个人流程在总体上说明了宏观歧视:妇女扮演的角色类型的差异,他们不扮演的角色以及她们为工作所获得的赔偿。
概括
尽管1964年的《民权法案》被违法,但基于性别的歧视仍然是当今工作组织的问题。这个问题的根源是性别刻板印象及其产生的期望,最终导致男女对男女的差异待遇。
参考:
- Dipboye,R。A.和Colella,A。(编辑)。(2005)。工作中的歧视:心理和组织基础。新泽西州马瓦(Mahwah):劳伦斯·埃尔鲍姆(Lawrence Erlbaum)。
- Heilman,M。E.(1995)。性刻板印象及其在工作场所的影响:我们知道和我们不知道的东西。社会行为与个性杂志,第10(6)期,3-26。
- Heilman,M。E.(2001)。描述和处方:性别刻板印象如何阻止妇女提升组织阶梯。社会问题杂志,57(4),657-674。